Гражданским кодексом РФ предусмотрены следующие возможные формы организации предпринимательской деятельности:

хозяйственные товарищества

хозяйственные общества

производственные кооперативы

государственные и муниципальные унитарные предприятия

Хозяйственное товарищество – это коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на доли (вклады) ее участников (учредителей), несущих ответственность по ее обязательствам принадлежащим им имуществом.

Хозяйственное общество – это коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на доли (вклады) ее участников (учредителей), не несущих ответственности по ее обязательствам принадлежащим им имуществом и рискующих только своими долями (вкладами).

Производственный кооператив (артель) – это коммерческая организация, объединяющая на добровольных началах граждан на основе членства, личного трудового и иного участия и внесения имущественных паевых взносов.

Государственное (муниципальное) унитарное предприятие – это коммерческая организация, созданная государством (муниципальным органом управления) и не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

Три из приведенных четырех форм предпринимательской деятельности представляют собой ту или иную форму объединения отдельных, индивидуальных, частных капиталов.

Основные преимущества объединения капиталов по сравнению с индивидуальным предпринимательствомсостоят в следующем:

объединение капиталов позволяет его быстро увеличивать, а значит, и быстро расширять ту или иную коммерческую деятельность;

распределение ответственности за сохранность и эффективное использование объединенного капитала;

высвобождение времени у бизнесменов для личной жизни, образования, отдыха, лечения и т. п.;

объединение опыта и знаний владельцев капиталов, расширение возможностей для привлечения высококвалифицированных специалистов во всех областях деятельности;

владельцы объединяемых капиталов несут риск только в пределах своих вкладов.

Производственный кооператив

Производственный кооператив как форма организации предпринимательской деятельности экономически может не отличаться от хозяйственного товарищества или общества. Предполагается, что члены производственного кооператива принимают личное трудовое участие в его деятельности. Однако, с одной стороны, то же самое может иметь место и в небольших хозяйственных товариществах и обществах, а с другой – закон не исключает возможности членства в производственном кооперативе юридических лиц и иных, кроме трудового, форм участия в его работе.

Как юридическое лицо производственный кооператив характеризуется следующими чертами:

Это объединение граждан, которые организуются для того, чтобы трудиться;

В основе объединения лежит членство в кооперативе;

Члены кооператива участвуют в деятельности кооператива личным трудом;

Требуется не только личное трудовое, но и имущественное участие в деятельности кооператива;

Членство в кооперативе на основе только паевого взноса без личного трудового участия в принципе допускается, но в определенных размерах - не более 25 процентов от суммы паевых взносов. Допускается существование и таких членов кооператива, которые своим трудом не участвуют в деятельности кооператива. Но их должно быть не более 25 процентов;

Членом кооператива, который вносит только пай, может быть и юридическое лицо;

Члены производственного кооператива несут субсидиарную ответственность (субсидиарная ответственность подразумевает, что в том случае, если имущества кооператива недостаточно для покрытия обязательств, то оставшаяся часть долга возмещается пайщиками) по обязательствам этого юридического лица в размере, установленном уставом кооператива;

Фирменное наименование этого юридического лица должно содержать собственно название этого кооператива и слова «производственный кооператив» или «артель» (это синонимы);

В качестве учредительного документа здесь выступает устав, принятый на общем собрании членов кооператива;

Число членов кооператива должно быть не менее 5. Максимальное число не ограничено;

Имущественную базу деятельности кооператива образуют паевые взносы членов кооператива.

Унитарное предприятие

Основное отличие хозяйственного товарищества и общества от унитарного предприятия состоит в том, что, во-первых, имущество, которым они располагают, принадлежит им на праве собственности, а во-вторых – на праве хозяйственного владения или оперативного управления. На практике между указанными формами коммерческих организаций обычно имеется и второе различие, которое состоит в том, что у унитарных предприятий всегда лишь один собственник (государство или муниципальный орган управления), а у хозяйственных организаций таких собственников обычно несколько (хотя закон и допускает возможность наличия у них тоже только одного собственника).

Унитарное предприятие может основываться только на государственной или муниципальной собственности.

Унитарное предприятие имеет следующие признаки:

1. В отличие от хозяйственных обществ, товариществ и производственных кооперативов само предприятие не обладает правом собственности на имущество. Собственником этого имущества продолжает быть учредитель этого предприятия. За самим унитарным предприятием это имущество закрепляется либо на праве хозяйственного ведения, либо на праве оперативного управления, на так называемом ограниченном вещном праве;

2. Имущество унитарного предприятия не распределяется между работниками этого предприятия, является неделимым, и собственник унитарного предприятия может быть только один;

3. Орган управления унитарного предприятия - единоличный. Это, как правило, директор или генеральный директор, который назначается собственником имущества этого унитарного предприятия. Коллегиальные формы управления не допускаются;

4. В качестве собственника унитарного предприятия могут быть:

Российская Федерация как субъект гражданского права,

субъекты Российской Федерации,

муниципальные образования.

Хозяйственное товарищество

Хозяйственное товарищество отличается от хозяйственного общества по форме ответственности их членов, или размерам риска, который они несут, участвуя в той или иной хозяйственной организации. Эта ответственность может быть полной, т. е. включать ответственность всем имуществом участника коммерческой организации, независимо от размера его вклада в ее уставный капитал, или частичной, ограниченной, т. е. ограничиваться размером его доли (вклада) в уставный капитал этой организации.

Хозяйственное товарищество основывается на вкладе в уставный капитал и полной имущественной ответственности его членов. Хозяйственное общество основывается на вкладе в уставный капитал, но ответственность его членов ограничена лишь размерами самого вклада.

Хозяйственное товарищество может существовать в двух разновидностях: полное товарищество и товарищество на вере.

Полное товарищество – это хозяйственное товарищество, в котором все его участники, называемые «полные товарищи», отвечают по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Товарищество на вере – это хозяйственное товарищество, в котором не все его участники отвечают по его обязательствам принадлежащим им имуществом, а имеется один или несколько участников, не принимающих участия в предпринимательской деятельности товарищества, а потому несущих риск убытков только в пределах внесенных ими вкладов.

Любое лицо может быть участником только одного полного товарищества или быть полным товарищем только в одном товариществе на вере.

Участник полного товарищества не может быть одновременно полным товарищем в товариществе на вере и наоборот.

Организация любого товарищества основывается на личных доверительных отношениях его участников. Без доверия товарищество невозможно, так как риск его участников ничем неограничен (кроме как размерами их личного имущества).

Хозяйственное общество может существовать в следующих видах:

общество с ограниченной ответственностью;

общество с дополнительной ответственностью;

акционерное общество.

