Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Его роль и значение в регулировании трудовых отношений неоднократно менялись в зависимости от изменений экономических и социальных условий. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущность коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух началах: на идее автономии, управленческой суверенности организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем и работниками 1 . Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержащим нормы права. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт сознательного партнерства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права. Основная его задача – регулирование социально-трудовых отношений.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным проектам коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия после подписания коллективного договора могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Вопрос о выборе способа урегулирования разногласий должен решаться сторонами. Если стороны не достигли соглашения либо работодатель (его представители) уклоняется от продолжения коллективных переговоров, необходимо перейти к примирительным процедурам. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с коллективным договором всей организации.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом. Заключенный коллективный договор, являясь регулятором социально-партнерского регулирования трудовых отношений на уровне организации, выражает интересы работников и работодателей. Поэтому условия и нормы коллективного договора для них обязательны и не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. В противном случае они признаются недействительными.

Согласно действующему законодательству предусматривается обязательная процедура разработки заключения коллективных договоров, которая определяется сторонами. Начальной стадией такой процедуры являются коллективные переговоры. Их проведение предусмотрено ст.37 ТК РФ. В этой статье предусматриваются общие правила проведения переговоров. Стороны могут установить и дополнительные процедуры согласования и утверждения коллективного договора. Этим занимается комиссия по ведению коллективных переговоров, которая определяет регламент работы, порядок обсуждения вопросов и принятия решений. Достигнутое комиссией по ведению коллективных переговоров решение о порядке разработки и заключения коллективного договора является обязательным для сторон. Порядок ведения коллективных переговоров и урегулирование разногласий были предметом рассмотрения в предыдущем параграфе.

Содержание и структура коллективного договора. Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия, которые призваны урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

Формы, системы и размеры оплаты труда;

Выплата пособий, компенсаций;

Механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления продолжительности отпусков;

Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

Оздоровление и отдых работников и членов их семей;

Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

Другие вопросы, определенные сторонами (ст.41ТК РФ).

Изложенное представляет примерный перечень вопросов, обязательств, которые могут включаться в коллективный договор, и носит рекомендательный характер.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

При осуществлении коллективно-договорного регулирования необходимо соблюдать общие требования к содержанию коллективного договора, определяющие его соотношение с иными нормативными актами.

В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об их обязательном закреплении в коллективном договоре. Например, определяя содержание коллективного договора, нужно учитывать, что некоторые статьи Трудового кодекса РФ прямо отсылают к нему: ст.135 – об установлении заработной платы, ст.144 – о стимулирующих выплатах, ст.178 – о расширении случаев выплаты выходных пособий, а также установлений их повышенных размеров и т.д.

Реализация коллективного договора – это осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Его реализация призвана соединить интересы работников и работодателей и создать правовой климат для существования их социально-партнерских отношений, сгладить угрозу социального конфликта. Кроме того, коллективный договор своими нормами улучшает охрану труда, укрепляет дисциплину труда, предусматривает меры морального и материального поощрения за высокопроизводительный и качественный труд, бережное отношение к имуществу работодателя и в то же время закрепляет меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Может предусматривать поощрение уже не работающих ветеранов данной организации, улучшать медицинское и культурно-бытовое обслуживание работников и их семей, оказывать помощь семьям с малолетними детьми, особенно многодетным, и т.д. Реальное действие условий коллективного договора ведет к устранению конфронтации и установлению социального мира в организации, что способствует развитию производства, трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений.

Действие коллективного договора. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор распространяется также на лиц, поступивших на работу после его заключения.

Изменение наименования организации, увольнение руководителя, подписавшего от имени работодателя коллективный договор, не влияет на его судьбу. Действие коллективного договора сохраняется.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Особые правила установлены для приватизируемых предприятий. Открытые акционерные общества, созданные в процессе приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий, соблюдают условия и отвечают по обязательствам, которые содержатся в коллективных договорах, действовавших до приватизации имущественных комплексов унитарных предприятий. По истечении трех месяцев со дня государственной регистрации открытого акционерного общества, созданного в процессе приватизации имущественного комплекса унитарного предприятия, его работники (представители работников), совет директоров (наблюдательный совет) или исполнительный орган открытого акционерного общества могут предложить пересмотреть положения действующего коллективного договора или заключить новый коллективный договор 2 .

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, т.е. в процессе проведения коллективных переговоров. Дополнительные правила могут быть определены сторонами в коллективном договоре.

Не получается решить тест онлайн?

Поможем успешно пройти тест. Знакомы с особенностями сдачи тестов онлайн в Системах дистанционного обучения (СДО) более 50 ВУЗов.

Закажите консультацию за 470 рублей и тест онлайн будет сдан успешно.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
8 часов в день
8 часов в смену
40 часов в неделю
28 календарных дней в месяц
300 календарных дней в год

2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до …
3 календарных дней
5 календарных дней
1 недели
10 календарных дней

3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
болезни работника
отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

4. Ночное время продолжается с … часов
23.00 до 6
22.00 до 5
22.00 до 6

5. В рабочее время не включается …
перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
перерыв для отдыха и питания
междусменный перерыв

6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней …
работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску

7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов
12
24
36
42
48

8. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию работодателя
да
нет
да, но с разрешения работодателя (его представителя)

9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается …
трудовым договором
коллективным договором
правилами внутреннего трудового распорядка

10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая … календарных дней
14
21
28

11. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан …
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с п. 8 ч.77 ТК РФ

12. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения …
структурного подразделения, в котором трудится работник
определенных сторонами условий оплаты труда работника
трудовой функции работника

13. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, последний …
может уволить работника в соответствии с п. 7 ч.1 ст.77 ТК РФ
может отстранить работника от работы с сохранением средней заработной платы
обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы

14. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации …
возможен без согласия работника
возможен только с согласия работника
невозможен

15. Изменение определенных сторонами условий трудового договора …
не допускается
допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ

16. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются …
предшествующими трудовым правоотношениям
сопутствующими трудовым правоотношениям
вытекающими из трудовых правоотношений

17. Правоотношения по трудоустройству …
предшествуют трудовым правоотношениям
сопутствуют трудовым правоотношениям
вытекают из трудовых правоотношений

18. Основание возникновения трудового правоотношения
заключение трудового договора
заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора

19. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют) …
субъективные права и обязанности работника и работодателя
ответственность сторон трудового правоотношения
юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
выполнение трудовой функции работником
коллективный труд работников организации

20. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …
физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
юридическое лицо (организация) либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
физическое лицо либо юридическое лицо (организация), иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами

21. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет
19
14
15
16
18

22. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного) имущества
прямой действительный ущерб
прямой действительный ущерб и упущенную выгоду

23. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом …
коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки
коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки

24. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже …
стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого имущества
первоначальной стоимости имущества
минимального размера оплаты труда

25. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника
его низкая квалификация
возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
непродолжительность работы на данном месте
отсутствие договора о полной материальной ответственности

26. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб …
в полном объёме
двойном объёме
в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ

27. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться …
локальными нормативными актами
трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему
дополнениями к трудовому договору или прилагаемыми к трудовому договору соглашениями гражданско-правового характера

28. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается …
приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
приказом федеральной инспекции труда
совместным актом работодателя и представительного органа работников, если иное не предусмотрено ТК РФ

29. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается …
представительным органом работников (выборным органом первичной организации)
федеральной инспекцией труда
работодателем

30. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме — это … производственный фактор
вредный
опасный
тяжелый

31. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются …
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Правительством РФ с учетом мнения общероссийских объединений (ассоциаций) профсоюзов
Минздравсоцразвития России с учетом мнения общероссийских профсоюзов

32. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …
аттестация рабочих мест по условиям труда
сертификация рабочих мест по условиям труда
экспертиза условий труда

33. Определение принципов трудового права
приведено в ТК РФ
заимствовано из ГК РФ с учетом специфики трудовых отношений
является доктринальным и сформулировано правовой наукой

34. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является …
нормативно-договорным актом
локальным нормативным актом
актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права

35. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они …
применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ
не применяются
применяются независимо от внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ

36. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если …
об этом есть указание в нормативном акте федерального органа исполнительной власти в области обороны
в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда

37. В систему трудового права не входит институт …
договора поручительства
ученического договора
трудового договора

38. Под принципами трудового права понимаются …
правовые приёмы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда
нормативно правовые акты в сфере труда
предмет и метод трудового права в совокупности
нормы общей части трудового права
выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.

39. Трудовые отношения основаны на …
договоре личного найма
трудовом договоре
договоре подряда

40. В предмете трудового права центральное место занимают …
отношения по заключению трудового договора
трудовые отношения
отношения по организации труда
отношения социального партнёрства

41. Признак метода трудового права
юридическое равенство сторон трудового договора
фактическое равенство сторон трудового договора
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступает гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем – осуществляющий трудовую деятельность
равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а процессе труда
отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работник

42. Индивидуальный труд на дачном участке …
регулируется трудовым правом
регулируется гражданским правом
не регулируется какой-либо отраслью российского права

43. Решение об объявлении забастовки принимается …
собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
собранием (конференцией) работников по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом
выборным органом первичной профсоюзной организации по предложению собрания (конференции) работников

44. Днем начала коллективного трудового спора считается день …
выдвижения работниками своих требований к работодателю
сообщения работникам решения работодателя (его представителя) от отклонении всех или части требований работников
начала работы примирительной комиссии

45. КТС избирает из своего состава председателя …
заместителя председателя и секретаря
и заместителя председателя комиссии
и секретаря комиссии

46. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение … дней со дня подачи работником заявления
семи календарных
10 календарных
10 рабочих

47. Решение о признании забастовки незаконной принимается …
государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров по заявлению работодателя
судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
арбитражным судом субъекта Федерации по заявлению прокурора

48. Комиссия по трудовым спорам …
назначается работодателем
формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных работниками
избирается на общем собрании (конференции) коллектива работников

49. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение …
примирительной комиссией
посредником
трудовым арбитражем

50. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется …
актом
протоколом
постановлением

51. Решение КТС может быть обжаловано в суд в …
семидневный срок со дня провозглашения
10-дневный срок со дня выдачи копии решения
двухнедельный срок со дня вынесения решения

52. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …
должность и средняя заработная плата
должность и половина средней заработной платы
и должность

53. Занятость как юридическая категория представляет собой …
способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
процесс поиска подходящей работы
не противоречащая законодательству РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж

54. Квота для приема на работу устанавливается для …
лиц, освобожденных из мест лишения свободы
инвалидов
жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы

55. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего, начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях …
по очной и очно-заочной (вечерней) формах
только по очной форме
по любой форме

56. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель …
имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему
обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока

57. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста … лет
14
15
16
18
20

58. Общественные работы организуются …
органами местного самоуправления
органам исполнительной власти субъектов Федерации
государственной службой занятости

