Характеристика организаций различных организационно правовых форм. Особенности функционирования предприятия различных организационно-правовых форм

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание:

Введение
2.Существенные характеристики организационно правовых форм коммерческих организаций
2.1Полное товарищество
2.2Общество с ограниченной ответственностью
2.3Общество с дополнительной ответственностью
2.4Акционерное общество
3.Сущестыенные характеристики организационно правовых форм некоммерческих организаций
3.2Фонды
3.3Некоммерческие партнерства
3.4Учереждения
3.6Ассоциация(союз)
3.7Потребительский кооператив
4.Сводные сравнительные таблицы характеристик организаций
4.1Комерческие организации
4.2Некоммерческие организации
Заключение
Список литературы
Введение
предприятие форма правовой финансы
Актуальность темы обусловлена тем, что обеспечение эффективного функционирования организаций требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития
Рыночная экономика предполагает становление и развитие предприятий различных организационно - правовых форм, основанных на разных видах частной собственности, появление новых собственников - как отдельных граждан, так и трудовых коллективов предприятий. Появился такой вид экономической деятельности, как предпринимательство - это хозяйственная деятельность, т.е. деятельность, связанная с производством и реализацией продукции, выполнением работ, оказанием услуг или же продажей товаров, необходимых потребителю. Она имеет регулярный характер и отличается, во-первых, свободой в выборе направлений и методов деятельности, самостоятельностью в принятии решений (разумеется, в рамках законов и нравственных норм), во-вторых, ответственностью за принимаемые решения и их последствия. В-третьих, этот вид деятельности не исключает риска, убытков и банкротств. Наконец, предпринимательство четко ориентировано на получение прибыли, чем в условиях развитой конкуренции достигается и удовлетворение общественных потребностей. Это важнейшая предпосылка и причина заинтересованности в результатах финансово - хозяйственной деятельности. Реализация этого принципа на деле зависит не только от предоставленной предприятиям самостоятельности и необходимости финансировать свои расходы без государственной поддержки, но и от той доли прибыли, которая остается в распоряжении предприятия после уплаты налогов. Кроме того, необходимо создать такую экономическую среду, в условиях которой выгодно производить товары, получать прибыль, снижать издержки. Под финансированием предприятия понимают привлечение необходимого для приобретения основных и оборотных фондов предприятия капитала, иными словами, покрытие потребности в капитале.
Осуществляемые в Российской Федерации экономические реформы существенно изменили правовое, финансово-экономическое и социальное положение основного звена народного хозяйства-предприятия (организации), его статус в системе хозяйственного и гражданского оборота. Вместо доминировавших ранее во всех отраслях экономики предприятий (организаций), которые базировались на государственной собственности, возникли и функционируют миллионы предприятий, базирующих на частной, смешанной, коллективной формах собственности.
Целью работы является изучение специфики финансов предприятий различных организационно-правовых форм собственности.
Задачами работы выступают: определение организационно-правовых форм предприятий; анализ особенностей финансов предприятий в каждой из изучаемых форм собственности.
1.Характеристика организационно - правовых форм
Чтобы понять сущность и основания различий коммерческих организаций, следует вспомнить историю возникновения и развития предпринимательской деятельности.
Вначале ремесленник, торговец, опираясь на свое натуральное хозяйство и имущество, используя свои способности, производил товар.
Потом, в связи с расширением потребностей рынка и необходимостью кооперации, ремесленник и торговец стали объединяться со своими коллегами, соединяя не столько капиталы, сколько трудовые ресурсы (личные и наемные).
По мере развития таких объединений и увеличения их размеров стали объединять не столько труд, сколько капитал.
Исторический процесс изменения соотношения труда и капитала в бизнес-структурах можно охарактеризовать следующим графиком:
Условные обозначения:
ИП - индивидуальный предприниматель
ПТ - полное товарищество
КТ - коммандитное товарищество
ПК - производственный кооператив
ООО - общество с ограниченной ответственностью
ОДО - общество с дополнительной ответственностью
ЗАО - закрытое акционерное общество
ОАО - открытое акционерное общество
На этом графике показано соотношение труда и капитала, объединяемых в различных формах коммерческих организаций. Очевидно, что чем меньше значения придается трудовым вкладам участников, тем более развитая форма объединения может использоваться участниками.
Из графика становится понятно, почему участники полного товарищества заключают только договор, а акционеры - только утверждают устав.
Этот график отражает и ответственность участников по долгам (обязательствам) созданной ими организации.
Хозяйственные товарищества отличаются от хозяйственных обществ тем, что в товарищества объединяют лица (физические и/или юридические), а в общества - капиталы. Это означает, что участники обществ МОГУТ не участвовать в его деятельности, а участники товариществ ОБЯЗАНЫ участвовать.
Из этого, а также из того, что участники товариществ несут полную ответственность по долгам (обязательствам) товариществ, следует и запрет на участие одного лица в нескольких товариществах.
Гражданами - участниками товариществ могут быть только индивидуальные предприниматели.
Необходимо отметить, что в законодательстве употребляются три термина для определения участников товариществ и обществ: учредитель, участник, акционер. Учредитель - это участник, зафиксированный в учредительных документах при государственной регистрации организации, и особенности его статуса, как правило, исчезают после регистрации. Акционер - это участник акционерного общества.

Основные права участников товариществ и обществ

Участвовать в управлении

Получать информацию, в т.ч. бухгалтерскую

Принимать участие в распределении и получении прибыли

Право на часть имущества при ликвидации

Основные обязанности участников товариществ и обществ

Вносить вклады и взносы при создании организации на основании учредительных документов

Вносить вклады и взносы после создания организации на основании учредительных документов

Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности организации

2.Существенные характеристики организационно-правовых форм коммерческих организаций

2.1Полное товарищество

Форма, практически не применяемая в России. Полное товарищество предполагает полную солидарную ответственность учредителей (участников) по обязательствам товарищества ВСЕМ своим имуществом, скарбом. При солидарной ответственности должников любой кредитор вправе взыскивать долги с любого должника в полном размере (а солидарные должники потом будут разбираться друг с другом).

Но в условиях правовой нестабильности, налогового и административного беспредела ставить под угрозу банкротства все свое имущество нежелательно.

Участниками полного товарищества являются индивидуальные предприниматели или юридические лица, которые объединили свои усилия и капиталы для ведения совместной предпринимательской деятельности.

Закон не устанавливает минимальную величину складочного капитала полного товарищества, т.к. кредиторы при недостаточности этого капитала обращают взыскание на все имущество участников товарищества.

Ведение дел товарищества (управление, заключение сделок) возможно в нескольких вариантах:

каждый участник сам заключает сделки, по которым все несут ответственность;

все сделки заключаются по единогласному решению участников;

все сделки заключаются по решению участников, принятому большинством голосов;

один или некоторые участники могут заключать сделки;

комбинация из указанных способов в зависимости от рода, масштаба сделки.

Товарищество на вере (коммандитное) , на основании должностных полномочий

Участники несут ответственность в пределах своих вкладов в уставный капитал, но существует исключение из этого правила. Основным внешним отличием этой формы организации от полного товарищества является то, что в нем два вида участников.