Участники коммерческих организаций имеют право участвовать в управлении ими, получать информацию об их деятельности, участвовать в распределении полученной прибыли, получать пропорциональную своему вкладу часть имущества, остающегося после ликвидации организации, иметь другие права по закону и в соответствии с уставными документами.

Классификация коммерческих организаций приведена на рис. 3.

Рис. 3. Классификация коммерческих организаций

Магнитогорский государственный университет

Кафедра Экономики и предпринимательства

Виды и типы организаций.

Выполнил: студент

Гр 23 ФЭиУ

Хисаметдинов Данил

Проверил: доцент, к.п.н.

Мирошниченко Л.А.

Магнитогорск 2010

1.Типология организаций: основные подходы

Огромное многообразие и разнохарактерность организаций создают существенные трудности для их классификации. Организации, которые, на первый взгляд, можно отнести к одной группе по одному критерию, могут сильно различаться по другому. Сравните, скажем, гипермаркет сети «Рамстор» и табачную лавку. Обе эти организации - торговые, но по структуре, управлению, технологиям они сильно различаются. Таких примеров можно привести множество.

Для чего же нужно классифицировать организации? Собственно, для того же, для чего мы пытаемся классифицировать людей (это задача не менее сложная). Составление любой типологии - это способ лучше понять окружающий нас мир, в данном случае - мир организаций. Для менеджера или человека, занимающегося исследованиями в области управления, типология организаций играет роль своеобразного путеводителя, помогающего создать определенный образ окружающей реальности.

В этой теме мы рассмотрим наиболее популярные подходы, которые получили распространение в организационной теории, в социологии организаций и - отчасти - практике менеджмента.

Организационно-формальные критерии

Американский исследователь Чарльз Уорринер (Charles Warriner) называл такие классификации традиционными, народными или «типологиями здравого смысла » . Действительно, классификации организации по организационно-формальным критериям - самые явные и очевидные. Собственно, они гораздо более важны с точки зрения практики управления и права, чем теории организации, но все же уделим им внимание.

Типы организации по форме собственности (кому они принадлежат):

• частные;
• государственные;
• муниципальные;
• смешанные.

По отношению к прибыли:

• коммерческие организации - у них получение и распределение прибыли между учредителями (акционерами) является уставной целью деятельности;
• некоммерческие организации - основная цель состоит в удовлетворении неких общественных потребностей, а прибыль (если вдруг она появляется) может быть направлена только на развитие самой организации.

По организационно-правовым формам

• товарищества (с разновидностями);
• кооперативы;
• акционерные общества (с различными степенями ответственности);
• дочерние и зависимые общества;
• фонды;
• ассоциации;
• учреждения, некоммерческие партнерства и т.д.

Все они отличаются особенностями создания, регистрации, осуществления полномочий руководством, формами отчетности и ведения документации и т.д. Здесь же выделяют организации с образованием юридического лица и без такового (ПБОЮЛ).

По отрасли производства выделяют большое количество организаций, например: промышленные, сельскохозяйственные, торговые, образовательные и т.д.

• добывающие;
• обрабатывающие;
• сборочные (например, в промышленности и сельском хозяйстве);
• исследовательские;
• проектные;
• обучающие;
• просветительские (музеи) и т.п.

В рамках этого же подхода выделяются так называемые «надорганизации » - объединения, имеющие в своем составе несколько полностью или относительно юридически самостоятельных организаций, часто - функционирующих в различных сферах и выпускающих разнообразную продукцию (услуги). К таким организациям можно отнести холдинги, концерны, тресты, консорциумы, конгломераты . Они могут строиться для решения различных задач, иметь постоянный или временный характер, сильно различаться по способам построения и структуре и т.д. Главное, что их всех объединяет - все они, являясь тоже организациями, состоят из организаций в рассматриваемом нами смысле слова. Поэтому с точки зрения организационной теории они находятся в том же положении, что и все остальные организации.

Функциональный подход

Функциональный подход предложен в 1960 г. американским социологом Толкоттом Парсонсом (Talkott Parsons, 1902-1979) в рамках его теории структурно-функционального анализа общества и социальных явлений.

В этом подходе организации выделяются по функциям, реализуемым в обществе - по их предназначению.

• Производственные организации производят вещи и продукты, потребляемые членами общества.
• Регулятивные (политические) организации обеспечивают формулирование и достижение общественных целей, «отвечают» за формирование и реализацию властных отношений. Сюда можно отнести большинство организаций государственного и муниципального управления, политические партии и т.д.
• Социальные организации сохраняют традиции, обеспечивают социальную преемственность, передачу социального опыта. Это и церковь, и образовательные организации, и музеи, и редакции, и издательства и тому подобное.
• Интегративные организации выполняют функции улаживания конфликтов, мотивирования членов общества, согласования целей и деятельности отдельных социальных групп и общностей. Это, например, прокуратура и суд; отчасти - средства массовой информации, некоторые из государственно-муниципальных организаций (собесы).

Социально-психологический подход

В рамках социально-психологического подхода организации классифицируются по совокупности социально-психологических отношений, которые в них складываются, включая степень регламентации деятельности, иерархичности, контроля за деятельностью людей, особенностями отношений между людьми в процессе работы

.

Простые (харизматические) организации . Это, как правило, небольшие организации, создаваемые членами одной семьи, близкими друзьями или соратниками. Во главе таких организаций стоит лидер, обладающий харизмой , способный управлять силой своего обаяния. Такие организации нестабильны, в них нет выраженной иерархии и норм. Место члена организации в ее иерархии в очень большой степени зависит от степени близости к лидеру.

Очень многие, особенно малые, организации, в начале своего пути представляются именно как простые. По мере развития происходит институционализация отношений (установление норм, формализация отношений и т.д.) и «рутинизация харизмы» (М. Вебер ) и такая организация превращается в другие типы.

Ассоциации Этот тип организаций называют еще союзными, подчеркивая тот факт, что они представляют собой своеобразный союз людей, объединившихся на добровольной основе.

Ассоциации создаются для защиты и продвижения интересов своих членов, членство в них добровольное и она слабо связана с регулятивными органами. В таких организациях уже более четко структурированы и формализованы отношения, есть даже то, что называют аппаратом управления (но он, как правило, выполняет представительские и координирующие функции). Отношения между членами организации регулируются достаточно гибкими правилами и нормами и мало зависят от отношений с лидером, да и сам лидер не играет той роли, которая характерна для харизматических организаций.

Примеры ассоциаций: хобби-сообщества (нумизматы, филателисты), политические партии (кроме, например, КПСС и нацистской партии в фашистской Германии - о них позже), научные, религиозные, этнические (землячества) сообщества, потребительские и экологические и подобные им организации.

