Хозяйственные и общественные организации. Социальные и хозяйственные организации

Тема 5.

Социальной организацией

§ социальные,

§ духовные и др.;

3) по размерам:

§ мелкие,

§ средние,

§ крупные.

Понятие и классификация хозяйственных организаций

Среди широкого круга социальных организаций можно выделить особую группу организаций, которые называются хозяйственными.

Хозяйственные организации – это организации, которые создаются для удовлетворения потребностей и интересов учредителей и общества путем производства товаров или оказания услуг и получения прибыли или осуществления иной некоммерческой деятельности.

Согласно ГК РФ предприятие – это имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. В этот комплекс могут входить земельные участки, здания и сооружения, оборудование, сырье, продукция, денежные средства, нематериальные активы и т.д.

Хозяйственные организации (предприятия) классифицируются по следующим признакам:

1) по целям создания и функционирования :

§ коммерческие (направленные на извлечение прибыли),

§ некоммерческие (направленные на удовлетворение общественных потребностей),

2) по сфере деятельности

§ организации, выпускающие промышленную, сельскохозяйственную, строительную и прочую продукцию,

§ оказывающие услуги за плату,

§ занятые посредничеством (торговля, биржевая деятельность),

§ занятые в сфере инноваций (исследования, разработки),

§ сдающие имущество во временное пользование (аренда, лизинг),

§ культурные, социально значимые и общественно полезные организации;

3) по размерам:

§ мелкие,

§ средние,

§ крупные.

Критерием отнесения к той или иной группе могут служить:

ü доля участия юридических лиц, не являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства;

ü выручка от реализации товаров, работ, услуг;

ü численность персонала.

Например, Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» определяет, что к малым могут относиться предприятия с численностью персонала до 100 человек;

4) по форме собственности на имущество организации:

§ предприятия с государственной формой собственности;

§ предприятия с частной формой собственности (долевая или индивидуальная),

§ предприятия со смешанной формой собственности (частная + + государственная).

Сравнительный анализ организационно-правовых форм коммерческих предприятий

Параметр сравнения Организационно-правовые формы
ИП Товарищества ООО АО
1. Процедура открытия и ликвидации Простая Упрощенная Упрощенная Сложная; требует высоких затрат
2. Организационная структура Простая, предполагает власть одного лица Достаточно простая, члены товарищества участвуют в управлении В зависимости от размеров общества Сложная, способствуют бюрократизации
3. Соотношение собственности и управления Хозяин является управленцем Партнёры являются и собственниками и управленцами Собственность отделена от управления. Возникает расхождение интересов
4. Размер капитала Ограничен личным состоянием владельца Ограничен личными вкладами партнёров Ограничен вкладами учредителей Практически неограничен
5. Материальная ответственность собственника Полная ответственность владельца всем имуществом Полная для участников и ограниченная (в размере вкладов) для коммандистов Ответственность учредителей ограничена размером вкладов Ответствен- ность акционеров ограничена стоимостью принадлежащих им акций
6. Распределение прибыли Сосредоточение в одних руках Между товарищами Между учредителями Между акционерами
7. Уровень профессионализма менеджмента Низкий Средний Средний или высокий Высокий
8. Преемствен-ность управления С возрастом или уходом владельца предприятие утрачивает свою значимость Проблема смягчается за счёт того, что в товариществе несколько партнёров Проблема смягчается за счёт того, что в обществе несколько учредителей Отсутствует. Передача прав осуществляется путём продажи акций
9. Возможность диверсификации деятельности Практически нет Есть Есть Есть
10. Обязанность предоставления информации внешним аудиториям Только госорганам (отчетность) Только госорганам (отчетность) Для ОАО – открытая публикация отчёта для акционеров

Каждая из рассмотренных форм имеет свои достоинства и недостатки. Те и другие представлены в таблице 5.3

Таким образом, для малого бизнеса наиболее приемлемыми формами являются ИП, товарищество и ООО, а для крупного – АО.