Одни участники несут полную (неограниченную) ответственность и имеют право управлять товариществом, другие участники-вкладчики (коммандитисты) просто вкладывают свои капиталы в товарищество, имеют право на получение прибыли, но не несут ответственности по обязательствам товарищества (кроме риска потери вложенного) и не участвуют в управлении делами. Вкладчики даже не подписывают учредительный договор о создании этого товарищества. Вкладчик может не быть индивидуальным предпринимателем.

Эта форма - переходная от товариществ к обществам, во-первых, по степени ответственности: от полной ответственности у первого вида участников к ограниченной ответственности участников-вкладчиков, и, во-вторых, по степени участия: от личного участия к участию капиталом.

Она же сочетает серьезные преимущества товариществ и обществ. Эмитент - вкладчик капитала - меньше рискует, если управляющий(щие) несут полную ответственность.

2.2Общество с ограниченной ответственностью (ООО)

Форма объединения капитала, сочетающаяся с возможностью личного участия в деятельности организации. Именно поэтому ООО является самой распространенной формой.

Эта организационная форма требует уже создания органов управления, а значит и разработки устава, регламентирующего вопросы внутренней и внешней деятельности общества.

Система управления не менее чем двухуровневая: общее собрание участников и исполнительный орган. Возможен коллективный исполнительный орган (правление, дирекция), но обязательно должно быть должностное лицо, выступающее от имени организации без доверенности

Согласно ст. 56 ГК, «если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам». Субсидиарной является ответственность, при которой при отсутствии достаточного имущества юридического лица требования должников выставляются к участникам, и они расплачиваются своим имуществом.

2.3Общество с дополнительной ответственностью (ОДО)

Оно отличается от общества с ограниченной ответственностью тем, что участники отвечают не только в пределах уставного капитала, но и дополнительно некоторой суммой, кратной уставному капиталу. Например, уставный капитал ОДО составляет 10 миллионов рублей. Уставом определено, что общество несет дополнительную ответственность в пятикратном размере. Значит при недостаточности имущества общества кредиторы могут получить с участников 50 миллионов рублей, причем с любого из них, так как участники отвечают солидарно.

2.4Акционерное общество (АО)

Наиболее детально законодательно отрегулированная форма организации, т.к. кроме Гражданского кодекса действует Закон РФ «Об акционерных обществах».

Сущностью создания акционерного общества является объявление учредителем о создании акционерного общества, т.е. выпуск в продажу ценных бумаг (акций), и предложение определенному или неопределенному кругу лиц покупать эти бумаги, тем самым формируя уставный капитал.

Этим акционерное общество отличается от ООО, при создании которого четко определены взносы (вклады) всех учредителей и в уставе отсутствует предположение, что уставный капитал МОЖЕТ возрасти до какой-то величины.

Следующее отличие от ООО в том, что в обществе с ограниченной ответственностью существует возможность «выхода» из состава участников с изъятием своей доли имущества. В акционерном обществе такой возможности быть не может, т.к. при «входе» в общество участник (акционер) не вносил имущество, а покупал акции. Соответственно он, как собственник ценных бумаг, вправе продать их тому, кто захочет их купить, но не вправе требовать от общества вернуть ему имущество (или его стоимость) общества. Такое положение предотвращает риск подрыва жизнеспособности и дееспособности общества при выходе участников.

Еще одно отличие ООО от АО в том, что в акционерном обществе всегда существует возможность отчуждать акции третьим лицам (не акционерам), а в уставе ООО может быть заложен запрет на отчуждение долей третьим лицам. В возмещение этого ограничения, как уже отмечалось, участник ООО может при выходе потребовать стоимость своей доли имущества от общества.

Закон РФ «Об акционерных обществах» довольно серьезно изменил законодательство, регулирующее эту форму организаций.

С одной стороны, в законе достаточно основательно прописаны гарантии и механизмы защиты прав акционеров, вне зависимости от величины пакета принадлежащих им акций. (Например, право акционера продать свои акции обществу при несогласии с решением общего собрания, детальная регламентация порядка подготовки и проведения общего собрания и т.д.)

С другой стороны, предусмотрены меры, ограждающие управление организацией от вмешательства некомпетентных акционеров при решении частных производственных вопросов, от возможности принятия решений, приносящих сиюминутный доход и подрывающих развитие производства. (Например, ограничение компетенции общего собрания кругом стратегических вопросов, ограничения при выплате дивидендов, рассмотрение на собрании ряда вопросов только по рекомендации Совета директоров и т.д.)

2.5Производственные кооперативы

Производственным кооперативом признается добровольное объединение граждан (допускается участие и юридических лиц) на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Как правило, членство в кооперативе основано на личном труде, внесении определенного уставом имущественного взноса, равенстве каждого члена (у каждого только один голос), зависимости дохода от трудового участия. Члены кооператива не являются предпринимателями (как в товариществах).

Члены кооператива несут по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность в размерах и в порядке, предусмотренных законом о производственных кооперативах и уставом кооператива (ст. 107 ГК РФ).

2.6Государственные и муниципальные унитарные предприятия

Основная особенность этих форм заключается в том, что они не являются собственниками своего имущества. Государство или муниципальные образования передают этим предприятиям имущество на праве хозяйственного ведения, т.е. с ограничениями в праве распоряжения (передачи, отчуждения) имуществом. Поэтому при определении статуса этих предприятий, их полномочий при заключении сделок необходимо учитывать правила (нормы) ст.294-300 ГК РФ, а также положения ФЗ РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях».

Термин «унитарное» в наименовании этих предприятий определяет неделимость их имущества, т.е. полное отсутствие возможности разделения уставного фонда на доли, акции и т.п. Поэтому невозможно принять участие, получить долю в таком предприятии другим юридическим или физическим лицам. Кстати, термин «уставный капитал» в этих предприятиях трансформирован в «уставный фонд» потому, что имущество не отчуждается учредителем, не передается в собственность, а дается в хозяйственное ведение - в некий «фонд».

Казенное унитарное предприятие отличается от своих собратьев тем, что оно основано на имуществе, находящемся в федеральной собственности, и тем, что имущество передается в оперативное управление, а не в хозяйственное ведение. Из этого следует, что собственник - Российская Федерация - отвечает по долгам казенного предприятия, тогда как собственник государственного и муниципального предприятия не несет по его долгам ответственность.

В отличие от большинства коммерческих организаций предприятия имеют специальную, а не общую правоспособность. Следствием этого является то, что собственник имущества, утверждая устав предприятия, устанавливает цели его создания и предмет деятельности. Сделки, которые заключены с нарушением предмета деятельности, ничтожны (ст. 168 ГК РФ).

Будет кстати заметить, что указание в учредительных документах коммерческих организаций, имеющих общую правоспособность, предмета деятельности не обязательно, и отсутствие такого перечня не может служить основанием для каких-либо ограничений их хозяйственной самостоятельности.

3.Существенные характеристики организационно-правовых форм некоммерческих организаций

3.1Общественные и религиозные объединения

Граждане (и только они) вправе для удовлетворения каких-либо потребностей организовать общественные объединения в различных формах (организации, учреждения, движения, фонды, органы общественной самодеятельности, союзы общественных объединений). Эти организации правомочны вести предпринимательскую деятельность, соответствующую целям создания организации. Поэтому, если есть необходимость использовать эту форму для ведения предпринимательства, следует внимательно сформулировать цели организации с тем, чтобы совместить предмет предпринимательства с этими целями.