59. Порядок регистрации безработных граждан определяется …
федеральным законом
Федеральной службой по труду и занятости
Правительством РФ

60. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор
2 года
3 года
5 лет
3 месяца
2 месяца

61. Стороны трудового договора
гражданин и организация
работник и наниматель
работник и работодатель

62. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью …
не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев

63. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах…
на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе
основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины
на другую постоянную работу и увольнениях работника

64. Трудовой договор заключается в …
устной форме
письменной форме
письменной форме с нотариальным заверением

65. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе …
расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ
расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
аннулировать трудовой договор

66. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается …
в обязательном порядке
по соглашению сторон договора
только по инициативе работника

67. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются …
работодателем с учетом мнения представительного органа работников
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
единолично работодателем

68. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение …
работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей

69. Срок действия дисциплинарного взыскания
не более 3 месяцев
не более 6 месяцев
не более 1 года
по желанию работодателя

70. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель …
обязан поощрить по просьбе представительного органа работников
имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации
имеет право поощрить по собственному усмотрению

71. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
лишение премии
замечание, выговор
понизить в должности сроком на 3 месяца
подвергнуть штрафу
уволить

72. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны …
подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий
отложить заключение коллективного договора на два месяца и вновь начать коллективные переговоры
продолжить коллективные переговоры еще в течение месяца и затем заключить коллективный договор в обязательном порядке

73. Основные принципы социального партнерства закреплены в …
Конституции РФ
ТК РФ
Конституции РФ и иных федеральных законах

74. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган …
сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
отменяет коллективный договор, соглашение и уведомляет об этом представителей сторон и государственную инспекцию труда
обращается в соответствующий суд с заявлением о признании коллективного договора, соглашения (их отдельных положений) недействительными и неподлежащими применению

75. Стороны социального партнерства
работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
работодатели и профессиональные союзы
работники и уполномоченные государственные органы

76. Коллективный договор – это …
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить в трудовые отношения

77. Соглашение – это …
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом(межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции
гражданско-правовой договор, регулирующий вопросы социального партнёрства

78. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между …
работником (его представителем) и работодателем (его представителем), направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
работником (его представителем), работодателем(его представителем), выборным профсоюзным органом, направленная на обеспечение согласования интересов работника и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений
работниками (представителями работников), работодателями(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

79. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в …
любой момент по желанию нового собственника
течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности
течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности

80. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
10 дней
две недели
один месяц

81. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на …
своем рабочем месте
своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию

82. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за …
один месяц
две недели
два месяца

83. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют …
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев
работники в возрасте до 18 лет

Председатель профсоюзного Директор УМП «Водоканал»

комитета УМП «Водоканал»

Г.В. Рогожникова ______________О.В. Рыжов

«___»______________2014 г. «____»_____________2014 г.

К О Л Л Е К Т И В Н Ы Й Д О Г О В О Р

на 2015 - 2017 гг.

Унитарного муниципального предприятия

« Водоканал » городского округа Ревда

Утвержден на конференции трудового коллектива протокол № ___

от ______декабря 2014г.

Зарегистрировано

ГКУ СЗН СО «Ревдинский центр занятости»

г.Ревда, ул. Спортивная, д.6

«______»__________________ 2014г.

Запись за № ____

на 2015 - 2017 годы

	Наименование	страницы
	Раздел 1. Общие положения
	Раздел 2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений
	Раздел 3. Трудовой договор, обеспечение занятости
	Раздел 4. Рабочее время
	Раздел 5. Время отдыха
	Раздел 6. Дисциплина труда
	Раздел 7. Оплата труда
	Раздел 8. Социальное страхование
	Раздел 9. Социальные льготы
	Раздел 10. Охрана труда
	Приложение № 1 - 4а Приложения по охране труда
	Приложение № 5 Соглашение на проведение мероприятий по охране труда на 2012 г. по УМП «Водоканал»
	Приложение № 6 Правила внутреннего распорядка
	Приложение № 7 Перечень рабочих мест для отдыха и приема пищи
	Приложение № 8 Финансовый план финансово-хозяйственной деятельности УМП «Водоканал» на 2012 год

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между унитарным муни-ципальным

предприятием « Водоканал» городского округа Ревда, выступающим в качестве рабо-тодателя, в лице директора с одной стороны и работниками УМП «Водоканал» в лице профсоюзного комитета, уполномоченного на ведение переговоров и заключение коллективного договора в соответствии с Законом о коллективных договорах и соглашениях, трудовым законода-тельством РФ и Уставом профсоюзной организации.

1.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками.

1.3. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения защиты социально-экономических интересов работников и работодате-ля, упорядочения трудовых отношений и их стабильности.

1.4. Коллективный договор разработан на основе и в соответствии с действующим на момент его заключения Законодательством Российской Федерации и отраслевым (тарифным) соглашением, а также достигнуто-го взаимопонимания между сторонами для установления с учетом эко-номических возможностей дополнительных по сравнению с действующим Законодательством РФ более льготных трудовых и социально-экономи-ческих условий для работников предприятия.

1.5. Стороны признают, что экономической основой реализации обяза-тельств коллективного договора является выполнение годовой произ-водственной программы, предусматривающей получение прибыли.

1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников пpедпpиятия, находящихся в трудовых отношениях с УМП «Водоканал», независимо от профсоюзного членства.

1.7. Коллективный договор заключен на 2015-2017 гг. и действует с 01 января 2015 г. в течение всего срока, до заключения нового, но не более трех лет.