Таблица 5.3

Жесткие формы интеграции.

Как правило, все жесткие формы подразумевают создание нового юридического лица, так называемой корпорацией. Корпорация (АО) – организация (союз организаций), созданная для защиты интересов и привилегий ее участников и образующая самостоятельное юридическое лицо.

Холдинг – организация, владеющая контрольными пакетами акций других компаний для осуществления по отношению к ним функций управления и контроля.

Контрольный пакет акций – количество акций, обеспечивающее их владельцу фактическое господство в АО. При широком распространении мелких акций достаточно владеть 20 – 30% (а иногда и меньше) общего количества акций, чтобы полностью контролировать деятельностью АО.

Холдинг – это, как правило, АО, которое состоит из большого числа дочерних компаний. Целями холдинга являются: создание технологической цепочки от добычи сырья до доставки и готовой продукции потребителю; диверсификация производства; использование возможности гибкого управления финансовыми и инвестиционными ресурсами.

Холдинг может контролировать значительное число компаний, различных по мере сфере деятельности и отраслевой принадлежности. Высшим органом управления холдинговой компании является общее собрание акционеров, а исполнительным органом – правление.

Правление обычно состоит из директоров дочерних обществ. Правление контролирует деятельность холдинговой системы в соответствии с теми пакетами акций, которыми оно владеет. Советы директоров дочерних предприятий назначаются руководством холдинга и действуют в качестве его доверенных лиц.

В ведении головной компании находятся вопросы выработки стратегии, целей развития, единое финансовое руководство, подбор управленческого персонала. Тактические вопросы находятся в ведении дочерних компаний:

· Трест представляет собой объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежавшие разным предпринимателям, сливаются в единый производственный комплекс, теряя свою юридическую и хозяйственную самостоятельность. Форма треста удобна для организации комбинированного производства, т.е. объединения в одной компании предприятий разных отраслей промышленности. Все входящие в трест предприятия подчиняются одной головной организации, осуществляющей единое оперативное руководство производственным комплексом и связанным с ним обслуживающими и торговыми предприятиями. В составе треста могут быть предприятия, принадлежащие полностью головной компании, и предприятия, которыми трест управляет при помощи системы участия через свои дочерние предприятия. Хотя такие предприятия и являются формально самостоятельными, они фактически лишены самостоятельности и управляются из одного центра. Таким центром может быть общество – холдинг, которое держит в своих руках все или почти все акции и на деле распоряжается производственной, коммерческой и финансовой деятельностью предприятий;

Трест – самая жесткая из все форм интеграции.

Тресты обычно создаются в форме акционерных компаний. Каждый участник получает определенный пакет акций в соответствии со своей долей. Соответственно этому каждый получает право на участие в делах треста и на определенную долю прибыли.

В настоящее время такая форма утрачивает свое значение, уступая место концернам, конгломератам и пт.

· Концерн – это объединение самостоятельных предприятий, связанных по средством системы участия, персональных уний, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного сотрудничества. Объединенные в концерн предприятия остаются юридическими лицами в форме акционерного общества или иного товарищества. Концерн обычно является объединением производственного характера, в которое входят предприятия разных отраслей, в зависимости от чего концерны носят характер «вертикальных» или «горизонтальных» объединений. Вертикальное объединение охватывает предприятия разных отраслей промышленности, производственные процессы которых взаимосвязаны (горнодобывающие, металлургические и машиностроительные). Горизонтальные объединения охватывают предприятия разных отраслей, не связанные между собой;

Концерны действуют в тех отраслях экономики, где развито крупное и массовое производство, применяются высокие технологии. Концерны являются достаточно жесткой формой интеграции и объединяют от 10 до 100 и более компаний.

Конгломерат – это форма интеграции компаний, объединяющая под единым финансовым контролем целую сеть разнородных предприятий. Возникает в результате слияния различных фирм вне зависимости от их горизонтальной и вертикальной интеграции, без всякой производственной общности. Как правило, входящие в него компании объединяются под единым финансовым контролем холдинговой компании.