Основное отличие фонда от других форм в том, что учредители фонда после его учреждения и регистрации теряют всякие права на фонд и его имущество. Фонд существует как бы сам по себе и управляется попечительским советом. Предпринимательством фонд может заниматься только через создаваемые им хозяйственные общества.

3.3Некоммерческие партнерства

Совершенно новая форма. Объединение имущества членов аналогично обществу с ограниченной ответственностью, но члены партнерства вправе при выходе или исключении из партнерства получить внесенное имущество или его стоимость.

3.4Учреждение

Организация, полностью или частично финансируемая учредителем - собственником имущества учреждения. Учредитель отвечает по обязательствам учреждения при недостаточности у последнего денежных средств (а не имущества). Учредителем может быть и гражданин и юридическое лицо.

Закон не уточняет, сколько может быть учредителей. Применяется термин «собственник». Поэтому не исключен коллективный учредитель-собственник (несколько собственников, владеющих долевой или совместной собственностью).

3.5Автономная некоммерческая организация

Гибрид фонда и некоммерческого партнерства. Отсутствует членство, имущество не возвращается учредителям, управление осуществляется автономным (независимым от учредителей) органом. Но имеет право на предпринимательство.

3.6Ассоциация (союз)

В эту организацию объединяются только юридические лица. Члены ассоциации несут субсидиарную ответственность по ее долгам даже в течение двух лет после выхода из ассоциации. Не имеет право на предпринимательство.

3.7Потребительский кооператив

Наиболее знакомая всем форма (ЖСК, ГСК и т.п.). Экзотичная разновидность ее - потребительская кооперация (рудимент «потребсоюзов»), которая в соответствии с Законом от 1992 г. является «обществом пайщиков».

Члены кооператива ежегодно обязаны покрывать своими взносами возникшие убытки.

3.8Товарищества собственников жилья

Аналог жилищно-строительного кооператива, но после окончания строительства. Предназначен для организации коммунального обеспечения жилищного фонда, находящегося в частной собственности.

4. Сводные сравнительные таблицы характеристик организаций

4.1Коммерческие организации

Общее определение коммерческих организаций:

· организация - юридическое лицо;

· основная цель - извлечение прибыли;

· возможность распределения прибыли между участниками.

Виды коммерческих организаций:

А. Хозяйственные товарищества

1.полное товарищество

2. товарищество на вере

Б.Хозяйственные общества

3. с ограниченной ответственностью

4. с дополнительной ответственностью

5. акционерные закрытые и открытые

В. Производственные кооперативы

Г. Государственные и муниципальные унитарные предприятия

Характеристика, признак	Вид коммерческой организации

Учредительные документы:


устав и договор
Состав участников:
физические лица
юридические лица
физ./юрид. лица

обязательственные
вещные (собственности)
никаких имущественных

первоначальные вклады
регулярные вклады
дополнительные вклады

отсутствует

частичная
субсидиарная



Право на получение части имущества при выходе из организации ее члена:


Право на получение части имущества при ликвидации организации:


Управление организацией:
участниками
наблюдательный орган
исполнительный орган

4.2 Некоммерческие организации

Общее определение некоммерческих организаций:

· организация;

· основная цель - не извлечение прибыли;

· не распределяет полученную прибыль между участниками.

Возможные цели некоммерческих организаций:

· социальные;

· благотворительные;

· культурные;

· образовательные;

· научные;

· управленческие;

· охраны здоровья;

· развитие физкультуры и спорта;

· удовлетворение духовных и иных потребностей;

· защита прав и интересов граждан;

· разрешение споров;

· оказание юридической помощи;

· достижение иных общественных благ

Формы некоммерческих организаций:

1. Общественные организации

2. Религиозные организации

4. Некоммерческие партнерства

5. Учреждения 6. Автономная некоммерческая организация

7. Ассоциация (союз)

8. Потребительский кооператив

9. Товарищества собственников жилья.

10 перечень не закрыт.

Характеристика, признак	Вид некоммерческой организации

Состав участников:
физические лица
юридические лица
физические и юридические лица
Права учредителей на имущество организации:
обязательственные
вещные (собственности)
никаких имущественных
Порядок формирования имущества:
первоначальные взносы
членские постоянные взносы
пожертвования
Наличие членства в организации:


Льготное обслуживание учредителей или участников:


Ответственность участников по обязательствам организации:
отсутствует

частичная
субсидиарная
Право ведения предпринимательской деятельности:


Право на получение части имущества при выходе ее члена или при ликвидации организации:


Управление организацией:
участниками
наблюдательный орган
исполнительный орган

Рассмотрев формы организаций, можно анализировать вопрос о том, в какую же форму облечь предпринимательскую деятельность

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Предпринимательская деятельность - это самостоятельная деятельность граждан и их объединений, направленная на получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. В Российской Федерации регулирование предпринимательской деятельности основывается на нормах гражданского права.

Гражданским кодексом Российской Федерации определяется достаточно широкий перечень форм организации предпринимательской деятельности. Выбор формы для начала ведения бизнеса зависит от многих факторов: вид деятельности, величина уставного капитала, количество предполагаемых собственников и других.

Предпринимательство как процесс, включает в себя поиск новых идей, постановку целей, их оценку и воплощение в новом предприятии, превращающем идею в конкретный результат.

Основная функция предпринимательства в России должна состоять в том, чтобы производить и предлагать конкретным потребителям товары, услуги, работы и получать за это материальное и моральное вознаграждение. Для формирования предпринимательства необходимы определенные условия: экономические, социальные, правовые и другие.

В хозяйственной практике виды предпринимательства - индивидуальное, партнерское, корпоративное - облекаются во множество конкретных организационно-правовых форм.

Организационно-правовые формы предпринимательства разнообразны, специфика отдельных предприятий определяется способом предпринимательства (индивидуальное или коллективное), статусом предпринимателя (физическое или юридическое лицо), конкретным характером и сферой коммерческой деятельности. В современном бизнесе действую хозяйственные товарищества (полные и коммандитные), хозяйственные общества (с ограниченной ответственностью, с дополнительной ответственностью, акционерные общества открытого и закрытого типа).

Знание организационно-правовых форм предпринимательской деятельности дает возможность предпринимателям успешно открывать и расширять собственное дело, принимать грамотные экономические и юридические решения. Без этих знаний в России невозможно построить цивилизованную систему предпринимательских отношений, которые являются основой экономического развития страны. Поэтому сейчас осуществляются постоянные преобразования и корректировки в этой области с целью создания упорядоченной системы функционирования и взаимоотношения различных фирм и предприятий.

В современных условиях предпринимательство является важнейшим структурным элементом не только рыночной экономики, но и гражданского общества в целом. На пути эффективной предпринимательской деятельности стоит множество преград: правовых, организационных, политических, бюрократических и других.

Но, несмотря, ни на что российские предприниматели постепенно завоевывают твердые позиции на мировом рынке.

Сейчас от предпринимателей зависит во многом возрождение России, но для этого они должны заботиться не только о собственном обогащении, но и о духовном и экономическом процветании всей страны.