1.8. Изменения и дополнения в настоящий коллективный дого-вор вносятся в порядке, установленном Законодательством РФ.

Обязательства работодателя:

1. В течение двух недель после подписания коллективного договора и уведомительной регистрации руководителям подразделений ознакомить с текстом коллективного договора всех работников.

2. Знакомить через отдел кадров вновь принимаемых работ-ников с содержанием настоящего коллективного договора.

3. Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор, отчи-тываются о его выполнении на конференции работников предприятия.

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

2.1. Обязательства работодателя:

2.1.1. Правильно организовать труд работников, создавать усло-вия для роста

производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, соблюдать Трудовой кодекс Российской Федерации и правила охраны труда, внимательно относиться к запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

2.1.2. Обеспечивать каждому работнику право пользоваться льго-тами, гарантиями, правами, предусмотренными Законодательством РФ и настоящим коллективным договором, получать консультации и разъяснения по работе и ее условиям от специалистов и руководите-лей предприятия.

2.2. Обязательства работников:

2.2.1. Добросовестно выполнять условия трудового договора, правила внутреннего трудового распорядка, своевременно и качественно выполнять обязанности, возложенные на них, не допускать нарушений производственной и трудовой дисциплины.

2.2.2.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами по промышленной безопасности и инструкциями по охране труда.

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными Федеральными законами.

РАЗДЕЛ 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

Работодатель обязуется:

3.1. Трудовой договор

3.1.1. Заключать трудовые договоры в письменной форме в 2-х экземплярах, один из которых выдавать работнику, другой - хранить у себя.

3.1.2. Заключать срочные трудовые договоры только в случаях, предусмотренных ст.59 Трудового кодекса РФ.

3.1.3. Не включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Законодательством РФ, коллективным договором и соглашениями.

3.1.4. Не требовать от работника выполнения работ, не обус-ловленных трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника производить лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

3.1.5. При изменении существенных условий труда ставить в из-вестность работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца.

3.1.6. Создавать необходимые условия для профессионального роста работников (повышение квалификации).

3.2. Обеспечение занятости

3.2.1. Не допускать экономически необоснованного сокращения рабочих мест и численности работников.

3.2.2. В целях предотвращения массового сокращения работников при временном снижении объемов производства разрабатывать по согла-сованию с профсоюзным комитетом программу занятости, предусматри-вающую конкретные мероприятия по:

Увеличению объемов работ, выполняемых силами своих подразде-лений в место подрядных организаций;

Временному прекращению приема на предприятие новых работ-ников и т.д.;

Предоставлению работникам (только с их согласия) отпуска без сохранения заработной платы, введению (только с их согласия) не-полной рабочей недели или неполного рабочего дня с оплатой про-порционально отработанному времени.

3.2.3. В случае намечающегося сокращения рабочих мест уведом-лять профсоюзный комитет и работников в сроки, установленные За-конодательством РФ. Предоставлять профсоюзному комитету необходи-мую информацию по данному вопросу.

3.3. Гарантии социальной защиты для увольняемых по сокращению штатов

3.3.1. При сокращении штатов и численности не допускать нарушений Трудового законодательства.

3.3.2. При сокращении численности работников или штата пре-доставлять преимущественное право на оставлении на работе работни-кам, предусмотренным ст.179 Трудового Кодекса РФ.

3.3.3. Информировать высвобождаемых работников об имеющихся ва-кансиях на предприятии.

РАЗДЕЛ 4 . РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Работодатель обязуется:

4.1.Устанавливать время начала и окончания ежедневной работы (смены), время начала и окончания перерыва для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, графи-ками сменности, утвержденными по согласованию с профсоюзным коми-тетом.

4.2. Продолжительность рабочего времени в течение недели. Устанавливать продолжительность рабочего времени с нормальными условиями труда рабочим, руководителям, специалистам и служащим, ра-ботающим по графику пятидневной рабочей недели и по графику сумми-рованного учета рабочего времени, в соответствии с Законодательством РФ из расчета нормы рабочего времени 40 часов в неделю (ст.91 Трудового кодекса РФ).

4.3. Продолжительность ежедневной работы

4.3.1.Устанавливать для работников при пятидневной рабочей не-деле с двумя выходными днями продолжительностью ежедневной работы (смены) - 8,2 часа, в предвыходной день - 7,2 часа;

Для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в предвыходной 4 часа;

Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7,2 часа, в предвыходной 6,2 часа (ст. 92 Трудового Кодекса РФ).

4.3.2. Устанавливать продолжительность ежедневной работы (смены) и выходные дни для работников, работающих в непрерывном производстве по суммированному учету рабочего времени согласно графиков сменности, утвержденных работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом из расчета нормы рабочего времени за учетный период один месяц.

Установлен непрерывный график работы с продолжительностью рабочей смены 12 часов на основных участках (ОС ХБК, ОС ХПВ, диспетчерская служба, ГНС, КНС, Насосная станция 3 подъем).

Для водораздатчиков на контррезервуарах и сторожей действует следующий график работы:

Одни сутки работы и трое суток отдыха.

Продолжительность рабочей смены 24 часа.

Режим рабочего времени и отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка (приложение № 6). Учет фактически отработанного времени осуществляется ежемесячно ответственными лицами структурных подразделений и фиксируется в табеле учета рабочего времени по каждому структурному подразделению.

Суммированный учет рабочего времени для работников, работающих по графику: 4 дня рабочих, 4 дня выходных установить продолжительностью 1 год, для остальных работников - 1 месяц.

4.4. Сверхурочные работы и работы в выходные (праздничные) дни

4.4.1. Привлекать с письменного согласия работника к сверху-рочным работам в исключительных случаях, предусмотренных Трудовом кодексом РФ ст.99, с учетом мнения профсоюзного комитета.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Порядок компенсации за работу в выходные дни и сверхурочные рабо-ты устанавливать в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При суммированном учете рабочего времени определяется общее количество часов сверхурочной работы по итогам учетного периода. Первые два часа сверхурочной работы оплачивается не менее чем в полуторном размере, а остальные - не менее чем в двойном размере.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийных бедствий;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения не предвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Федеральным Законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускаются с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

4.4.2. В исключительных случаях привлекать к работе в праздничные и выходные дни с письменного согласия работников, предус-мотренных ст. 113 Трудовым Кодексом РФ.

РАЗДЕЛ 5. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Обязательства работодателя:

5.1. Перерывы во время смены

5.1.1. Предоставлять работникам предприятия перерыв для от-дыха и питания продолжительностью не менее 30 минут в течение смены. Перерыв не включается в рабочее время (ст. 108 ТК).

5.1.2. На рабочих местах, где условиями производства невоз-можно установление перерыва для отдыха и питания, предоставлять работникам время для приема пищи в течение рабочего времени, обо-рудовать для приема пищи специальные места (приложение № 7).

5.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

5.2.1.При пятидневной рабочей неделе работникам предостав-лять два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье).

5.2.2.Для работников, работающих в непрерывном производстве, выходные дни устанавливать графиками сменности. Продол-жительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

5.3. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускаются в исключительных случаях в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ.

5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждому работнику предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ.

5.5. Дополнительные отпуска

Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков работникам предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с утвержденным перечнем за ненормированный рабочий день, повышенную интенсивность труда и за вредные условия труда в соответствии с действующим положением на предприятии.

5.6. Очередность предоставления отпусков

Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утвержденным руководителем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, согласно ст.123 Трудового кодекса РФ. Предоставлять работникам отпуск вне графика, с учетом возможностей производства, в случае получения работником путевки для лечения или отдыха, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оп-лачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия на основании ст.125 Трудового кодекса РФ.

Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.

5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным при-чинам работнику по его личному заявлению по согласованию с руководителем подразделения с разрешения руководителя предприятия предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом по предприятию (ст.128 Трудового кодекса РФ).

РАЗДЕЛ 6. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

6.1. Поощрения за труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности:

Объявляет благодарность;

Выдает премию;

Награждает ценным подарком, почетной грамотой;

Представляет к званию лучшего по профессии (ст. 191 Трудового кодекса РФ).

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

При оценке качества труда учитывается объем и качество выполняемой работы, квалификация, трудовая дисциплина.

6.2. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание;

Выговор;

Увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 Трудового кодекса РФ).

РАЗДЕЛ 7. ОПЛАТА ТРУДА

7.1. Формы и системы оплаты труда

7.1.1. На предприятии установлены повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. Производить оплату труда каждого работника в зависи-мости от его квалификации, сложности выполняемой работы, личного вклада, качества затраченного труда и максимальным размером не ог-раничивать.

7.1.2. Для усиления материальной заинтересованности работни-ков в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повы-шении эффективности производства и качества продукции применять стимулирующие системы премирования, другие формы материального по-ощрения в соответствии с действующим положением на предприятии.

7.2. Тарифные ставки рабочих

7.2.1. Установить на предприятии минимальную месячную ставку рабочего первого разряда в соответствии с действующим положением на предприятии.

7.2.2. Оплату труда работников предприятия производить на осно-ве тарифной сетки и часовых тарифных ставок, индивидуальных окладов и штатного расписания на текущий период.

7.2.3. Осуществлять тарификацию работ, присвоение и повыше-ние квалификационных разрядов рабочим после соответствующего обу-чения в соответствии с Общими положениями ЕТКС и штатным расписанием рабочих.

7.2.4. Оплату труда рабочих-повременщиков производить пропор-ционально отработанному времени, в соответствии с фактически выполняемой работой, но не ниже тарифной ставки присвоенного разряда.

7.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утверждаемым работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника.

7.4. Доплаты и надбавки за условия и результаты труда производить в соответствии с действующим положением по оплате труда на предприятии.

7.4.1. Производить работникам выплату премии в соответствии с действующим положением на предприятии ст.144 Трудового кодекса РФ.

Установить ежемесячные премии работникам в соответствии с действующим положением на предприятии.

7.5. Оплата за вынужденные простои.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.72.2 Трудового кодекса РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

7.6. Порядок выдачи заработной платы

7.6.1. Производить выдачу заработной платы работникам предп-риятия в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ в сле-дующие сроки:

За первую половину месяца 30 числа текущего месяца;

За вторую половину месяца 15 числа следующего за отчетным месяцем.

7.6.2. .По итогам работы за месяц выдавать всем работникам расчетные листы, содержащие сведения о расчете по заработной плате.

7.7. Исчисление средней заработной платы.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы устанавливается единый порядок ее исчисления, согласно ст.139 Трудового кодекса РФ.

7.8. Оплата командировок производится в соответствии с действующим законодательством и Положением о командировочных расходах предприятия.

РАЗДЕЛ 8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Обязательства работодателя:

8.1. Отчисление и расходование средств на социальное страхование.

8.1.1. Ежемесячно перечислять страховые взносы в фонд соци-ального страхования работников, своевременно производить из него выплату работникам всех видов пособий по временной нетрудоспособ-ности в размерах, установленных действующим Законодательством РФ.