Конгломератам свойственна значительная децентрализация управления. Стоящая во главе холдинговая компания использует финансово - экономические методы и косвенное регулирование.

Финансово-промышленная группа (ФПГ) представляет собой совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочерние общества, полностью или частично объединивших свои активы. В состав ФПГ могут входить коммерческие и некоммерческие организации, в том числе и иностранные, за исключением общественных и религиозных организаций. Среди участников ФПГ обязательно должны быть производственные организации и банки.

ФПГ создаются для интеграции инвестиционных ресурсов с целью максимизации прибыли, повышения эффективности производства, усиления конкурентоспособности, расширения экономических возможностей и упрочения связей всей технологической цепочки.

Создание ФПГ подразумевает объединение под одной крышей трех структур:

1. Финансовой (банки, инвестиционные компании);

2. Производственной (производственные предприятия);

3. Коммерческой (внешнеторговые компании, товарно – сырьевые биржи, страховые, транспортные и сервисные организации).

Как правило, ФПГ создаются в форме АО. Приоритетные отрасли, в которых создаются ФПГ, - это автомобилестроение, самолетостроение, металлургическая и химическая промышленность.


Тема 5.

Социальные и хозяйственные организации.

Социальной организацией называется сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели.

Социальная организация состоит из людей, поэтому главное в организации не ее здание, политика и приемы работы, а люди и их отношения. Именно благодаря тому, что люди выполняют определенные функции и взаимодействуют, организация достигает своих целей.

Основные черты социальной организации были выделены М. Вебером (1864 - 1920) в ходе анализа бюрократии:

§ организация является социальной группой, т.е. объединением людей. Люди создают интегрированные, кооперативные системы поведения, имеющие общепризнанные ценности, установки и мотивы поведения в рамках организации;

§ организация отделена от внешней среды и имеет определенные границы, которые могут меняться со временем. Границы могут быть физическими или психологическими, т.е. выражающимися через такие символы, как названия, форма одежды, ритуалы;

§ организация всегда имеет совокупность целей, иерархически связанных между собой, начиная от миссии организации и заканчивая оперативными целями на каждый день;

§ организация предусматривает необходимость формального координирования взаимодействия работников;

§ организация имеет структуру, т.е. способ распределения задач и ответственности (отчетности), формальные координирующие механизмы и модели взаимодействия работников и подразделений в процессе достижения организационных целей.

Социальные организации классифицируются по нескольким признакам:

1) по сферам общественной жизни:

§ хозяйственные (направленные на производство товаров (услуг) и получение прибыли),

§ социальные,

§ духовные и др.;

2) по степени формализации организационных отношений:

§ формальные (объединения людей, связанных между собой договоренностями о правах и об обязанностях, закрепленными документально),

§ неформальные (объединения людей, связанных общими интересами, а не формальными обязательствами);

3) по размерам:

§ мелкие,

§ средние,

Сущность социальных и хозяйственных организаций

Хозяйственная организация создается для удовлетворения ее учредителей для производства товаров и услуг с целью извлечения прибыли. приводит понятие юридического лица как форму организации предприятия. В сущности, ведение бизнеса в форме юридического лица, а не в виде ального предпринимателя, позволяет собственнику не рисковать собственным имуществом, а лишь вложенными средствами в предприятие. В противном случае при банкротстве или затруднительном финансовом положении фирмы, собственник бизнеса может остаться без жилья, машины, и т. д.