Список литературы:

1.Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятий: Учебник. Практикум. - М., 2006.

2.Зайцев Н.М. Экономика, организация и управление предприятием: Учебное пособие. - М., 2005.

3.Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. - М., 2006.

4. Бусыгин А.В. Предпринимательство: учебник. - М.: Инфра-М, 2006.

5. Валигурский Д.И. Организация предпринимательской деятельности. - М.: Дашков и К, 2007.

6. Горфинкель В.Я. Предпринимательство: учебник для вузов. - М.: Юнити-Дана, 2006.

7. Череданов Л.Н. Основы экономики и предпринимательства. - М.: Инфра-М, 2006.

8. Черняк В.З. Введение в предпринимательство. - М.: Вита-Пресс, 2005.

9. Борисов Е. Ф.- Экономическая теория. - М.: Инфра-М, 2005. - 375с.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Виды организационно-правовых форм предприятий и организаций. Особенности формирования имущества и финансирования различных форм собственности. Финансовые аспекты создания акционерных обществ, формирования уставного капитала и финансовых ресурсов.

реферат , добавлен 18.05.2011

Финансовые отношения предприятий. Особенности финансов предприятий различных организационно-правовых форм хозяйствования. Денежные фонды предприятия. Анализ финансовых показателей предприятия на основе баланса.

курсовая работа , добавлен 11.12.2003

Сущность и определение источников формирования финансов предприятия, их основные функции: распределительная, контрольная. Содержание финансовых отношений предприятия. Особенности организации финансов предприятий различных организационно-правовых форм.

контрольная работа , добавлен 13.08.2010

Денежные фонды и финансовые ресурсы предприятия. Экономические способы и методы формирования финансовых ресурсов на предприятиях. Организация финансов предприятий. Особенности финансов предприятий в зависимости от форм собственности и сфер деятельности.

курс лекций , добавлен 20.01.2009

Основные факторы, оказывающие влияние на организацию финансов предприятия: организационно-правовая форма хозяйствования и отраслевые технико-экономические особенности. Понятие и требования к юридическому лицу. Классификация и типы финансовых отношений.

презентация , добавлен 08.10.2012

Становление и развитие предприятий различных организационно-правовых форм. Функции и понятие финансов и источники их формирования. Финансовый механизм управления предприятием. Организация системы управления финансами предприятия на примере ООО "Сфера".

курсовая работа , добавлен 16.06.2009

Финансы хозяйствующих субъектов, их функции и принципы организации. Финансовые особенности коммерческих организаций (предприятий) различных организационно-правовых форм. Активы и капитал организации, экономическое содержание доходов и расходов.

шпаргалка , добавлен 22.07.2010

Понятие и сущность финансов. Особенности организации и функционирования финансов организаций различных правовых форм (коммерческих организаций, товариществ, государственных и муниципальных унитарных предприятий и др.) и различных отраслей экономики.

курсовая работа , добавлен 03.06.2010

Финансы предприятий как система экономических отношений, связанных с формированием денежных фондов. Общая характеристика ЗАО "Амта": знакомство с видами деятельности, особенности управления финансами. Анализ организационно-правовых форм предприятий.

курсовая работа , добавлен 10.12.2013

Финансы и их роль в общественном воспроизводстве. Влияние организационно-правовых форм на структуру финансов. Отраслевые особенности финансов. Финансы предприятий капитального строительства, сельского хозяйства, транспорта и товарного обращения.

Организационно-правовая форма хозяйствования определяется Гражданским кодексом РФ, в соответствии с которым юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом. Оно вправе от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридическое лицо должно иметь самостоятельный баланс или смету. Юридическими лицами могут быть организации: 1) преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности - коммерческие организации, 2) не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие прибыль между участниками организации.

Финансовые отношения этих двух групп хозяйствующих субъектов некоммерческие имеют свою специфику, связанную с формой организации предпринимательской деятельности, формированием доходов и расходов, владением имуществом, выполнением обязательств, налогообложением. Формирование имущества коммерческих организаций основано на принципах корпоративности. Имущество государственных, муниципальных предприятий формируется на базе государственных и муниципальных средств.

Коммерческие организации создаются в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Законодательством предусмотрено создание хозяйственных товариществ в двух формах - полного товарищества и товарищества на вере (коммандитного).

Полным товариществом признается таковое, участники которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом. Лицо может быть участником только одного полного товарищества. Управление деятельностью последнего осуществляется по общему согласию всех его членов. Они солидарно несут субсидиарную ответственность своим имуществом по обязанностям товарищества.

Товариществом на вере является товарищество, в котором наряду с участниками (полными товарищами), осуществляющими от его имени предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом, имеется один или несколько участников- вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества (в пределах сумм внесенных ими вкладов), но не принимают участия в осуществлении предпринимательской деятельности. Вкладчик имеет право получать часть прибыли товарищества, приходящуюся на его долю в складочном капитале.

Хозяйственные общества создаются в форме акционерного общества с ограниченной или дополнительной ответственностью.

Акционерным обществом является общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционерное общество может быть открытым и закрытым.

Открытым акционерным обществом является общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других

акционеров. Оно вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, предусмотренных законодательством. (2) Минимальный размер уставного капитала открытого акционерного общества в соответствии с действующим законодательством установлен в размере 1 000 минимальных окладов на день регистрации общества. Уставный капитал формируется путем размещения простых и привилегированных акций. Доля привилегированных акций в общем объеме уставного капитала не должна превышать 25%. При учреждении акционерного общества все его акции должны быть распределены среди учредителей. По окончании второго и каждого последующего финансового года в случае, если стоимость чистых активов окажется меньше уставного капитала, то акционерное общество обязано объявить и зарегистрировать в установленном порядке уменьшение своего уставного капитала. Если стоимость указанных активов общества становится меньше определенного законом минимального уставного капитала, общество подлежит ликвидации (ст.99 ГК РФ).

Закрытым акционерным обществом является общество, акции которого распространяются только среди его учредителей. Оно не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции. Акционеры закрытого акционерного общества имеют преимущественное право на приобретение акций, продаваемых его другими акционерами. Уставный капитал закрытого акционерного общества не может быть менее 100 минимальных окладов, установленных на момент его регистрации.

Обществом с ограниченной ответственностью является учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли, определенные учредительными документами. Минимальный размер уставного капитала в соответствии с законодательством установлен в размере 100 минимальных размеров оплаты труда на день регистрации общества и должен быть оплачен на момент регистрации не менее чем на половину. Оставшаяся часть должна быть оплачена в течение первого года деятельности общества. Участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Обществом с дополнительной ответственностью является учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделен на доли определенных учредительными документами размеров. Участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости вкладов, установленном учредительными документами общества. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.

Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество либо в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом. Дочернее общество не отвечает по долгам основного общества (товарищества). Основное общество или товарищество, которое имеет право давать дочернему обществу обязательные для него указания, отвечает солидарно с последним по сделкам, заключенным им во исполнение этих указаний. В случае несостоятельности (банкротства) дочернего общества по вине основного, последнее несет субсидиарную ответственность по его долгам. Участники (акционеры) дочернего общества вправе требовать возмещения основным обществом (товариществом) убытков, причиненных по его вине дочернему обществу. Хозяйственное общество признается зависимым, если другое (преобладающее, участвующее) общество имеет более 20% голосующих акций акционерного общества или 20% уставного капитала общества с ограниченной ответственностью.