8.1.2. Производить перерасчет среднего заработка для оплаты больничного листа за счет средств соцстраха, если в период временной нетрудоспособности работника произошло повышение заработной платы, согласно инструкции Фонда социального страхования РФ.

Перерасчету подлежит та часть пособия, которая приходится на период повышения заработной платы.

8.1.3. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.1.4. Пособие на погребение выдавать в случае смерти работника предприятия его родственникам в размере установленном Законом РФ « О ритуальном пособии ».

РАЗДЕЛ 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ

Работодатель вправе:

9.1. Оказывать материальную помощь работникам предприятия, не имеющим дисциплинарных взысканий за нарушения трудовой и произ-водственной дисциплины в течение 12 месяцев, предшествующих событию по личным заявлениям работников либо по представлению руководителя:

На рождение ребенка - до 2000 руб;

Юбилярам 50 лет - 2000 руб.

Юбилярам 55 лет (женщины), 60 лет (мужчины) - 2000 руб;

На организацию похорон (смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев, сестер) - 4000 руб;

Родственникам умершего работника (по заявлению) - 4000 руб.;

На лечение в т.ч. санаторно-курортное при предъявлении платежных документов, подтверждающих понесенные расходы, копии договора с мед.учреждением на оказание медицинских услуг - до 3000 руб.

На возмещение приобретенных медикаментов, средств гигиены (лежачим больным) при предъявлении рецепта лечащего врача, платежных документов подтверждающих понесенные расходы - до 3000 руб.

К профессиональному празднику «Дню работника жилищно-коммунального хозяйства» до 1000 руб.

9.2. Оказывать материальную помощь не работающим пенсионерам предприятия, проработавшим на предприятии не менее 5 лет и ушедших на пенсию с предприятия, состоящих на учете в Совете ветеранов из средств предприятия:

9.3. Выдавать бесплатно к Новому году не работающим пенсионерам предприятия (подарки) стоимостью - до 300 руб.

9.4. Выдавать всем работникам предприятия имеющим детей дошкольного и школьного возраста (до 14 лет) бесплатные новогодние подарки стоимостью - до 300 руб.

9.5. Предоставлять автотранспорт за счет средств предприятия для проведения коллективного отдыха работников предприятия, на культурно-массовые и спортивные мероприятия, а также на организацию похорон (смерть супруга, супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев, сестер) по возможности не в ущерб производству.

РАЗДЕЛ 10. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

Основными направлениями политики предприятия в области охраны труда являются:

• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
• реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в области охраны труда с целью улучшения условий и охраны труда;
• управление охраной труда предприятия;
• содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
• профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;
• распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации руководитель обязуется обеспечить:

Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

Функционирование системы управления охраной труда;

Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и специальной оценкой условий труда;

Приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (Приложения 4, 4а), смывающих и обезвреживающих средств (Приложение 3), прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда и Графиком;

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

Предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

Расследование и учет в установленном Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

Беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законами сроки;

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Ознакомление работников с требованиями охраны труда;

Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

Выдачу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по письменным заявлениям компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости 0,5 л молока (Приложение 2);

выполнение мероприятий Соглашения по охране труда на 2015 - 2017 г.г. (Приложение № 5).

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работники обязаны:

Соблюдать требования охраны труда;

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

Директор О.В. Рыжов

Председатель профкома Г.В. Рогожникова

Согласовано:

Начальник юридического бюро Е.А. Гафаров

Заключение коллективного договора – дело добровольное. Статьи 21 и 22 ТК РФ предусматривают право, а не обязанность работника и работодателя заключать коллективный договор. Кроме того, никто не может принудить работника присоединиться к уже заключенному договору (в ст. 21 ТК РФ отсутствует обязанность работника присоединиться к коллективному договору).
Если первичной профсоюзной организации на уровне предприятия нет или она не объединяет большинство работников, в соответствии со статьей 31 Трудового Кодекса РФ могут быть избраны иные представители:
При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации либо иному представителю.
Одобрен собранием
трудового коллектива
__________________________
(наименование предприятия)
"___" ___________ ____ г.
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
членов трудового коллектива и администрации
___________________________________________
(наименование предприятия)
на 200__ год
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между трудовым коллективом и
администрацией _____________________________________ _________________________.
1.2. Администрация признает собрание трудового коллектива единственным
полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах.
1.3. Стороны признают, что настоящий коллективный договор на весь период его
действия имеет на предприятии для всех его структурных подразделений и служб,
для всех его работников нормативно-обязательную силу.
1.4. Коллективный договор вступает в силу с "___" _________ _____ г. и
действует до "___" ___________ _____ г.
Если в течение ___-х месяцев до окончания действия договора ни одна из
сторон не внесла предложение о заключении нового договора, действие его
продолжается на следующий календарный год.
1.5. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по обоюдному
согласию сторон.
1.6. Стороны обязуются:
- создать совместную комиссию по контролю за выполнением договора;
- рассматривать поступившие предложения и вносить изменения в коллективный
договор;
- не менее двух раз в год проводить проверку выполнения коллективного
договора и по ее результатам отчитываться на общем собрании трудового
коллектива.
1.7. Администрация обязуется в недельный срок рассматривать представленные
комиссией заявления об имеющихся недостатках в выполнении договора и давать
мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной и
материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств, положений
коллективного договора.
1.8. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения
возможных конфликтов, решать все спорные вопросы основе взаимного доверия и
уважения согласительным путем.
1.9. При урегулировании разногласий по данному коллективному договору
стороны должны руководствоваться Трудовым кодексом Республики Беларусь (глава 36
" Разрешение коллективных трудовых споров".)
2. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала
предприятия является основой повышения благосостояния работников и отвечает
интересам всего общества, стороны будут добиваться осуществления модернизации и
технического перевооружения производства, совершенствования маркетинга,
укрепления экономического и финансового состояния, увеличения прибыльности,
объемов выпускаемой продукции и повышения ее качества, роста производительности
труда, укрепления дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых,
материальных и энергетических ресурсов.
2.2. Администрация, трудовой коллектив обеспечивают в 200__ году получение
прибыли в размере _____________ млн. рублей.
2.3. Администрация обязуется:
- своевременно заключить договоры по поставкам продукции на
сумму не менее ___________ млн. рублей;
- проводить работу по изучению рынка, восстановлению прежних и поиску новых
источников сбыта выпускаемой продукции;
- разработать с учетом конъюнктуры рынка программу по перепрофилированию
действующих производств, продукция которых не пользуется спросом, на выпуск
новых конкурентоспособных товаров;
- своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем,
материалами, комплектующими изделиями, инструментом;
- обеспечить темп роста объемов производства в 200__ году на ____% по
сравнению с уровнем прошлого года и рентабельность выпускаемой продукции не
менее _____%;
- чистую прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, распределять в
следующем порядке: резервный фонд - ____%, фонд потребления - _____%, фонд
накопления - ____%;
- разработать программу финансового оздоровления предприятия,
предусматривающую налаживание производства и сбыта конкурентоспособной и
рентабельной продукции, рациональное использование внутренних ресурсов, снижение
себестоимости выпускаемой продукции, услуг, ликвидацию неплатежей, своевременное
пополнение оборотных средств;
- совершенствовать структуру управления, организацию производства,
обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения
плановой прибыли и, на этой основе, дальнейшего развития производства, повышения
благосостояния всех работников предприятия.
2.4. Работники предприятия обязуются выполнять производственные задания в
доведенных администрацией объемах исходя из плановых показателей
производственно-хозяйственной деятельности.
2.5. Работники предприятия должны содействовать и активно участвовать в
мероприятиях по повышению производительности труда.
2.6. Руководителю предприятия, начальникам служб, отделов, цехов, их
заместителям, а также лицам, связанным с финансовой и снабженческо-сбытовой
деятельностью предприятия, запрещается работа на других предприятиях
(организациях, фирмах), где задействованы основные фонды и финансовые средства
предприятия.
2.7. Финансирование деятельности других предприятий из прибыли предприятия
осуществлять на взаимовыгодной основе.
3. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
3.1. Размер должностного оклада работника устанавливается в трудовом
договоре (контракте). Он не может быть ниже тарифов (окладов) предусмотренных
Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь для конкретных
профессионально-квалификационных групп.
В дальнейшем должностные оклады работников повышаются в прямой зависимости
от увеличения размера тарифных ставок, а также от роста объемов производства и
его эффективности, производительности труда и реализации выпускаемой продукции.
3.2. Оплату труда производить в пределах средств, заработанных трудовым
коллективом. В случае недостатка средств на оплату труда использовать кредит
банка, резервный фонд и т. д.
3.3. Производить индексацию заработной платы, если индекс потребительских
цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает
пятипроцентный порог.
3.4. Для стимулирования эффективной работы трудящихся ввести систему
премирования за текущие результаты.
3.5. Установить доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение, наряду
со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры данных доплат устанавливаются персонально согласно приказа директора
предприятия по представлению руководителей структурных подразделений.
3.6. Оплату за работу в сверхурочное время, в государственные праздники,
праздничные и выходные дни производить в двойном размере.
3.7. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
3.8. Замена денежной оплаты полностью либо частично натуральной оплатой
(смешанная форма оплаты) допускается только с согласия работника.
Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного
потребления и выгодной для работника и его семьи.
Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых
утверждается Правительством Республики Беларусь.
3.9. Заработная плата работникам выплачивается регулярно ____ числа месяца
следующего за отчетным.
3.10. При наличии финансовых возможностей выплачивать аванс ____ числа.
3.11. При увольнении работника выплата всех ему причитающихся сумм
производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то
соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после
предъявления им требования о расчете.
При невыплате причитающихся сумм работник имеет право взыскать с
администрации предприятия средний заработок за каждый день просрочки.