Юридическим лицом является организация, которая:

В широком смысле социальная организация представляет собой любую организацию в обществе; а в узком смысле - социальную подсистему организации. Социальные организации имеют определенную специфику:

  1. Социальная организация создается для реализации определенной цели, стремится как можно эффективнее достичь данной цели. Организация – это одновременно инструмент и средство обеспечения функции объединения людей, регулирования деятельности их для достижения целей, которых в одиночку достичь нельзя.
  2. Члены социальной организации распределены соответственно ролям и статусам по иерархической лестнице. Итак, социальная организация является сложной системой взаимосвязанных между собой социальных ролей и позиций членов, входящих в нее. Она позволяет индивиду реализовать свою потребность и интерес в той границах, которая установлена социальным статусом человека, ценностями и нормами, принятыми в данной социальной организации.
  3. Характерная черта социальной организации возникает на базе разделения труда, специализации его по функциональному признаку, Организация может быть построена по горизонтали и по вертикали. В вертикальной структуре имеется управляющая и управляемые подсистемы. Управляющей системой координируется функционирование горизонтальной структуры. Построение организации по вертикали способствует достижению единства целей, определяет стабильность и эффективность функционирования организации.

Подходы к классификации социальных организаций

В настоящее время существует множество подходов к классификации социальных организаций, основные из них приведены в таблице 1.

Таблица 1 – Классификация социальных организаций

Приведенная в таблице 1 классификация не отражает многочисленных взглядов исследователей на обозначенную проблему. Поэтому, рассмотрим, еще несколько подход к классификации социальных организаций.

Социологи классифицируют социальные организации по самым разным признакам. Современные отечественные исследователи выделяют преимущественно такие типы социальных организаций:

  1. Деловая организация, членство в которой обеспечивает работника средствами к существованию (предприятия, фирмы, корпорации, банки и пр.);
  2. Общественная организация, представляющая собой массовое объединение, членство в которой позволяет удовлетворять социальные, политические, культурные, прочие потребности (профсоюзы, политические партии, и т.п.);
  3. Промежуточная организация, сочетающая признаки деловой и общественной организации (артели, кооперативы, товарищества и т.д.);
  4. Ассоциативная организация, возникающая на основе взаимной реализации интересов (клубы по интересам, научная школа, неформальные группы и т.п.).

Достаточно широкое распространение также получила типология социальных организаций по отраслевому признаку: финансовые, промышленно-хозяйственные, административно-управленческие, образовательные, научно-исследовательские, лечебные, социокультурные и пр.

Подходы к классификации хозяйственных организаций

Классификация хозяйственных организаций также достаточно обширна. В таблице 2 приведены наиболее популярные типы хозяйственных организаций.

Таблица 2 – Классификация хозяйственных организаций


Рассмотрим некоторые классификационные признаки подробнее. Итак, хозяйственные организации могут быть следующих форм собственности: государственные, муниципальные, общественные, арендные, частные, групповые. Встречаются также организации, имеющие смешанную форму собственности, к примеру акционерные общества, в которых часть акций имеет государство, а часть - принадлежит частным лицам.

Социальная организация.

Базисом социальной организации является социальная система. Социальная система - это общество или коллективное единство, основанное на взаимодействии людей и не существующее в сумме изолированных индивидов.

То же самое можно сформулировать и так: социальная система- это реальная совокупность людей, объединенных в организации на основе взаимодействия, которое является составляющим общества.

Важнейшим компонентом социальных систем является человек - существо, прежде всего общественное, сознательное, целеполагающее, связанное с другими людьми тысячью разнообразных отношений и форм взаимодействия. В процессе труда люди объединяются в группы, артели, социальные слои, общности и организации. Наличие человеческого компонента - главное отличие социальной системы от других целостных систем.

Вторая группа компонентов социальной системы - процессы (экономические, социальные, политические, духовные), совокупность которых представляет собой смену состояний системы в целом или какой-то части ее подсистем. Процессы могут быть прогрессивными и регрессивными. Они вызваны деятельностью людей, социальных и профессиональных групп.

Третья группа компонентов социальной системы - вещи, т.е. предметы, вовлеченные в орбиту хозяйственной и общественной жизни, так называемые предметы второй природы (производственные здания, орудия и средства труда, компьютерная и оргтехника, средства связи и управления, технологические устройства, созданные человеком и используемые им в процессе производственной, управленческой и духовной деятельности).