В таких сферах предпринимательской деятельности, как производство, переработка и сбыт промышленной и сельскохозяйственной продукции, торговля, бытовое обслуживание и др., предпочтительной формой предпринимательской деятельности является производственный кооператив. Производственным кооперативом является добровольное объединение граждан (на основе членства) для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии, объединении его членами имущественных паевых взносов. Члены производственного кооператива несут по его обязательствам субсидиарную ответственность в порядке, предусмотренном Законом РФ «О производственных кооперативах» и его уставом. Имущество, находящееся в собственности кооператива, делится на паи его членов в соответствии с уставом. Последним может быть предусмотрено, что определенная часть имущества составляет неделимые фонды, используемые на уставные цели. Прибыль распределяется между его членами в соответствии с их трудовым участием. Высшим органом управления кооперативом является общее собрание его членов.

Принципиально иной порядок формирования унитарных предприятий (государственные и муниципальные предприятия). Они могут быть основаны на правах хозяйственного ведения и оперативного управления.

ГУП могут создаваться на праве хозяйственного ведения по решению уполномоченного государственного или муниципального органа, и соответственно имущество находится в государственной или муниципальной собственности. Управляет унитарным предприятием руководитель, назначенный собственником, либо его уполномоченный. Размер уставного фонда унитарного предприятия должен быть не менее величины, определенной в законе о государственных и муниципальных унитарных предприятиях. Уставный капитал должен быть полностью оплачен к моменту регистрации унитарного предприятия. Имущество ГУП является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе и между работниками предприятия. Оно принадлежит последнему только на праве хозяйственного ведения. При этом продукция и доходы от использования его имущества, а также имущество, приобретенное за счет полученной прибыли являются федеральной собственностью и поступают в хозяйственное ведение предприятия.

Унитарные предприятия , основанные на праве оперативного управления (казенные предприятия), создаются по решению Правительства РФ. Их имущество находится в государственной собственности. Производственная и хозяйственная деятельность казенного завода осуществляется в соответствии с планом-заказом, устанавливаемым вышестоящим уполномоченным органом. Предприятия вправе распоряжаться своим имуществом лишь с согласия собственника.

Приступая к анализу хозяйственной деятельности предприятия, прежде всего следовало бы остановиться на самом понятии «предприятие». Не подлежит сомнению семантическая связь с таким понятием, как «предпринять» что-либо, т.е. осуществить какое-либо действие. Отсюда и «предпринимательство», которое предполагает какое-либо дело. Поэтому в самом широком смысле этого слова предприятием следует считать организацию любого дела, направленного на достижение определенной цели, результатов, получение которых предполагает конкретные действия и решение тех или иных задач.

Однако такая расширительная трактовка «предприятия» приобретает всеобъемлющий характер и применима к любому роду деятельности людей. Нас же интересует экономическая сторона их деятельности, организационно-хозяйственная форма ее реализации. В то же время организационно-хозяйственная форма деятельности людей может носить различное социально-экономическое содержание и преследовать либо чисто экономические, либо иные установки. Поэтому предпринимательство может носить либо благотворительный, либо коммерческий характер. В первом случае, если и руководствуются понятиями эффективности работы, то скорее в социально-психологическом и морально-этическом смысле, тогда как во втором случае под эффективностью понимается оценка экономической результативности того или иного вида деятельности.

Коммерческий расчет и коммерческий принцип

В основе хозяйственной деятельности лежит коммерческий расчет, базирующийся на сопоставлении полученных экономических результатов с затратами, связанными с достижением этих результатов. Поэтому в микроэкономическом анализе под предприятием следует понимать первичное хозяйственное звено в системе и структуре отношений между хозяйственными субъектами, для которого первостепенное значение имеет проблема рационального использования производственных ресурсов, сокращения издержек, совершенствования организации труда и управления производством, его интенсификации путем использования достижений научно-технического прогресса. Такая трактовка понятия «предприятие» содержит в себе и экономическое, и организационно-управленческое начало коммерческой деятельности в широком смысле этого слова. Другое важное и отличительное свойство предприятия, базирующегося на коммерческом расчете, заключается в конкретном количественном измерении как результатов, так и затрат. Их измерение и сопоставление обеспечивает стоимостная, т.е. денежная форма их выражения.

В качестве примера противоположного характера можно привести работу государственного музея, для которого тоже можно скалькулировать затраты, необходимые для процесса функционирования, и сопоставить их с выручкой. Однако в подавляющем большинстве, вернее, во всех случаях, затраты значительно будут перекрывать выручку. Следовательно, музей не может функционировать на коммерческих принципах организации дела.

В то же время музей ставит совершенно иные цели - просветительско-познавательные и культурные. Ведь повышение культурного и образовательного уровня населения - тоже результат, но который невозможно количественно определить и сопоставить с осуществленными затратами. В целом, несомненно, деятельность подобных музею учреждений косвенным образом повышает общий уровень производительности труда.

В то же время без существенного повышения образовательного уровня, изменения культурной и интеллектуальной среды, систем ценностей в обществе нельзя достичь таких качеств, как инициативность, предприимчивость, компетентность, самостоятельность и заинтересованность в том или ином виде трудовой деятельности, которые требуют и новых организационных форм производства и труда, и изменения иерархических структур управления, и обеспечения нестандартных форм занятости, и формирования гибкого рынка труда.

Типы предприятий

Разграничение предприятий на мелкие, средние и крупные необходимо осуществлять не только на основе численности занятых, товарооборота, оборота капитала, но и с учетом таких показателей, как доля предприятия на рынке данного вида продукции, отсутствие или наличие конкуренции, зависимость или отсутствие контроля извне.

Однако на практике в основе классификации предприятий лежит принцип масштаба сосредоточения средств производства, рабочей силы и выпуска продукции. Определяющим критерием принадлежности предприятия к той или иной группе в мировой практике является численность работающих на предприятии. В условиях научно-технического прогресса нарастает вытеснение живого труда овеществленным, когда на одного работника приходится все больший и больший объем производственного аппарата, а автоматизация и роботизация производственных процессов ведет к кардинальному изменению органического строения капитала на предприятиях. Такой критерий, как численность работников, занятых на предприятии, становится в определенном смысле анахронизмом.

Виды производства

В то же время нельзя смешивать тип предприятий с характером производства: крупным, средним и мелким. Характер производства определяется уровнем его интенсификации, предопределяемым используемой техникой и технологией, а также квалификацией персонала. Поэтому то или иное предприятие можно отнести к разряду крупных или мелких, а по характеру своей деятельности оно может быть отнесено соответственно к мелкому или крупному производству. В основе деления предприятий на мелкие, средние и крупные лежат количественные параметры, тогда как их характеристика по принадлежности к мелкому, среднему или крупному производству дается на основе качественных критериев.