Ассоциации - это одна из форм гражданского общества, они являются главным способом самовыражения людей, которые не могут сделать это иными способами - через участие во власти или бизнес.

Тотальные организации . Эти организации, в отличие от ассоциаций, создаются, как правило, «сверху» - государством, политическими и религиозными структурами, армией и т.д. Они создаются для того, чтобы реализовывать четко сформулированные задачи: оборона и охрана, развитие государства, защита государственных и общественных интересов, содействие общественному благу (в понимании указанных органов). Отношения в таких организациях жестко структурированы, формализованы и иерархизированы. Члены тотальных организаций находятся в относительной или даже абсолютной изоляции от общества, их деятельность (а часто даже внеорганизационная жизнь) находится под контролем руководства или других членов организации. Лидер (руководитель) назначается и обладает практически неограниченной властью. В таких организациях складывается ярко выраженная субкультура (свой язык - жаргон, способы общения, ритуалы и т.д.)

Эрвин Гоффман выделил 4 разновидности тотальных организаций, различающихся степенью «тотальности»:

• учреждения социального призрения - больницы, санатории, детские дома и подобные им заведения для людей, которые по каким-то причинам не способны сами о себе позаботиться;
• учреждения для девиантов - тюрьмы, концлагеря, колонии;
• функциональные организации , создаваемые для четко определенных целей, например, армия, правоохранительные органы; инфраструктурные организации (транспорт, связь); некоторые политические партии (из истории - фашистская в Италии, нацистская в Германии, коммунистическая в СССР);
• духовно-религиозные организации - монастыри, секты, закрытые учебные заведения.

Особая разновидность тотальных организаций - преступные и террористические группы и сообщества, которые, с одной стороны, почти полностью соответствуют социально-психологическим признакам тотальных учреждений, с другой - дисфункциональны и выполняют отнюдь не полезные для общества задачи

.

Бюрократии . Из предыдущих описаний ясно, что в тех типах организаций осуществляется лишь небольшая часть организованной деятельности людей. Основная часть общественного продукта - как материального, так и духовного, производится в другом типе организаций, которые по своим социально-психологическим характеристикам, степени регламентации, иерархизации, формализации и жесткости управления занимают промежуточное место между ассоциациями и тотальными учреждениями и называется этот тип «бюрократия ».

Этот тип организации описан в рамках теории рациональной бюрократии Максом Вебером , который, собственно, и ввел этот термин в систему экономико-управленческой терминологии.

Бюрократическая организация рассматривается как система, функционирующая на основе точного следования ее членов определенным правилам и процедурам. Вебер сформулировал ряд характеристик идеальной бюрократии, которые отражают ее суть.

• Четкое разделение труда. Все работники должны исполнять официально предписанные обязанности согласно своей специализации и опыту.
• Система правил и предписаний. Члены организации следуют формальным установкам, определяющим их поведение в ходе исполнения своих обязанностей. Это гарантия единообразия процедур и действий вне зависимости от желаний и интересов людей, а также стабильности организации.
• Деперсонализация (обезличивание) организационных отношений. При этом работа оценивается независимо от личных качеств людей, их эмоциональности и т.д. Обеспечивается защита работников от фаворитизма (или, наоборот, от пристрастности), чем гарантируется объективность и справедливость отношений.
• Строгая иерархическая структура. Количество и качество полномочий по принятию решений распределяются строго сверху вниз. Объем власти увеличивается по мере движения вверх по уровням иерархии. Сам процесс принятия решений централизован. Четкая подконтрольность и подотчетность.
• Штатность и структура полномочий. Четкая система должностей, основанная на группировке полномочий, очерчивании правил и процедур деятельности. Вознаграждение ставится в зависимость от занимаемой должности.
• Рациональность. Предельно четкие формулировки целей организации, выбор наиболее эффективных средств выполнения организационных целей, само управление базируется на четкой логике и науке.
• Лояльность. У Вебера понимается как готовность членов организации разделять цели организации и направлять все усилия на их достижение. Лояльность основана на целерациональном типе поведения - когда деятельность людей мотивирована заданными свыше и принятыми целями.

Многие характеристики этой организации выглядят сейчас диковато, но надо отметить, что некоторые из них превратились в основополагающие принципы построения и функционирования всех современных организаций, такие как разделение труда , иерархия и формализация . Весь вопрос в том, насколько сильно и полно эти принципы проявляются. Чем сильнее формализация, тем ближе организация к тотальным, чем меньше - тем ближе к ассоциациям.

С практической точки зрения классификация организаций важна по трем причинам:

– нахождение сходных организаций – по каким-либо параметрам, это помогает создавать минимум методик для их анализа и совершенствования;

– возможность определения их численного распределения по классификации для создания соответствующей инфраструктуры: подготовки кадров, контрольных служб и т.д.;

– принадлежность организации к той или иной группе позволяет определить их отношение к налоговым и другим льготам.

Исходя из сущности системного подхода к классификации организаций важно руководствоваться несколькими объективно обоснованными критериями.

Одним из критериев классификации может быть принцип построения и функционирования организации, на основе которого целесообразно разделять все организации в обществе на формальные и неформальные

Классификация организаций по принципу их построения и функционирования

Формальная организация характеризуется узаконенной системой норм, правил, принципов деятельности, стандартов поведения членов организации. Главный признак формальной организации – это заданность, запрограммированность и определенность организационных норм и действий. Организация не исчерпывается формальной частью, хотя и определяется ею.

Неформальная организация – это система непредписанных социальных ролей, неформальных институтов и санкций, эталонов поведения, переданных обычаями и традициями, которые возникают спонтанно в ходе ежедневных взаимодействий. Неформальные организации не регистрируются в государственном органе. Они создаются на базе общих интересов в области культуры, быта, спорта и др. Например, объединение друзей, группа туристов.

Неформальные социальные группы играют важную роль в деятельности любой организации. Особенно заметна их роль в деятельности крупных предпринимательских и государственных структур.

На стыке двух названных типов организаций находятся такие разновидности организационных моделей, как поведенческая, органическая и «организационной туманности».

Поведенческие модели представляют собой одновременное функционирование двух систем в рамках одной организации:

– технической системы, производящей продукцию или услуги;
– социальной системы, включающей деятельность сотрудников, которые приводят в действие техническую систему.

Если удовлетворению социальных и психологических потребностей отдельных лиц и групп уделяется недостаточное внимание, то техническая система, по всей вероятности, начнет терять равновесие.

Сильная поведенческая модель делает акцент на децентрализации, гласности информационного потока, а также слабой командной цепи по отношению к организации труда и системам отчетности. Предполагается, что сотрудники сами вовлекаются в процесс принятия решений, которые осуществляются децентрализованно и зачастую коллегиально. Все сотрудники организации могут оказывать влияние на процедуры, используемые в подразделениях организации. Особый акцент делается на способности отдельных лиц вписываться в структуру организации и решать проблемы.