Четвертая группа компонентов социальной системы имеет духовную природу - это общественные идеи, теории, культурные, нравственные ценности, обычаи, ритуалы, традиции, верования, которые опять-таки обусловлены действиями и поступками различных общественных групп и отдельных индивидов.

В зависимости от сущности, назначения, места в обществе, типа организации, функций, отношения со средой можно выделить следующие основные уровни социальных систем:

1. Первый и самый широкий и сложный уровень - все конкретно-историческое общество, совокупность членов этого общества и весь комплекс общественных отношений - экономических, политических, собственно социальных, духовных и экономических. В этом, самом широком понимании социального, конкретное общество выступает как динамическая социальная система.

2. Второй уровень социальных систем - сообщества, объединения людей меньшего порядка (нации, сословия, социальные и этнические группы, элиты, поселения).

3. Третий уровень социальных систем - организации, действующие в реальном секторе экономики (кредитно-финансовые учреждения, научные, научно-образовательные фирмы, корпорации, общественные объединения и др.).

4. Четвертый (первичный) уровень социальных систем - цехи, бригады, участки, профессиональные группы в рамках фирмы, предприятия. Их отличительная особенность состоит в непосредственных контактах каждого с каждым.

Другой вид образования систем - по сферам общественной жизни: экономическая, политическая, социальная и духовная.

Социальные организации объединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей через социализацию создает условия и предпосылки для совершенствования общественных и производственных отношений. Понятие «социальная организация» может подразумевать искусственное объединение институционального характера, предназначенное для выполнения какой-либо определенной функции. В этом смысле социальная организация имеет свой социальный статус. В данном случае организация выступает как целевой объект, целевая общность, в которой достижение общих целей признается возможным только через достижение индивидуальных целей, и наоборот, достижение индивидуальных целей становится возможным только через выдвижение и достижение общих целей.

Термин «социальная организация» используется для характеристики степени упорядоченности объекта, т.е. для выявления его структуры и типа связей целого и его частей. В данном смысле этот термин обычно употребляется для обозначения организованных и неорганизованных систем, формальных и неформальных организаций.

Социальной организации присущи социальные свойства, к которым относятся: организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивация и стимулирование персонала и др. Организация формируется как социальная среда, включающая социальные группы, статусы, нормы, отношения лидерства и т.д. Социальная организация является одним из наиболее развитых видов социальной системы.

Особенностями социальных организаций являются:

- реализация потенциальных возможностей и способностей человека;

- формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных);

- сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

На практике социальные системы реализуются в форме организаций, компаний, фирм и т.д. В теории организации выделяют различные виды социальных организаций: социально-экономические, социально-политические, социально-образовательные.

Классификация социальных организаций охватывает следующие группы: правительственные и неправительственные, коммерческие и некоммерческие, бюджетные и небюджетные, общественные и хозяйственные, формальные и неформальные. Кроме того, организации различают по отраслевой принадлежности и по самостоятельности принятия решений (головные/материнские, дочерние, зависимые).

Статус правительственной организации дается официальными органами власти. Этот статус дает определенные привилегии, но и накладывает существенные ограничения. К неправительственным организациям относятся все прочие организации, не имеющие такого статуса.

Коммерческие организации строят свою деятельность исходя из императива получения максимальной прибыли в интересах участников. Для некоммерческих организаций основная цель деятельности состоит в удовлетворении общественных потребностей, вся прибыль уходит на развитие организации.

Бюджетное учреждение - организация, созданная органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, деятельность, которой финансируется из соответствующего бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов. Небюджетные организации сами изыскивают источники финансирования, в т.ч. привлекая и бюджетные средства.

Формальные организации - это организации, которые официально зарегистрированы и действуют на основании существующего законодательства и установленных регламентов. Неформальные организации - организации, действующие вне законодательно установленных рамок, группы возникают спонтанно, но люди взаимодействуют друг с другом достаточно регулярно. Неформальные организации существуют и внутри каждой формальной организации.

Хозяйственная организация

В отличие от социальных, особенностью хозяйственных организаций является, прежде всего, то, что они создаются для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде.

К хозяйственным организациям относятся: юридические лица всех форм (кроме общественных и религиозных организаций), неюридические лица всех форм, в т.ч. подразделения организаций, филиалы и т.д.

Хозяйственные организации могут иметь следующие формы собственности: государственную, муниципальную, общественную, арендную, частную, групповую. Их принято разделять на четыре группы: микро, малые, средние и крупные организации. Категориями такого разделения могут служить численность персонала, стоимость имущественного комплекса, значение выпускаемой продукции и доля занимаемого рынка.

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации предусматриваются следующие формы организаций: коммерческие (хозяйственные товарищества и общества, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия), некоммерческие (потребительские кооперативы, общественные или религиозные организации, благотворительные и другие фонды, учреждения).


К хозяйственным относятся организации, работающие в сфере производства услуг и научно-технической сфере. В свою очередь они подразделяются на производственные, научно-про- изводственные, посреднические и др.
К общественным организациям относятся политические партии, союзы, блоки, экологические, правозащитные и другие организации, осуществляющие добровольную общественную деятельность.
Коммерческие и некоммерческие организации
По российскому законодательству коммерческой называется организация, основной целью деятельности которой является получение прибыли Некоммерческая организация преследует другие цели, однако может заниматься предпринимательской деятельностью и получать прибыль, идущую на покрытие
текущих расходов и развитие (благотворительные фонды, ассоциации, союзы).
Форма собственности в организации
В соответствии с Конституцией РФ в Российской Федерации по форме собственности организации могут быть государственными, муниципальными, частными, общественными или организациями со смешанной формой собственности.
Государственные и муниципальные организации отличаются по степени юридической и хозяйственной самостоятельности, но во всех случаях они (полностью или частично) находятся под контролем государственных или муниципальных органов управления.
К частным относятся организации, созданные индивидуальными предпринимателями (в виде товарищества, кооператива, фермерского хозяйства и т. п.), а также акционерные общества и хозяйственные товарищества, уставный капитал которых образуется за счет частных вкладов, взносов или долей.
Организации со смешанной собственностью образуются на основе сочетания различных ее форм: частной, государственной, муниципальной, иностранной, например смешанные акционерные общества, где наряду с участием государственного капитала привлекаются частные и иностранные инвестиции.
Бюджетные н небюджетные организации
К бюджетным организациям относят те, основным источником финансирования которых являются средства государственного или местного бюджета Небюджетные организации имеют другие источники формирования финансовых средств. Однако и они могут в определенных случаях получать из бюджета средства, направляемые для финансирования государственных или региональных программ, проектов, заказов.
Организационная форма.
Малые организации могут создаваться в виде кооперативов, товариществ, обществ и других организационно-право- вых форм.

Крупные организации часто существуют в виде различных объединений, которые позволяют организациям, входящим в их состав, объединить усилия и использовать преимущества интеграции. Среди многочисленных организационных форм интеграции в нашей стране стали получать распространение концерны, корпорации, холдинговые компании, консорциумы, финансово-промышленные группы.
Концерн. Среди крупных организаций широко известна такая форма, как концерн. Он представляет собой объединение промышленных фирм, организаций транспорта, торговли, строительства или банковской сферы. Часто в состав концерна входят организации, объединенные производственным циклом, поэтому концерны получили распространение в отраслях, связанных с добычей и переработкой полезных ископаемых.
Так, в нашей стране, как показала практика российского менеджмента, в ходе структурной перестройки народного хозяйства стали создаваться концерны, объединившие предприятия и организации бывших отраслей, специализирующихся на добыче и транспортировке газа, нефтедобыче и нефтепереработке, производстве минеральных удобрений, добыче золота, алмазов, руд цветных металлов, например государственный концерн по производству цветных и драгоценных металлов «Норильский никель».
Существует и другой тип концерна - с диверсифицированной деятельностью, который объединяет организации, занимающиеся различными видами бизнеса, не связанными тесно с основным производством.
Корпорация. Корпорация - это акционерная компания, которая создается для управления крупным производством. Современная корпорация, как правило, состоит из материнской компании и целой сети дочерних обществ, отделений, филиалов и других подразделений, имеющих различный юридический статус и разную степень самостоятельности.
Экономика любой развитой страны опирается на деятельность мощных корпораций. Перестройка российской экономики на базе корпорации стала настоятельной практической задачей. Для многих российских предприятий образование корпораций является сейчас условием выживания; это позволит сохранить кадры, научные подразделения, получать выгодные заказы, решать вопросы обеспечения ресурсами, сбыта продукции.