Структура общественного производства и предприятий

Приступая к рассмотрению производственных предприятий, их структуры, необходимо отметить, что в каждой стране существуют специфические как структура общественного производства, так и образующие его хозяйственные единицы. Однако в каждой национальной экономике необходимо выделить государственный и частный сектора. В частности, по соотношению этих секторов США и Россия находятся на противоположных полюсах: в России господствующим являлся государственный сектор, в США - частный. В России с развертыванием процесса разгосударствления и приватизации начал формироваться и развиваться сектор частного предпринимательства.

Национальные экономики отличаются друг от друга и по своей отраслевой структуре как в силу природно-климатических и экономических условий, так и в результате разных уровней социально-экономического развития и места различных отраслей в экономической системе. При этом отраслевая структура экономики проявляется и в преимущественном развитии тех или иных форм собственности и хозяйствования. Дело в том, что каждая отрасль обладает спецификой в отношении трудоемкости и капиталоемкости, скорости оборота капитала, величины первоначального, или стартового капитала, необходимого для открытия своего дела.

Поэтому в зависимости от сложившейся отраслевой структуры находится структура малых, средних и больших предприятий, а от системы их научно-технической и производственной специализации и кооперации зависят масштабы крупного, среднего и мелкого производства. Конечно, эти структуры тесно взаимосвязаны между собой и оказывают взаимное влияние друг на друга. От них зависит и численность предприятий, функционирующих в национальной экономике, и их распределение по различным отраслям и сферам общественного производства.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Размещено на http://www.allbest.ru/

по дисциплине "Экономическая теория"

на тему "Предприятие: общая характеристика и организационные формы"

1. Понятие "предприятие"
4. Объединение предприятий
Список литературы

1. Понятие "предприятие"

Приступая к анализу хозяйственной деятельности предприятия, прежде всего следовало бы остановиться на самом понятии "предприятие". Не подлежит сомнению семантическая связь с таким понятием, как "предпринять" что-либо, т.е. осуществить какое-либо действие. Отсюда и "предпринимательство", которое предполагает какое-либо дело. Поэтому в самом широком смысле этого слова предприятием следует считать организацию любого дела, направленного на достижение определенной цели, результатов, получение которых предполагает конкретные действия и решение тех или иных задач.

Однако такая расширительная трактовка "предприятия" приобретает всеобъемлющий характер и применима к любому роду деятельности людей. Нас же интересует экономическая сторона их деятельности, организационно-хозяйственная форма ее реализации. В то же время организационно-хозяйственная форма деятельности людей может носить различное социально-экономическое содержание и преследовать либо чисто экономические, либо иные установки. Поэтому предпринимательство может носить либо благотворительный, либо коммерческий характер. В первом случае, если и руководствуются понятиями эффективности работы, то скорее в социально-психологическом и морально-этическом смысле, тогда как во втором случае под эффективностью понимается оценка экономической результативности того или иного вида деятельности.

В основе хозяйственной деятельности лежит коммерческий расчет, базирующийся на сопоставлении полученных экономических результатов с затратами, связанными с достижением этих результатов. Поэтому в микроэкономическом анализе под предприятием следует понимать первичное хозяйственное звено в системе и структуре отношений между хозяйственными субъектами, для которого первостепенное значение имеет проблема рационального использования производственных ресурсов, сокращения издержек, совершенствования организации труда и управления производством, его интенсификации путем использования достижений научно-технического прогресса. Такая трактовка понятия "предприятие" содержит в себе и экономическое, и организационно-управленческое начало коммерческой деятельности в широком смысле этого слова. Другое важное и отличительное свойство предприятия, базирующегося на коммерческом расчете, заключается в конкретном количественном измерении как результатов, так и затрат. Их измерение и сопоставление обеспечивает стоимостная, т.е. денежная форма их выражения.

Разграничение предприятий на мелкие, средние и крупные необходимо осуществлять не только на основе численности занятых, товарооборота, оборота капитала, но и с учетом таких показателей, как доля предприятия на рынке данного вида продукции, отсутствие или наличие конкуренции, зависимость или отсутствие контроля извне.

организационная форма картель синдикат

2. Организационные формы предприятий

В рамках частной собственности в соответствии с российским законодательством предприятия могут принимать самые разнообразные организационные формы.

Прежде всего речь идет об индивидуальном предприятии, т.е. о той форме частной собственности, которая во всех своих проявлениях выходит на единственного хозяина - собственника предприятия. Поэтому индивидуальным предприятием является такое предприятие, у которого - единственный собственник, имеющий исключительное право как владеть и распоряжаться своим имуществом, так и присваивать результаты хозяйственной деятельности, равно как и нести всю полноту ответственности всем своим имуществом за любые убытки, которые терпит предприятие. Индивидуальные предприятия могут варьироваться по характеру хозяйственной деятельности в широком диапазоне, начиная с хозяйственной единицы, базирующейся на труде только его собственника, и кончая предпринимательской деятельностью, основанной на найме десятков и сотен работников.

Путем объединения, капиталов могут создаваться различного рода товарищества. Наиболее известные из них - это полное товарищество и товарищество на вере. Данная форма организации предприятия базируется на партнерской или долевой частной собственности на средства производства.

Полное товарищество, предполагает совместную собственность двух или более лиц, которые несут всю полноту ответственности за результаты хозяйственной деятельности не только в рамках своей доли или имущества, но и всем своим имуществом, имуществом всех партнеров. Поэтому если товарищество несет убытки, то их возмещение осуществляется в соответствии с тем, что каждый из партнеров лично ответствен за все долги предприятия, вне зависимости от его доли или формы участия в хозяйственной деятельности.

Другой формой предприятия, базирующегося на партнерской форме собственности, является смешанное товарищество, или товарищество на вере (коммандитное товарищество). В отличие от полного товарищества участники коммандитного товарищества подразделяются на две группы: полных товарищей и участников-вкладчиков. Полные товарищи несут солидарную ответственность по обязательствам товарищества всем своим имуществом, тогда как участники-вкладчики - только в пределах величины своих вкладов в товарищество. При этом последние не отвечают по имущественным обязательствам полных товарищей.

Общество с ограниченной ответственностью формируется за счет вкладов физических и юридических лиц. Его участники не отвечают по обязательствам общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах своих вкладов. В отличие от товариществ общество с ограниченной ответственностью является самостоятельным юридическим лицом, которое несет всю полноту ответственности по своим обязательствам.

Общество с дополнительной ответственностью имеет уставный капитал, разделенный на доли определенных учредительными документами размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вкладов. При банкротстве одного из участников его ответственность по обязательствам общества распределяется между остальными участниками пропорционально их вкладам.

На основе корпоративной частной собственности формируются предприятия, называемые открытыми акционерными обществами, которые представляют собой объединения физических и юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности. Имущественную ответственность каждый участник такого общества несет в пределах принадлежащих ему акций, которые он может отчуждать без согласия других акционеров. Юридические лица-акционеры сохраняют самостоятельность и права юридического лица. Достоинства акционерного общества открытого типа заключаются в том, что оно продолжает существовать до тех пор, пока не будет реорганизовано или ликвидировано.

Акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или любого заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Оно олицетворяет собой партнерскую форму частной собственности. Число участников такого общества не должно превышать числа, установленного законом об акционерных обществах, в противном случае оно подлежит преобразованию в открытое акционерное общество.