Органическая модель имеет следующие характеристики: наличие небольшого объема правил (за исключением правил по технике безопасности), полная децентрализация, коллегиальное принятие решений, широкая сфера ответственности сотрудников, наличие нескольких уровней иерархии и невысокий уровень разделения труда. Инициативные сотрудники, обладающие компетентностью и оригинальностью мышления, составляют основу этой модели.

Органическая модель характеризуется гибкостью и способностью быстро реагировать на изменения условий среды функционирования (пример подобной модели – шведская компания «Инейтер», предоставляющая консультации в области вычислительных систем).

Модель «организационной туманности» представляет собой модель самоконструирования. Она непрерывно изменяется, постоянно пребывая в поиске новых способов реагирования на условия среды и методов созидания собственного будущего. Ориентированная на самоконструирование, организация характеризуется такими качествами, как непостоянство, разногласия, неортодоксальность и изобретательность. Организация такого типа непредсказуема с точки зрения используемых методов и своей ориентации, зачастую являясь хаотичной. Данная форма организации является экспериментальной.

Используя критерий принадлежности к основным структурным элементам общества – государству и гражданскому обществу, можно выделить совокупность государственных организаций и совокупность организаций, составляющих структуру гражданского общества

Классификация организаций по принципу принадлежности к основным структурным элементам общества

В российском обществе к государственным относятся федеральные (законодательные, исполнительные и судебные) организации. Конституцией РФ предусмотрено разграничение полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов РФ.

Совокупность организаций, составляющих структуру гражданского общества, в зависимости от характера и целей их деятельности можно подразделить на коммерческие и некоммерческие.

Коммерческие организации создаются для осуществления предпринимательской деятельности и подразделяются: по виду и характеру хозяйственной деятельности; по принадлежности капитала и контролю; характеру собственности; правовому положению; масштабам и сфере деятельности

Классификация коммерческих организаций по разным критериям

Некоммерческие организации подразделяются по формам создания и объединения.

2. Практические задания

1. Почему в организационной теории нет единого подхода к классификации организаций?

2. Приведите примеры организаций, соответствующих функциональным (в подходе Т. Парсонса).

3. Приведите примеры (с обоснованием) предпринимательской, механистической и других организаций (на основе конфигурационного подхода). К какому типу организации относится Ваш вуз, организация, в которой работаете Вы, Ваши родители, друзья?

4. Охарактеризуйте кратко типы организаций по организационно-формальным критериям. Почему эта группа критериев так называется?

5. Назовите 4 разновидности тотальных организаций по теории Гоффмана?

6. Отметьте, что характеризует формальные организации?

7. В чем заключаются особенности неформальных организаций?

8. Что такое бюрократическая организация?

9. Как классифицируются организации в социально-психологическом подходе?

10. Какие организации выделяют по организационно-правовым формам?

3. Тест

1.Кто в 1960 году описал функциональный подход

а) Э. Гоффман

б) Ч. Уорринер

в) Т. Парсон

г) Р. Лайкерт

2. Кто является разработчиком бюрократической теории?

а) Фредерик У. Тейлор

б) Макс Вебер

в) Ренсис Лайкерт

г) Генри Минтцберг

3.Какой тип организации (в соответствии с исследованиями М. Вебера) основан на специальном разделении власти внутри организации, которое обеспечивает руководителю возможности быть лидером?

А) Бюрократическая модель

Б) Ассоциация

В) Коммерческая

Г) Концерн

4.По отношению к прибыли организации подразделяются на?

А) Частные и государственные

Б) Коммерческие и не коммерческие

В) Доходные и недоходные

Г)Формальные и неформальные

5.Холдинг относится к?

А) Неформальным организациям

Б) Тотальным организация

В) Государственным организациям

Г) Наодорганизациям

6.Организации, которые обеспечивают формулирование и достижение общественных целей, «отвечают» за формирование и реализацию властных отношений это?

А) Производственные организации

Б) Регулятивные (политические) организации

В) Социальные организации

Г) Интегративные организации

7. Эрвин Гоффман выделил 4 разновидности тотальных организаций, выберите лишнее.

А) учреждения социального призрения

Б) учреждения для девиантов

В) духовно-религиозные организации

Г) Исследовательские организации

Ответы на тест:

Список используемой литературы

1) Татьяна Федоренко: Теория организации: Учебное пособие, 2007. – 296 с.

2) Смирнов Э. А Теория организации. М., ИНФРА-М, 2003.- 248 c.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

хорошую работу на сайт">

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ (РГТЭУ)

НОВОСИБИРСКИЙ ФИЛИАЛ

КУРСОВАЯ РАБОТА

на тему: «Виды и типы организаций»

по дисциплине : «Теория менеджмента: теория организации»

Студентки Жигляевой Виктории Максимовны

Руководитель: Елисеева Татьяна Владимировна

Новосибирск 2012

Введение

1. Классификация организаций по функциональному и целевому назначению

2. Выбор цели деятельности хозяйственной организации

3. Основные типы деловых организаций

4. Виды коммерческих организаций

5. Предпринимательство в среде электронной коммерции на примере Группы Компаний «РосИмпортКитай»

Заключение

Список использованной литературы

Введение

В современном обществе действует множество разнообразных организаций. Их взаимодействие определяет специфику общественной структуры, формирует социальный фон жизни современного человека. Организации определяют уровень развития современного общества.

На мой взгляд, тема данной работы является актуальной поскольку организации занимают важнейшее место в социально-хозяйственной системе и оказывают огромное влияние на нашу жизнь, на экономическое и социальное благосостояние общества в целом.

Организации возникли достаточно давно и по мере развития человеческого общества неуклонно разрастались, усложнялись, приобретали все большее значение в жизни людей.

Появление и развитие организаций исторически неразрывно связано созданием и развитием государства. Человек, как часть социума, всю свою жизнь является составляющей частью организаций. Современный человек рождается, учится, работает и умирает при прямом участии организаций.

Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни, - экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь.

Исходя из вышеизложенного, можно сформулировать цель курсовой работы - изучить организацию как вид деятельности людей, ее типы и цели, рассмотреть на примере организации предпринимательство в среде электронной коммерции.

В свою очередь цель обуславливает поставленные мной задачи:

дать общую характеристику организации;

познакомиться с основными видами организации;

рассмотреть типологию целей организации

описать деятельность конкретной организации в среде электронной коммерции.

Объектом изучения являются организационные структуры, предметом изучения - виды и типы организации.

деловой хозяйственный электронный коммерция

1. Классификация организаций по функци ональному и целевому назначению

Если попытаться сформулировать, что обычно понимается под организацией, то, прежде всего, возникает мысль: понятие «организация» связано с совместной деятельностью группы людей, которые стремятся к достижению некоторых общих целей. Поэтому в самой простой формулировке организация- это группа людей, действующих совместно для достижения общих целей. Для успешного достижения этих целей деятельность людей в группе должна координироваться. Поэтому организацию можно рассматривать как группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

В любой науке классификация занимает особое место, она помогает определить принадлежность организации к ой или иной группе по сходным признакам. Рассмотрим классификацию организации по функциональному и целевому назначению.

Целевые назначения организаций:

производство продукции (это, как правило, коммерческая деятельность, направленная на создание продукта. Например, производство шоколада, производство автомобилей и т.д.);

выполнение работ (это деятельность, направленная на выполнение каких-либо работ. Например, выполнение работ по строительству административного здания, выполнение работ по ремонту офисных помещений и т.д.);

оказание услуг (это деятельность, направленная на оказание каких-либо услуг. Например, оказание юридических услуг и т.д.).

По функциональному назначению организации бывают:

Факторинговые (факторинг-это выкуп платежных требований у поставщика товаров(услуг).Цель факторинга - устранение риска, являющегося неотъемлемой частью любой кредитной операции. Деятельность факторинговых компаний и банковских факторинговых отделов призвана решать проблемы рисков и сроков платежей в отношениях между поставщиками и покупателями придавать этим отношениям большую устойчивость. В российском законодательстве под факторингом понимают договор финансирования под уступку денежного требования. Договор, по которому одна сторона (финансовый агент) передает или обязуется передать другой стороне (клиенту) денежные средства в счет денежного требования клиента (кредитора) к третьему лицу (должнику), вытекающего из предоставления клиентом товаров, выполнения им работ или оказания услуг третьему лицу, а клиент уступает или обязуется уступить финансовому агенту это денежное требование);

Инжиниринговые (как самостоятельный вид коммерческих операций инжиниринг предполагает предоставление на основе договора на инжиниринг одной стороной, именуемой консультантом, другой стороне, именуемой заказчиком, комплекса или отдельных видов инженерно-технических услуг, связанных с проектированием, строительством и вводом объекта в эксплуатацию, разработкой новых технологических процессов на предприятии заказчика; усовершенствованием имеющихся производственных процессов вплоть до внедрения изделия в производство и даже сбыта продукции.

Лизинговые (лизинг - это форма долгосрочного договора аренды. Договор лизинга характеризуется определенными условиями использования арендованного имущества. По существу, это нечто среднее между договором аренды и договором о предоставлении кредита; в общем виде он имеет и те и другие признаки. Лизинг рассматривается как эффективный способ финансирования, который обычно выгоден предприятию, когда оно не располагает необходимыми средствами для капиталовложений в оснащении производства).

2. Выбор цели деятельности хозяйственн ой организации. Типология целей

Основная общая цель организации обозначается как миссия, и все остальные цели вырабатываются для ее осуществления.

Миссия детализирует статус фирмы и обеспечивает направление и ориентиры для определения целей и стратегий на различных уровнях развития.

Формирование миссии включает в себя: выяснение какой предпринимательской деятельностью занимается фирма; определение рабочих принципов фирмы под давлением внешней среды; выявление культуры фирмы.

В миссию фирмы также входит задача определения основных потребностей потребителей и их эффективного удовлетворения для создания клиентуры в поддержку фирмы в будущем.

Миссия представляет чрезвычайное значение для организации, нельзя забывать о ценностях и целях высшего руководства. Ценности, формируемые нашим опытом, направляют или ориентируют руководителей, когда они сталкиваются с необходимостью принятия критических решений. .

Типология целей.

Существует несколько основных способов классификации целей, различающихся по использующимся в них критериям.

По признаку отнесенности их к тому или иному структурному подразделению:

Производственные;

Финансовые;

Кадровые;

Административные и т.д.

По критерию временной перспективы:

Долгосрочные(от 5 лет и более);

Среднесрочные(от 1 года до 5 лет);

Краткосрочные(до 1 года).

Экономические;

Научные;

Социальные;

Политические и т.д.

По критерию значимости:

Стратегические;

Тактические;

Оперативные.

По признаку очередности выполнения(приоритетности):

Особо приоритетные(неотложные);

Приоритетные;

Отсроченные.

По признаку их приуроченности к той или иной стадии «жизненного цикла» организации:

Цели, связанные со стадией проектирования и создания системы управления;

Цели, связанные со стадией развития (роста) организации;

Цели, связанные со стадией зрелого стабильного, устойчивого функционирования;

Цели, связанные со стадией завершения жизненного цикла системы.

По численности лиц, к которым относятся цели:

Глобальные(общеорганизационные);

Локальные(групповые);

Индивидуальные.

По четкости и определенности постановки целей:

Структурированные(четкие);

-«размытые» (неструктурированные цели).

Все рассмотренные классификации демонстрируют главную особенность организационных целей -- их предельно высокое разнообразие и разномасштабность..

К целям предъявляются следующие требования:

Конкретность и измеримость (цели должны отражать конкретные ключевые аспекты производства и иметь конкретное цифровое выражение);

Ориентация во времени (все цели должны быть расписаны по срокам, к какому времени должна быть достигнута цель);

Достижимость (цели должны быть реалистичными);

Совместимость целей фирмы в целом и целей ее подразделений.

3. Основные типы деловых организаций

Организации могут быть:

Правительственные и неправительственные;

Коммерческие и некоммерческие;

Бюджетные и небюджетные;

Формальные и неформальные;

Общественные и хозяйственные..

К правительственным относятся организации, которые создаются непосредственно при правительстве с целью осуществления его политики. Это различные фонды, комиссии и комитеты, созданные, например, для поддержки малого бизнеса, развития предпринимательства и т.д. На них распространяются различные привилегии, льготы, но налагаются жесткие обязательства. Например, чиновники из аппарата Госкомимущества РФ не имеют права вкладывать свои средства в акции приватизированных предприятий, а чиновники из аппарата Президента РФ не могут возглавлять коммерческие структуры.

К неправительственным организациям относятся независимые инициативные общественные организации в виде союзов, центров, фондов, ассоциаций, объединений, партий. Например, союз ветеранов спорта, центр общественного развития.

По отношению к прибыли организации подразделяются на коммерческие, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и некоммерческие, которые не стремятся извлекать и распределять полученную прибыль между участниками. Однако они также могут осуществлять предпринимательскую деятельность, когда это служит достижению целей, ради которых они созданы, и покрытию текущих расходов. Основная цель некоммерческих организаций состоит в удовлетворении общественных потребностей, и вся прибыль идет не учредителям, а на развитие организации. К некоммерческим организациям относятся различные благотворительные фонды, союзы и ассоциации.

К бюджетным организациям относят те, основным источником финансирования которых являются средства государственного или местного бюджета. Они освобождаются от уплаты многих налогов, в том числе НДС. Не бюджетные организации имеют другие источники формирования финансовых средств. Однако в определенных случаях они могут получать из бюджета средства, направленные для финансирования государственных или региональных программ, заказов, проектов.

Формальная организация - это официально зарегистрированная организация, действующая на основе существующего законодательства и установленных регламентов (устав, положение, учредительный договор и т.д.) и выступающая как юридическое или не юридическое лицо. Такие организации имеют формально назначенного руководителя, формально определенную структуру ролей, должностей и позиций внутри группы, а также формально закрепленные за ними функции и задачи. Формальная организация характеризуется узаконенной системой норм, правил, принципов деятельности, стандартов поведения членов организации. Главный признак формальной организации - это запрограммированность и определенность организационных норм и действий. Она требует от своих членов наличия высокого уровня знаний, опыта, квалификации, активного участия в своих делах, исполнительности, ответственности, дисциплинированности.

Неформальная организация - это объединение людей, связанных личными интересами в области культуры, быта, спорта и т.п., имеющие лидера и не ведущие финансово-хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли. Эти организации создаются в соответствии с взаимными интересами, симпатиями, одинаковыми увлечениями, привычками. Обычно они имеют свои неписаные, неформальные правила, нормы поведения. Люди хорошо знают, кто входит в неформальную организацию, а кто - нет. В неформальных организациях складывается распределение ролей и позиций. Неформальные группы существуют во всех организациях. И хотя они не представлены в схемах, отражающих строение организации, в ее структуре, они могут оказывать на своих членов влияние, равное или даже большее, чем формальные структуры.

К общественным организациям относятся политические партии, союзы, блоки, церковь, организации науки, культуры и спорта; экологические, правозащитные и другие организации, осуществляющие добровольную общественную деятельность. Они предназначены для удовлетворения потребностей своих участников во взаимопомощи, общении, самовыражении.

К хозяйственным относятся те организации, которые работают в сфере производства, услуг и научно-технической сфере и предназначены для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде. Например, гаражный кооператив является общественной организацией, т.к. все поступающие членские взносы тратятся на удовлетворение потребностей своих же членов, а ВАЗ - хозяйственная организация, выпускающая автомобили для широкой продажи.

4. Виды коммерческих организаций

На сегодняшний день законодательством предусмотрены следующие виды коммерческих организаций:

Полное товарищество;

Товарищество на вере;

Общество с ограниченной ответственностью(ООО);

Общество с дополнительной ответственностью(ОДО);

Акционерные общества(АО);

Производственный кооператив;

Унитарные предприятия.

1.Полное товарищество- товарищество, участники которого занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам в соответствии с заключенным между ними договором. Одно лицо может являться участником только одного полного товарищества. Полно е товарищество создается и осуществляет свою деятельность на основе учредительного договора, который подписывают все участники товарищества. Управление деятельностью полного товарищества осуществляется по общему согласию всех участников. Участник полного товарищества не может, не получив согласия остальных участников, совершать от своего имени сделки, однородные со сделками, совершаемыми товариществом. Прибыль и убытки товарищества делятся между участниками соответственно их долям в складочном капитале. Участники несут субсидиарную ответственность по обязательствам товарищества своим имуществом. Если участник выбывает из товарищества, то он несет ответственность по обязательствам товарищества, возникшим до его выбытия, в течение двух лет. Полное товарищество может быть ликвидировано по решению участников или по решению суда.)

2.Товарищество на вере- товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом(полными товарищами), существует один или несколько участников-вкладчиков(коммандистов) которые несут риск убытков только в пределах внесенных сумм или вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Товарищество на вере создается и осуществляет свою деятельность на основании учредительного договора. Управление деятельностью товарищества на вере осуществляют полные товарищи, вкладчики не могут участвовать в управлении. Вкладчик товарищества на вере имеет право получать часть прибыли в соответствии с его долей в складочном капитале. Товарищество на вере может быть ликвидировано в случае выбытия из него всех участвовавших в нем вкладчиков, по решению участников, по решению суда.

3.Общество с ограниченной ответственностью(ООО) - учрежденное одним или несколькими лицами общество. Участники ООО не отвечают по его обязательствам. Риск убытков они несут только в пределах стоимости внесенных ими вкладов. Если участники общества не полностью внесли вклады, то они несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников. К учредительным документам ООО относятся учредительный договор и устав. Высший орган ООО- общее собрание участников общества. ООО может быть реорганизовано или ликвидировано добровольно по единогласному решению участников общества. Участник ООО может в любое время выйти из общества без согласия других его участников, при этом ему должна быть выплачена стоимость части имущества, соответствующей его доле в уставном капитале.

4.Общество с дополнительной ответственностью - общество, учрежденное одним или несколькими лицами, уставный капитал которого разделен на доли определенными учредительными документами. От ООО общество с дополнительной ответственностью отличается тем, что участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом учредительными документами общества. В случае банкротства одного и участников общества его ответственность распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам, если иное не предусмотрено учредительными документами общества с дополнительной ответственностью.

5.Акционерные общества - одно из наиболее распространенных организационно-правовых форм предприятий. Основная отличительная черта акционерных обществ заключается в том, что их капитал делится на определенное число долей и каждая доля выражена ценной бумагой. Таким образом, АО- это объединение физических и юридических лиц, которые объединили свое имущество и капиталы путем продажи акций. Вклады участников в уставный капитал могут производиться в денежной, имущественной форме, в форме ценных бумаг, патентов, изобретений. Учредителями АО могут быть физические или юридические лица, а также федеральные или муниципальные органы. Учредители несут солидарную ответственность по обязательствам АО. Правление АО действует на основании устава и срок его полномочий также оговаривается в уставе. Правлением руководит генеральный директор, который подписывает все документы от имени правления. Если число участников АО превышает 500 человек, то АО обязано передать ведение реестров акционеров сторонней организации - реестродержателю, или регистратору.

6. Производственный кооператив - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии в объединении его участниками имущественных паевых взносов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность. Учредительный документ производственного кооператива - устав, утверждается общим собранием членов кооператива. Число участников кооператива не может быть менее 5 человек. Находящееся в собственности производственного кооператива имущество делится на паи участников. Прибыль, полученная кооперативом распределяются между его членами в соответствии с их трудовым участием. Высший орган управления кооперативом - общее собрание членов кооператива. Если число участников кооператива превышает пятьдесят, то в этом случае может быть создан наблюдательный совет, осуществляющий контроль за деятельностью исполнительных органов кооператива. Каждый член кооператива имеет один голос. Каждый член кооператива по своему усмотрению может выйти из кооператива, при этом ему выплачивается стоимость пая или выдается имущество соответствующее этой стоимости. Возможна добровольная ликвидация или реорганизация кооператива по решению общего собрания его членов.

7.Унитарное предприятие - это коммерческая организация не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия неделимо и не может быть распределено по вкладам, долям или паям. Унитарные предприятия могут быть государственными или муниципальными. Имущество унитарного предприятия соответственно может находиться соответственно в государственной или муниципальной собственности и принадлежит предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Орган управления унитарного предприятия - руководитель, назначаемый собственником или уполномоченным собственником органом. Учредительный документ- устав.

5. Предпринимательство в среде электронной коммерции на примере Группы Компаний «РосИмпортКитай»

В настоящее время не существует четкого, единого общепринятого определения электронной коммерции. Зачастую под электронной коммерцией подразумевается любая форма бизнес-процесса, в котором взаимодействие между субъектами происходит электронным способом.

Можно выделить следующие признаки электронной коммерции:

Факт совершения операций электронным путем, т.е с использованием компьютерно - сетевых технологий;

Наличие стремления получить прибыль либо в традиционной форме, либо с использованием современных технологий (с помощью систем электронных платежей или «цифровыми деньгами»).

Основным инструментом электронной коммерции и предпринимательства в этой среде является web-сайт. Создание корпоративного сайта является не столько технической проблемой, сколько важной бизнес - задачей, от правильного решения которой зависит успешное функционирование всей системы электронной коммерции.

Сайты могут быть:

сайт-визитная карточка фирмы. Такой сайт имеет ограниченные, в основном представительские функции и содержит название фирмы контактную информацию, логотип, общие сведения и информацию о сфере деятельности. Иногда публикуются прайс-листы, информация о руководителях.

Сайт - каталог является, как правило, электронным аналогом бумажного каталога товаров, выпускаемого фирмой, возможно с незначительными вариациями. Помимо этого включает те же сведения, что и сайт - визитная карточка.

Сайт - витрина содержит материалы предыдущих сайтов: каталоги продукции (услуг), прайс-листы, а также новости компании, дополнительную информацию о производителях, советы, аналитические обзоры и т.д

Сайт-электронный магазин является развитием сайта - витрины и работает уже в режиме интерактивного воздействия с посетителями. В связи с этим сайт должен обеспечить покупателям максимальные удобства не только по поиску и выбору товара, но и по получению необходимых консультаций. Информация на сайте должна быть постоянно актуальной, т.е регулярно обновляться (в соответствии с изменениями цен, складских запасов)..

На примере группы компаний «РосИмпортКитай» мы рассмотрим сайт это фирмы www.ric-ru.ru , согласно вышеизложенной классификации, этот сайт - визитная карточка фирмы. Группа компаний «РосИмпортКитай», уже более 7 лет занимается поставками, таможенным оформлением, и перевозкой потолочной плитки, светильников и подвесной системы по собственным контрактам, заключенным с ведущими производителями Китая.

На главной странице сайта отображен логотип компании, разделы сайта, информация о компании и сертификаты.

Что касается представления товара, то на сайте представлены технические характеристики товара, спектр использования и фото товаров в упаковке, в контейнерах при транспортировке и в готовом виде.

На сайте нет форумов, заказать товар или проконсультировать можно в рабочее время по указанным телефонам или написав письмо на электронный почтовый ящик. Оплата товара производится, как правило, по безналичному расчету. Компания предлагает:

1. Поставку товаров от уже наработанных партнеров в Китае, и распределение их конечному получателю;

2. Разработку и отладку логистических схем поставок новых товаров;

3. Полный цикл сопровождения товаров, начиная от производства, погрузки и транспортировки по Китаю, таможенном оформлении на пограничных переходах РФ-Китай, перегрузе на границе и отправки в адрес филиалов Холдинга или его конечных покупателей;

4. Гарантированное качество товара, в упаковке собственной разработки;

5. Стабильные сроки производства, перевозок по Китаю, таможенного оформления и своевременной отправки с приграничных территорий РФ;

6. Стабильные и конкурентные цены;

7. Сотрудничество, минуя посредников, конкурентов, экспедиторов и брокеров;

8. Перевозка товаров в контейнерах компаний «ТрансКонтейнер», имеющей филиалы в большинстве городов РФ, а также автомобильным транспортом для уменьшения сроков доставки в центральную часть РФ;

9. Разработка и представление предложений по оптимизации и снижению издержек;

10. Соответствующий всем стандартам РФ и полностью сертифицированный товар;

11. Информирование о месте дислокации и сроках прибытия.

В качестве информационного, на мой взгляд, сайт неплохой, отсутствует информация о руководителях, есть только адреса фактический, юридический и коммерческий, прайс-лист можно получить на почтовый ящик при запросе у менеджера. Розничными продажами компания не занимается.

Заключение

В данной курсовой работе дана общая характеристика организации, рассмотрены и описаны основные виды организации, типология целей организации. На примере сайта организации рассмотрена предпринимательская деятельность в среде электронной коммерции. Я считаю что поставленная цель осуществлена и задачи данной работы выполнены. Организации имеют достаточно разнообразные цели, типы и организационно-правовые формы, поэтому при создании собственного предприятия нужно предельно внимательно оценивать свои предпочтения и выбирать нужные характеристики. Что касается предпринимательства в среде электронной коммерции, то на мой взгляд, в наше время - это очень перспективный вид деятельности. Интернет все больше и больше распространяется, практически каждый человек пользует интернет в своих целях. И чтобы приобрести тот или иной товар, большинство людей стараются заранее с ним ознакомиться и уже потом покупать, поэтому даже сайты- визитные карточки имеют место быть и их совсем немало. Электронная коммерция набирает обороты, развивается и на мой взгляд, когда-нибудь в будущем, предпринимательство, торговля и т.д. в среде интернет - станет неотъемлимой частью нашей жизни.

Список использованной литературы

1.Власова В.М. Основы предпринимательской деятельности. 2005.

2.Гражданский Кодекс Российской Федерации

3. Граждан В.Ф. Теория управления. -М.: Гардарини, 2005.

4. Иванова Т.Ю. Теория организаций/ Т.Ю. Иванова, В.И. Приходько.- Спб.: Питер, 2004..

5.Илайес Э. Электронная коммерция. Практическое руководство. 2002.

6.Колокнева М.В. Теория организаций в вопросах и ответах: Учеб. пособие- М.: ТК Велби; Изд-во Проспект, 2006

7.Карпов А.В. Психология менеджмента

8.Латфуллин Г.Р. Теория организаций: Учебник/ Г.Р. Латфуллин, А.В. Райченко -Спб.: Питер, 2005.

9.Лафта Дж. К. Теория организации. - М.: Проспект, 2006

10.Мильнер Б.З. Теория организаций. - М.: ИНФРА, 1998, Курс лекций.

11.Румянцева З.П. Общее управление организацией: теория и практика: Учебник.-М.: ИНФРА-М, 2006

12.Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. Учебник - М.: МГУК, 2002.

13.Соколова А.Н., Геращенко Н.И. Электронная коммерция, мировой российский опыт, 2000

14. Шеметов П.В. Теория организаций: Курс лекций. -М.: Изд-во Омега-Л,2006

15. www.ric-ru.ru

16. http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/organizaciya.html

17. http://www.pragmatist.ru/organizaciya-i-ee-formy/vidy-organizacij.html

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Понятие организации, ее структура и составные части на современном рынке. Классификация организаций по различным признакам, их разновидности и отличительные свойства. Специфические особенности деятельности коммерческих и некоммерческих организаций.

контрольная работа , добавлен 17.04.2010


Типы организаций по взаимодействию с внешней средой. Схема линейно-функциональной организации. Основные характеристики корпоративной и индивидуалистской организаций. Функциональная деятельность руководителей предприятия и координаторов проектов.

презентация , добавлен 04.09.2016


Определение, функции и признаки организации. Теория организации в системе социально-управленческих наук. Классификация организаций, ее цели и миссии. Взаимосвязь факторов внешней среды и тенденции, обусловленные их действием. Организационные ресурсы.

курсовая работа , добавлен 06.12.2009


Понятие и характерные свойства организаций, их разновидности и преследуемые цели создания и развития. Порядок и принципы формирования стратегии коммерческого предприятия. Методика разработки стратегических карт организаций в инструментальной среде ARIS.

реферат , добавлен 04.05.2010


Определение понятия и сущности организации. Рассмотрение основных видов организаций, а также типов их правовых форм. Классификация предприятий по принадлежности капитала. Особенности адаптивной, проектной и матричной структуры современной организации.

презентация , добавлен 28.01.2016


Характеристика форм коммерческих организаций: хозяйственные товарищества и общества, унитарные предприятия. Особенности деятельности некоммерческих организаций. Роль малых предприятий в экономике государства, направления государственной поддержки.

реферат , добавлен 19.02.2011


Эффективность организаций: сущность, основные подходы, показатели. Типы структуры организации. Факторы, определяющие выбор структуры организации. Достоинства и недостатки структур российских организаций на современном этапе (программа исследования).

курсовая работа , добавлен 23.01.2016


Понятие, типы и структура организации. Характеристика и взаимосвязь признаков социально-экономических организаций. Интеграция организаций, их развитие, виды: корпоративные, финансово-промышленные группы, транснациональные компании, совместные предприятия.

курсовая работа , добавлен 02.12.2012


Понятие организации и ее характерные черты. Основные элементы организации как системы. Правовые формы организаций в странах Западной Европы. Виды юридических лиц для коммерческих организаций. Филиал "Сургутгазторг": специализация, структура управления.

курсовая работа , добавлен 30.01.2011


Формы организаций, характеристика, схожие и отличительные черты. Признаки классификации, разновидности, функциональные особенности и значение на рынке. Направления и главные принципы регулирования деятельности социальных и хозяйственных организаций.

Действующим законодательством, а именно ГК РФ предусмотрены следующие виды коммерческих организаций:

1. Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – наиболее распространенная форма коммерческой корпоративной организации. ООО может учреждаться одним учредителем (физ. лицом или юр. лицом) либо несколькими учредителями. ООО может иметь в своем составе от 1-го до 50-ти участников. Если число участников ООО станет превышать 50, то по законодательству РФ такое ООО должно преобразоваться в течение ближайшего года в АО иначе его ликвидируют принудительно. ООО может преобразовываться в АО, производственный кооператив, хозяйственное товарищество.

2. Акционерное общество (АО) публичного типа и непубличного – публичное АО отличается от непубличного тем, что его акции и ценные бумаги размещаются и обращаются публично (открытая подписка); публичное АО предполагает обязательное наличие в нем коллегиального органа управления (КОУ) с числом членов - 5 физ. лиц; реестр акционеров публичного АО передан для ведения в специальную организацию, имеющую лицензию для осуществления таких функций (в том числе данная организация выполняет и функции счетной комиссии); в публичном АО недопустимо ограничение количества акций, сосредотачиваемых в руках одного акционера, в том числе для отчуждения акций одним из способов, предусмотренных законодательством РФ согласие других акционеров не требуется; также в обязанность публичного АО входит раскрытие информации публично. АО, состоящее из единственного акционера, обязано включить эту информацию в госреестр юр. лиц (ЕГРЮЛ). Допускается законодательством преобразование АО в ООО, производственный кооператив, хозяйственное товарищество.

3. Производственный кооператив (артель) – коммерческая корпоративная организация, создаваемая пятью гражданами для осуществления производственной деятельности и деятельности смежной с ней. В некоторых случаях допускается участие в артели юр. лиц. Артель (производственный кооператив) подлежит преобразованию в хозяйственное общество или товарищество по единогласному решению его членов.

4. Полное товарищество – коммерческая корпоративная организация, создаваемая полными товарищами для осуществления предпринимательской деятельности. Полные товарищи отвечают по обязательствам (долгам) товарищества своим имуществом. Гражданину разрешено быть товарищем только одного полного товарищества.

5. Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - коммерческая корпоративная организация, создаваемая полными товарищами для ведения предпринимательства, как и в полном товариществе, однако в товариществе на вере наряду с полными товарищами также присутствуют коммандитисты, так называемые вкладчики, рискующие своими вкладами и не ведущие в данном товариществе предпринимательской деятельности. Гражданин может являться полным товарищем только в одном коммандитном товариществе. Гражданин может стать участником либо только полного товарищества, либо только коммандитного товарищества.

6. Крестьянское (фермерское) хозяйство (КФХ) – коммерческая корпоративная компания, создаваемая гражданами для осуществления производства и др. деятельности в сфере сельского хозяйства. Гражданину разрешено состоять только в одном КФХ.

7. Унитарное предприятие (государственное либо муниципальное) – коммерческая компания, обладающая имуществом на праве оперативного управления или хоз. ведения. Такое имущество находится в собственности государства либо муниципального образования.

Также граждане (физ. лица) могут осуществлять предпринимательство в качестве ИП (индивидуальный предприниматель), в том числе заниматься предпринимательством и без образования юр. лица.