4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
4.1. Установить для всех работающих на предприятии следующие выплаты:
- на оздоровление, лечение и отдых при уходе в отпуск - в размере ____
оклада работника;
- уходящим на пенсию по возрасту - в размере _____ оклада работника;
- в случае смерти близких родственников - в размере ____ минимальных
заработных плат;
- на организацию погребения - в размере ____ минимальных заработных плат;
- на заготовку овощей - в размере ____ минимальных заработных плат.
4.2. Для работников, имеющих на иждивении троих и более детей, детей-
инвалидов, а также одиноким матерям:
- производить доплату за содержание детей в детских дошкольных
учреждениях до ___ минимальных заработных плат;
- выдавать бесплатные путевки в детские лагеря отдыха;
- оплачивать обучение детей в кружках, студиях, на курсах, если это обучение
носит платный характер;
- родителям детей, нуждающимся в лечении, выдавать бесплатные путевки,
возмещать затраты на медицинское обслуживание;
- оплачивать на льготных условиях проезд работникам для поездки на садово-
дачный участок;
- выплачивать ежегодно единовременное пособие в размере ____
месячных минимальных заработных плат.
4.3. Установить следующие дополнительные льготы и компенсации женщинам-
работницам:
- с целью сохранения здоровья женщин запрещается применять их труд на
тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, а также на подземных
работах, за исключением некоторых подземных работ (нефизических работ или работ
по санитарному и бытовому обслуживанию);
- совместно с органами здравоохранения обеспечить проведение ежегодного
гинекологического осмотра женщин;
- установить, что в день накануне 8-го Марта, женщины работают до обеденного
перерыва;
- переводить беременных женщин на легкую работу по заключению медучреждений
с сохранением им среднемесячной зарплаты;
- женщинам при рождении ребенка оказывать единовременную помощь в сумме
_________ тыс. рублей, кроме выплат, установленных государством;
- предоставлять беременным женщинам по их личным заявлениям отпуска (без
содержания) перед отпуском по беременности и родам до ____ месяцев в
соответствии с заключением врача;
- предоставлять женщинам, имеющим детей младшего школьного возраста (1 - 4
классы), 1 сентября выходной день с сохранением заработной платы; - матерям,
воспитывающим троих и более детей или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет,
одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в браке и
воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, предоставлять один
свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного
заработка;
- при уходе многодетных матерей в очередной отпуск, выплачивать им разовое
пособие в размере ____% от минимальной заработной платы на каждого последующего
ребенка, начиная с возраста от 3 до 16 лет;
- матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста 3-х лет, выплачивать, кроме установленного государством, ежемесячное
пособие за счет предприятия в сумме ____ месячных минимальных заработных плат.
5. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
5.1. Обеспечить полную занятость и использование работающих на предприятии в
соответствии с профессией, квалификацией и трудовым договором (контрактом), не
допуская массовых сокращений рабочих мест и превышения установленного
предельного уровня безработицы.
В целях обеспечения полной занятости работающих увеличить объем выпускаемой
продукции, перепрофилировать производство на выпуск пользующихся спросом изделий
с учетом конъюнктуры рынка.
Разработать и реализовать программу занятости, стабилизации производства,
выживания коллектива, легализации скрытой безработицы.
5.2. При сокращении численности или штата работников не менее чем за 2
месяца до увольнения письменно предупреждать работника, а также уведомлять
государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с
указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
5.3. В случае кратковременного сокращения объемов производства или остановки
предприятия осуществить следующие упреждающие меры:
- использовать естественное сокращение рабочих мест (не заполнение вакансий,
увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и
другие);
- не заключать новых трудовых договоров (контрактов);
- провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению
работников;
- расширить практику индивидуальных рабочих графиков (гибкий режим труда,
сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя);
- с согласия работников провести временное распределение имеющегося объема
работ между всеми работниками, даже с неполной загрузкой и зарплатой;
- использовать как крайнюю меру перевод предприятия, с согласия работников,
на режим неполного рабочего времени;
- предоставлять, по желанию работников, краткосрочные отпуска без сохранения
зарплаты общей продолжительностью не более _____ календарных дней;
- организовать общественные оплачиваемые работы, для чего своевременно
заключить договоры с предприятиями-хозяйствами, где требуется рабочая сила.
5.4. Установить, что при сокращении численности или штата работников,
предпочтение в оставлении на работе, кроме лиц, предусмотренных
законодательством, отдается следующим категориям работников:
- семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
- работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы на
одном предприятии (_____ лет);
- одиноким женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;
- работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;
- работникам, которым до пенсии осталось минимальное
количество лет (2 - 5 лет);
- женщинам, мужья которых призваны на действительную военную
службу; - работникам, обучающимся без отрыва от производства в высших и
средних учебных заведениях.
5.5. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять ему право
(один день в неделю) отлучаться с рабочего места для самостоятельного поиска
работы с оплатой этого времени по среднему заработку в пределах должностного
оклада.
6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
6.1. Рабочее время, время отдыха работников регулируются в соответствии с
Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом, правилами внутреннего
трудового распорядка предприятия, а также статьями настоящего раздела
коллективного договора.
6.2. Администрация и работники обязуются строго соблюдать правила трудового
распорядка, утвержденные на предприятии и являющиеся приложением к настоящему
договору.
6.3. Продолжительность ежегодного трудового отпуска для всех категорий
работников - 21 календарный день.
6.4. По договоренности между работником и администрацией трудовой отпуск
может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее 14
календарных дней.
6.5. По письменному заявлению работника с согласия администрации предприятия
ежегодный отпуск, за исключением семи календарных дней, заменяется денежной
компенсацией.
6.6. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается в графике
отпусков по предприятию.
6.7. Работники предприятия имеют право на дополнительный 3-х дневный отпуск
с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- при вступлении в брак;
- при вступлении в брак детей;
- при рождении ребенка;
- при смерти детей, родителей работника, супруги (супруга).
7. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
7.1. Администрация обязуется:
7.1.1. Привести оборудование, машины и механизмы в соответствие с техникой
безопасности.
7.1.2. Обеспечить выполнение до 1 октября плана мероприятий по подготовке к
работе в осенне-зимний период.
7.1.3. Предусмотреть обеспечение в соответствии с нормами отдельных
категорий работников спецодеждой, профилактической и специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты за счет средств предприятия.
7.1.4. Предусмотреть бесплатную выдачу молока и кисломолочных продуктов
отдельным категориям работников согласно норм охраны труда.
7.1.5. Предусмотреть бесплатное обеспечение производственных участков
спецмылом.
7.2. Работники предприятия обязуются соблюдать установленные правила и нормы
по охране труда, бережно относиться к спецодежде и имуществу предприятия.
ПОДПИСИ СТОРОН