Производственные кооперативы (артели). Они образуются путем добровольного объединения граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. Уставом кооператива может предусматриваться создание неделимых фондов, используемых на достижение тех или иных целей.

Среди предприятий, базирующихся на общественной собственности, необходимо назвать государственные и муниципальные унитарные предприятия. Первые функционируют на основе государственной собственности, имущество принадлежит такому предприятию на правах хозяйственного ведения или оперативного управления. Унитарные предприятия отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом и не несут ответственности по обязательствам собственника его имущества. Предприятия местного значения являются муниципальной собственностью и функционируют также на основе хозяйственного ведения или оперативного управления.

Российское законодательство, в частности Гражданский кодекс РФ, не предусматривает создание таких предприятий, однако в настоящее время в Государственной Думе обсуждается проект закона по этому вопросу. На Западе, включая США, напротив, создаются благоприятные экономические и правовые предпосылки для стимулирования трансформации частных предприятий в так называемые народные предприятия путем распространения на льготных условиях акций среди их работников, и прежде всего рабочих.

Прообразом таких предприятий в нашей стране являются колхозы, а также уже созданные предприятия, базирующиеся на коллективной форме собственности.

Коллективные, или народные предприятия, как и предприятия корпоративного типа, существуют до момента либо реорганизации, либо ликвидации предприятия. В отличие от корпораций владельцами акций коллективных предприятий могут быть только исключительно работники, занятые на данном предприятии.

Повышение образовательного и культурного уровня населения и необходимость максимального использования потенций, заложенных в современных технологиях и технике, возрастание роли человеческого фактора, или человеческого капитала в хозяйственной деятельности, стремление к наиболее полной самореализации личности в труде вызывает необходимость изменения положения работника на производстве, его роли в организации и управлении производственной деятельностью, системе отношений собственности на средства производства. Все это в конечном счете направлено на повышение отдачи человеческого капитала как в интересах повышения прибыльности предприятий и доходов работников через заработную плату и участие в прибылях, так и с целью обеспечения роста удовлетворенности работника своей трудовой деятельностью как важнейшего и решающего способа самореализации личности.

3. Системы организации труда на предприятии

С целью активизации трудовой деятельности на предприятиях используются самые разнообразные формы организации труда. Это прежде всего социально-техническая система, модель ответственного автономного поведения, система гуманизации труда, концепция качества трудовой жизни.

Эта система сориентирована на решение задач организационно-технического совершенствования производства с учетом наилучшего приспособления используемой техники к человеку-работнику. Речь идет прежде всего о задействовании такого фактора, как эргономика. Эргономика - это наука комплексного изучения взаимодействия системы: человек - техника - производственная среда. Основная цель эргономики заключается в поиске форм и методов приспособления производственной среды к особенностям и возможностям человеческого организма с учетом его предельных параметров и с целью роста производительности труда, его безопасности, максимальной адаптации рабочего места к человеку, а также сохранения его здоровья и работоспособности.

Модель ответственного автономного поведения предполагает, что отдельный работник или группа работников берет на себя ответственность за обеспечение производства товаров и услуг в необходимом количестве и соответствующего качества. Данная система предоставляет полную свободу работнику в организации рабочего места и производственного процесса и исключает в дальнейшем технологический контроль, так как каждый работник получает право личного клейма. Такой подход, к оценке качества труда, с одной стороны, оказывает благоприятное морально-психологическое воздействие на состояние работника, вызывает гордость за высокий уровень профессионализма и квалификации, с другой стороны, развивает техническое творчество работника, инициативу в деле организации собственного рабочего места.

Данная система направлена на обогащение содержания трудовой деятельности работников путем объединения трудовых функций различной сложности и содержательности, а также различной степени ответственности. Речь идет о предоставлении такой самостоятельности бригадам в рамках производственных участков и цехов, когда они сами организуют производственный процесс и управляют им, отвечают за конечный результат своей работы. Такой подход к организации труда дает возможность работникам в рамках бригады осуществлять перемену труда на основе освоения смежных профессий и специальностей, согласовывать наиболее удобный график работы для каждого члена бригады, проявлять техническое творчество и рационализацию производственного процесса. Это позволяет сократить либо устранить монотонность или однообразие трудовых операций, лучшим образом использовать потенциал каждого работника и всего коллектива, улучшить морально-психологический климат в трудовом коллективе.

Данная концепция предусматривает всестороннее рассмотрение трудовой деятельности с целью обеспечения благоприятных условий труда, профессионального роста, самореализации личности, а также предполагает включение трудовой деятельности как органического всеобъемлющего элемента социальной жизни на уровне предприятия и общества в целом. Она включает в себя следующие основные положения и требования, которые должны соблюдаться как работодателями, так и работниками: справедливая и адекватная компенсация за труд; обеспечение условий безопасности и охраны труда, здоровья работников; возможность развития способностей работника в процессе трудовой деятельности и самореализации личности в процессе труда; возможность профессионального роста и продвижения по службе; социальная интеграция в рамках трудового коллектива, т.е. развитие коллективистских начал в труде и отдыхе; труд рассматривается как неотъемлемая часть жизни человека и семейных отношений, как организационное начало в трудовом коллективе; формирование благосклонного отношения работника к обществу, учет им общественных интересов.

Таким образом, все рассмотренные системы, модели и концепции организации трудовой деятельности базируются на признании определяющей и решающей роли трудового фактора, на необходимости формирования и развития человеческого капитала, максимальном использовании его потенции на благо работника, предприятия и, наконец, общества. Это указывает на трансформацию экономического мышления в направлении от "материального" капитала к "человеческому" капиталу, или капиталу труда, на возрастание роли коллективистских начал в труде и социальной жизни, на сочетание интересов работника предприятия и общества, на определенную их гармонизацию.

4. Объединение предприятий

С точки зрения организационных форм взаимодействия предприятий в сфере производства и обращения необходимо выделить следующие типы их объединения: картель, синдикат, трест, концерн, конгломерат.

Картель представляет собой такую форму гласных или негласных договорных отношений между независимыми предприятиями, в соответствии с которой проводится единая политика цен, осуществляется разделение рынков сбыта, согласовываются условия взаимного обмена патентами, лицензиями и т.п. Следовательно, картельные соглашения предприятий непосредственно определяют рамки рыночного поведения партнеров по соглашению, не затрагивая их производственную деятельность.

Синдикат - это такая форма объединения предприятий, при которой они сохраняют юридическую самостоятельность в отношении их производственной деятельности, но утрачивают ее в отношении сбыта своей продукции. С целью реализации продукции создается общая контора или предприятие, которое занимается сбытом продукции. Распределение доходов между предприятиями осуществляется в соответствии с долей (квотой) каждого из них в общем объеме произведенной и реализованной продукции. Как правило, в синдикаты объединяются предприятия, выпускающие однородную продукцию.

Трест предполагает такое объединение предприятий, при котором они утрачивают свою юридическую и экономическую самостоятельность в области как сбыта, так и производства. Значимость каждого предприятия в таком объединении определяется пакетом акций, которым владеет каждое из них и в соответствии с которым осуществляется распределение доходов между ними. Особенностью треста является то, что он несет всю полноту ответственности всем своим имуществом за результаты хозяйственной деятельности всех входящих в него предприятий.