Холдинг. Холдинговая компания является организацией, создаваемой с целью владения контрольными пакетами акций других компаний.
Можно определить два вида холдингов: чистый, который является исключительно финансовой компанией, осуществляющей контрольно-управленческие функции по отношению к дочерним обществам, и смешанный, имеющий право заниматься предпринимательской деятельностью. По формам собственности холдинги могут быть частными, государственными и смешанными. Правовая форма холдинга - открытое акционерное общество.
Преимущества холдинга состоят в возможности осуществления единой производственной, технической, маркетинговой, налоговой, финансовой политики, установления контроля над ценами, защиты групповых интересов объединяемых организаций.
Создание холдинговых компаний можно рекомендовать: в отраслях промышленности с высокой концентрацией производства (например, в черной и цветной металлургии); в отраслях, являющихся естественными монополиями (например, газовая промышленность, энергетика); в отраслях, объединенных общей технологической цепочкой (например, нефтедобыча и нефтепереработка); в организациях, связанных с обслуживанием населения, объединяемых на территориальной основе (швейная, текстильная промышленность, авторемонт, бензозаправка); в финансово-промышленных группах, образуемых на основе слияния финансового и промышленного капитала или путем объединения промышленных компаний; когда происходит неконтролируемая скупка контрольных пакетов акций коммерческими структурами (необходима передача контрольных пакетов акций государственным холдинговым компаниям).
Консорциум. Консорциум представляет собой временное объединение, которое создается для осуществления крупных программ или проектов (инвестиционного, научно-исследовательского, строительного и др.), совместного проведения финансовых операций. За счет паевых взносов участников формируются
средства для их реализации. В консорциум на основе соглашения могут входить различные организации, сохраняя при этом свою юридическую самостоятельность. После завершения работ консорциум может быть ликвидирован или преобразован в новый.
Создание консорциума обеспечивает его участникам следующие преимущества: возможность выполнения работ, которые нельзя провести самостоятельно из-за отсутствия необходимых ресурсов; распределение расходов между участниками консорциума и снижение риска; объединение материальных и человеческих ресурсов, необходимых для выполнения работ; повышение технического уровня и конкурентоспособности.
Организационные формы инновационной деятельности
В научно-технической сфере действуют различные коммерческие и некоммерческие организации, в том числе НИИ, КБ, НТЦ, исследовательские консорциумы, венчурные фирмы, научные и технологические парки, бизнес-инкубаторы, центры нововведений, инженерные центры и др.
Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности
Гражданский кодекс РФ устанавливает следующие организационно-правовые формы предприятий и организаций, являющихся юридическими лицами: хозяйственные товарищества и общества; производственные кооперативы; государственные и муниципальные унитарные предприятия; некоммерческие организации.
В свою очередь, хозяйственные товарищества и общества имеют такие разновидности, как: полное товарищество; товарищество на вере;
общество с ограниченной ответственностью; общество с дополнительной ответственностью; акционерное общество открытого типа; акционерное общество закрытого типа; дочерние и зависимые общества.