Концерн представляет собой такое объединение независимых предприятий, при котором устанавливается в той или иной мере финансовый контроль головной фирмы. Она несет ответственность за хозяйственную деятельность объединенных предприятий в пределах принадлежащих ей пакетов акций каждого из них.

В связи с процессом диверсификации производственной и коммерческой деятельности начиная с 60-х гг. наметились два направления консолидации хозяйственной деятельности предприятий: конгломератизация и диверсифицированная концернизация.

Конгломерат - это многоотраслевое объединение, возникающее в результате интенсивной экспансии головной фирмы в многочисленные, но мало связанные между собой отрасли хозяйственной деятельности. Между входящими в конгломерат предприятиями отсутствует технологическое и функциональное единство. Экспансия головной фирмы осуществляется путем скупки контрольных пакетов акций тех или иных предприятий.

Основными чертами конгломерата является, во-первых, отсутствие отраслевого ядра. Во-вторых, диверсификация конгломерата осуществляется в основном путем поглощения, подчинения уже функционирующих предприятий. Поэтому, если с точки зрения объединения конгломеративного типа допустимо говорить о диверсификации производства и сбыта, то с точки зрения потребителей подобного рода манипуляции с предприятиями не приводят к ощутимым изменениям в удовлетворении их потребностей. Дело в том, что предприятия меняют только собственников, тогда как их производственные программы остаются неизменными, а следовательно, на рынках не появляются новые товары и услуги, и поэтому нельзя говорить о реальном процессе диверсификации производства.

В-третьих, в конгломерате ведущую роль играют банки и другие финансово-кредитные учреждения, которые осуществляют поглощение и подчинение предприятий через интенсивную спекулятивную деятельность на биржах, включая выпуск обратимых привилегированных акций и облигаций с последующим их обменом на акции поглощаемых фирм.

Диверсифицированные концерны представляют собой многоотраслевые корпорации со сложной структурой взаимосвязей предприятий, объединенных системой участия, производственной кооперацией, патентно-лицензионными соглашениями, общими научно-исследовательскими и производственно-технологическими программами, единой системой финансирования.

В отличие от конгломератов диверсифицированный концерн сохраняет явно выраженное отраслевое ядро своей деятельности, т.е. имеет вполне определенный отраслевой профиль выпускаемой конечной продукции. Поэтому в нем, как правило, объединяются предприятия смежных отраслей, поставляющих необходимые материалы и сырье, комплектующие изделия, узлы, детали, агрегаты, что не исключает возможности открытия принципиально новых направлений деятельности. Однако это базируется на научно-техническом и производственном потенциале корпораций. У диверсифицированного концерна расширение гаммы предлагаемых товаров и услуг происходит, как правило, за счет внутренней, а именно производственной диверсификации путем развертывания подетальной и технологической специализации, организации выпуска новых материалов и изделий.

В диверсифицированном концерне банки или другие финансово-кредитные учреждения играют не ведущую, а вспомогательную роль; они в основном осуществляют финансовое обслуживание как собственных предприятий, так и предприятий-поставщиков и покупателей.

С целью разграничения степени зависимости предприятий, образующих корпоративный капитал, от головной фирмы или материнской компании используется критерий системы участий, в соответствии с которым предприятия могут выступать в разнообразных формах: отделений, дочерних фирм, филиалов, ассоциированных предприятий.

Отделением называется такое предприятие, у которого от 95 до 100% акций принадлежит материнской компании. Поэтому можно говорить о том, что отделение фактически лишено какой-либо самостоятельности. К дочерним фирмам относятся предприятия с долей участия материнской компании в их капитале, равной 50 - 95%. Филиалы представляют собой такие предприятия, 25-50% акций которых находятся в руках головной (материнской) компании. Ассоциированные предприятия характеризуются 10-25% -ным участием материнской компании в их капитале.

В свою очередь, дочерние компании могут иметь так называемые внучатые компании, равно как отделения, филиалы, ассоциированные предприятия через систему участия могут контролировать целый ряд предприятий так же, как их контролирует материнская компания. Это позволяет материнской компании при незначительном контрольном пакете акций (3-10%) в совокупном корпоративном капитале держать под финансовым контролем огромное количество предприятий, расположенных на различных уровнях организационно-экономической структуры.

Список литературы

1. Попов С.А. Основы экономической теории. М., 2009 г.

2. Алпатов А.Г. Экономическая теория. СПб., 2010 г.

3. Гундарев А.В. Экономика. М., 2008 г.

4. Мещеряков М.Н. Основы экономики. М., 2008.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Сравнительная характеристика различных форм организации предприятий, распространенных на современном рынке: артель, государственные и муниципальные, некоммерческие предприятия, картель, синдикат, трест, концерн, промышленный холдинг, франчайзинг.

контрольная работа , добавлен 30.03.2014

Современные финансово-промышленные группы, их преимущества перед другими субъектами рынка. Практика управления корпорациями. Организационные структуры управления ТНК. Виды и формы холдинговых компаний. Конгломерат и консорциум, картель и синдикат.

курсовая работа , добавлен 11.06.2010

Разновидности объединений фирм. Процессы интеграции в сфере объединения гостиничных и туристских организаций. Договорной характер объединения. Участники синдиката и картеля. Основные функции промышленных концернов. Контрольный пакет акций предприятий.

курсовая работа , добавлен 17.07.2012

Общая характеристика, задачи, принципы и виды хозяйственных объединений (картелей, синдикатов, трестов, концернов и других). Анализ основных экономических показателей, бухгалтерского баланса и отчета о прибылях и убытках ООО "Спецтранснефтепродукт".

курсовая работа , добавлен 18.04.2010

Общая характеристика, понятие и определение объединения предприятий. Формы объединений и их характеристика. Особенности процедуры объединения предприятий в России, Украине и Республике Беларусь. Определение оптимального вида объединения предприятий.

курсовая работа , добавлен 09.12.2014

Предприятие как производственная и экономическая система. Фирма и предприятие. Организация предприятия. Типы фирм. Многообразие фирм. Организационные формы предприятий. Классификация предприятий по родам деятельности. Размеры предприятий.

контрольная работа , добавлен 19.11.2004

Варианты организационных форм предприятий и их характеристика. Инициативно-частные предприятия и партнерства, корпоративные предприятия. Ассоциация, корпорация, консорциум, концерн, промышленно-финансовая группа; основные черты современных корпораций.

реферат , добавлен 15.01.2010

Формы организации предприятий. Акционерные общества. Холдинги. Консорциум. Синдикат. Образование крупных производственных комплексов. Проблема монополизма. Внешнеэкономическая деятельность Запорожской области. Общая структура экспорта региона.

контрольная работа , добавлен 15.11.2008

Понятия свободной монополии и рыночной конкуренции. Основные формы рыночного соперничества за выживание и процветание. Виды искусственных монополий: картель, синдикат, трест, концерн. Экономические взаимоотношения участников рынка в XX-XXI столетиях.

реферат , добавлен 29.06.2011

Понятие и основные признаки предприятия. Организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих предприятий. Фонды, общественные и религиозные организации. Хозяйственные общества и товарищества. Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы).