Служебная карточка. Дисциплинарный устав вооруженных сил российской федерации Служебная карточка

Продолжаем публикацию проекта нового Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации. Свои замечания и предложения просим направлять по адресу: Москва К-160, ул. Знаменка, 19, командиру в/ч 52685.Текст, выделенный курсивом, принят Комиссией по подготовке проектов общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации до 5.08.2001 г.Текст, выделенный курсивом, полужирным шрифтом, внесен по решению Комиссии по подготовке проектов общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации от 5.09.2001 г.

Глава 4

УЧЕТ ПООЩРЕНИЙ И ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ

98. Непосредственные начальники должны докладывать по команде о применении поощрений и наложении дисциплинарных взысканий:

а) на солдат, матросов, сержантов и старшин - командирам рот и им соответствующим ежедневно;

б) на прапорщиков и офицеров (кроме высших офицеров) - командирам воинских частей еженедельно;

в) на командиров воинских частей, а также высших офицеров - в вышестоящий штаб ежемесячно.

99. Учет поощрений и дисциплинарных взысканий ведется во всех подразделениях и воинских частях.

Все поощрения и дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Уставом, в том числе и поощрения, объявленные командиром (начальником) всему личному составу подразделения (команды), воинской части, заносятся в служебную карточку (приложение 3 к настоящему Уставу ) не позднее чем в семидневный срок.

При снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке в соответствующей графе раздела "Дисциплинарные взыскания" делается отметка о том, когда и кем взыскание снято.

Если наложенное на военнослужащего дисциплинарное взыскание, кроме случаев, указанных в ст. 35, 94 настоящего Устава, по истечении года не будет снято и он не совершит за этот период другого проступка, в соответствующей графе раздела "Дисциплинарные взыскания" делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.

Служебные карточки ведутся:

а) в роте - на солдат и сержантов, ;

б) в штабе воинской части - ;

в) на кораблях 1 и 2 ранга: на матросов и старшин, проходящих военную службу по призыву , - в боевых частях, службах и отдельных командах; на военнослужащих, проходящих военную службу по контракту , - помощником командира корабля;

г) на кораблях 3 ранга - помощником командира корабля на весь личный состав корабля;

д) на кораблях 4 ранга - в управлении дивизиона на весь личный состав.

Служебные карточки на командиров воинских частей и соединений, а также на высших офицеров ведутся в вышестоящем штабе.

100. Каждая запись в служебную карточку на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, должна быть заверена командиром роты (соответствующего подразделения).

В служебной карточке на военнослужащих, поступивших на военную службу по контракту, каждая запись заверяется начальником штаба воинской части (помощником командира корабля, командиром дивизиона кораблей 4 ранга), а на командиров воинских частей, соединений и высших офицеров - начальником вышестоящего штаба.

101. Командиры батальонов, полков, кора

блей и им равные обязаны периодически просматривать служебные карточки в целях проверки правильности применения поощрений и наложения взысканий. Каждый военнослужащий один раз в шесть месяцев , а также перед перемещением или переводом к новому месту службы должен быть ознакомлен со своей служебной карточкой под личную подпись.

При перемещении или переводе военнослужащего служебная карточка пересылается по месту новой службы.

При присвоении военнослужащему воинского звания прапорщик, мичман, первого офицерского звания, а также первого звания старшего офицера или высшего офицера на него заводится новая служебная карточка. В новую служебную карточку ранее наложенные на военнослужащего дисциплинарные взыскания не заносятся, а заносятся только поощрения, кроме поощрений о снятии взысканий. Прежняя служебная карточка уничтожается.

Все дисциплинарные взыскания, наложенные на военнослужащих и не снятые ко дню увольнения их с военной службы, утрачивают силу.

Глава 5

О ПРЕДЛОЖЕНИЯХ, ЗАЯВЛЕНИЯХ И ЖАЛОБАХ

102. Военнослужащий, обнаруживший хищение или порчу военного имущества, незаконное расходование денежных средств, злоупотребления в обеспечении войск, недостатки в содержании вооружения и военной техники или другие факты нанесения ущерба Вооруженным Силам Российской Федерации, обязан доложить об этом непосредственному начальнику, а также может направить письменное предложение по устранению этих недостатков или заявление вышестоящему начальнику до министра обороны Российской Федерации включительно или в органы государственной власти.

Письменные предложения, заявления и жалобы, направляемые военнослужащим непосредственному (вышестоящему) начальнику, излагаются в форме рапорта.

103. Каждый военнослужащий вправе обратиться с жалобой на действия (решения), нарушающие его права и свободы, либо непосредственно в суд, либо к вышестоящему в порядке подчиненности органу государственной власти, органу местного самоуправления, предприятию, организации, объединению, должностному лицу.

Постановление военного суда по делу о применении к военнослужащему дисциплинарного ареста может быть обжаловано военнослужащим или командиром воинской части. Обжалование постановления судьи не приостанавливает его исполнения.

Порядок обращения военнослужащего в суд, в том числе военный, с жалобой на действия (решения) органов военного управления и командиров (начальников), нарушающих его права и свободы, определяется законодательством Российской Федерации.

104. Военнослужащий подает жалобу о незаконном в отношении его действии (бездействии) командира (начальника) или других военнослужащих, о нарушении установленных законами прав и преимуществ, а также о неудовлетворении его положенным довольствием непосредственному начальнику того лица, действия которого обжалуются, а если заявляющий жалобу не знает, по чьей вине нарушены его права, жалоба подается по команде.

Военнослужащий, подавший жалобу, не освобождается от выполнения приказов и своих должностных и специальных обязанностей.

105. Военнослужащий, подавший жалобу, имеет право:

Лично изложить доводы лицу, проверяющему жалобу;

Знакомиться с материалами проверки по жалобе;

Представлять дополнительные материалы или ходатайствовать об их истребовании командиром (начальником) или органом, рассматривающим жалобу;

Требовать возмещения ущерба в установленном законом порядке.

106. Запрещается подавать жалобу во время несения боевого дежурства (боевой службы) , при нахождении в строю (за исключением жалоб, подаваемых на опросе военнослужащих), в карауле, на вахте, а также в другом суточном наряде и на занятиях.

107. Запрещается препятствовать подаче жалобы военнослужащими и подвергать их за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе. Виновный в этом командир (начальник), так же как и военнослужащий, подавший заведомо ложное заявление (жалобу), привлекается к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

108. На опросе военнослужащих предложение, заявление, жалоба могут быть заявлены устно или поданы письменно непосредственно лицу, производящему опрос.

Военнослужащие, отсутствовавшие по какой-либо причине на опросе, могут подавать предложения, заявления, жалобы в письменном виде, непосредственно на имя командира (начальника), проводившего опрос.

109. Предложение, заявление, жалоба должны быть подписаны военнослужащим с указанием фамилии, имени и отчества, а также должны содержать данные о месте его жительства или службы (учебы). Предложение, заявление, жалоба, не содержащие этих сведений, признаются анонимными и рассмотрению не подлежат.

110. Командир (начальник) должен внимательно относиться к поступившим предложениям, заявлениям и жалобам. Он несет личную ответственность за своевременное их рассмотрение и принятие мер.

Командир (начальник) обязан: рассмотреть полученное предложение, заявление, жалобу в трехдневный срок и, если предложение, заявление, жалоба будут признаны обоснованными , немедленно принять меры для выполнения предложения или удовлетворения просьбы подавшего предложение, заявление, жалобу; принимать меры по выявлению и устранению причин, вызывающих жалобы военнослужащих и других граждан, полнее использовать содержащуюся в них информацию для изучения положения дел в подразделениях.

Если командир (начальник), получивший предложение, заявление, жалобу, не имеет достаточных прав для выполнения предложения или удовлетворения просьбы подавшего предложение, заявление, жалобу, он не позднее чем в пятидневный срок направляет предложение, заявление, жалобу по команде в установленном порядке.

111. В случаях, когда предложение, заявление, жалоба военнослужащего не содержат необходимых сведений для решения о том, куда следует направить предложение, заявление, жалобу для рассмотрения, или когда требуются дополнительные данные, а также иное оформление для передачи их по команде или в соответствующее учреждение (военное образовательное учреждение профессионального образования), предложение, заявление, жалоба немедленно возвращаются военнослужащему, подавшему их, с соответствующими разъяснениями.

Запрещается пересылать предложения, заявления и жалобы на рассмотрение тех лиц, действия которых обжалуются.

О направлении предложения, заявления, жалобы в другое учреждение (штаб, управление) обязательно уведомляется военнослужащий, подавший предложение, заявление, жалобу.

112. Предложения, заявления и жалобы считаются разрешенными, если рассмотрены все поставленные в них вопросы, по ним приняты необходимые меры и даны исчерпывающие ответы, соответствующие законодательству.

Отказ в удовлетворении запросов, изложенных в предложении, заявлении, жалобе, доводится до сведения военнослужащего, подавшего их, со ссылкой на законодательство, воинские уставы или другие нормативные правовые акты с указанием мотивов отказа, а также с разъяснением порядка обжалования принятого решения.

113. Решения по предложениям, заявлениям и жалобам военнослужащих принимаются:

В воинских частях - безотлагательно, но не позднее 7 дней со дня поступления;

В управлениях округов, флотов и в Министерстве обороны Российской Федерации - в срок до 15 дней со дня их поступления.

В тех случаях, когда для разрешения предложения, заявления, жалобы необходимы проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов и принятие других мер, сроки разрешения предложения, заявления, жалобы могут быть в порядке исключения продлены командиром воинской части (соответствующим начальником) , но не более чем на 15 дней, с сообщением об этом военнослужащему, подавшему предложение, заявление, жалобу.

114. При рассмотрении предложения, заявления, жалобы не допускается разглашение командиром (начальником) или другим лицом, принимающим участие в его рассмотрении, сведений о личной жизни военнослужащего без его согласия.

115. Командиры воинских частей и соединений обязаны не реже одного раза в квартал проводить внутреннюю проверку состояния работы по рассмотрению предложений, заявлений, жалоб и принятию решений по ним, для чего назначается комиссия. О результатах проверки составляется акт.

116. Все предложения, заявления и жалобы в день их поступления заносятся в книгу предложений, заявлений и жалоб (приложение 4 к настоящему Уставу ), которая ведется и хранится в штабе каждой воинской части.

Предложения, заявления и жалобы , заявленные на опросе военнослужащих во время инспектирования (проверки), при опросе, проводимом командиром воинской части , заносятся в книгу предложений, заявлений и жалоб воинской части.

117. В книге предложений, заявлений и жалоб воинской части делается запись решения, которое принято

Утверждаю

Руководитель ОД «ОБЖ и ОВП»

Полковник ________________

«____»_______________2016 года

План-конспект

проведения занятия с суворовцами 5 роты (8 класс)

по основам военной подготовки

Тема 5: Дисциплинарный устав Вооруженных сил Российской Федерации.

Занятие 5.6: Учет поощрений и взысканий.

Цель. Ознакомить обучающихся с учетом поощрений и дисциплинарных взысканий, порядком заполнения служебной карточки военнослужащего.

Задачи : Сформировать у обучающихся знания положений главы 5 Дисциплинарного устава Вооруженных сил Российской Федерации по учету поощрений и дисциплинарных взысканий, порядку заполнения служебной карточки.

Планируемые результаты

Личностные

Формировать осознанное выполнение требований Дисциплинарного устава ВС РФ.

Метапредметные

Уметь оценивать правильность выполнения учебной задачи, собственные возможности ее решения.

Предметные

Знание основных положений дисциплинарного устава ВС РФ по вопросам поддержания воинской дисциплины.

Тип урока

Целевое назначение

Результативность обучения

Урок обобщения и систематизации предметных знаний

Систематизация предметных знаний, универсальных учебных действий (решение предметных задач)

Умение сформулировать обобщенный вывод, уровень сформированности УУД

Ресурсы урока: мультимедийный компьютер, интерактивная доска, презентационный материал, учебный фильм по теме занятия, общевоинские уставы.

Изучаемые вопросы : 1. Правила учета поощрений военнослужащих. 2. Учет дисциплинарных взысканий. 3. Порядок заполнения служебной карточки.

Ход урока (содержание и методические рекомендации)

Содержание деятельности учителя

Содержание деятельности обучающихся

Этап № 1. Организационный (вводный) -3 мин.

Принимаю рапорт ЗКВ и приветствую обучающихся.

Проверяю наличие обучающихся на уроке и их готовность к занятию.

Объявляю тему урока, цель и учебные вопросы занятия.

Обучающиеся выстраиваются в проходах между столами;

ЗКВ докладывает о готовности к уроку;

Рассаживаются, готовятся к уроку.

Этап № 2. Проверка домашнего задания (повторения и обобщения) - 7 мин.

Провожу опрос по материалам предыдущего урока: 1. Основные требования к применению дисциплинарных взысканий? 2. Порядок применения и исполнения дисциплинарных взысканий?

Обучающиеся отвечают на заданные вопросы по предыдущему уроку

Этап № 3. Изучение нового материала (первичного ознакомления с материалом) - 15 мин.

Довожу до обучающихся содержание нового материала и его актуальность:

1. Правила учета поощрений военнослужащих. Непосредственные командиры

(начальники) должны докладывать по команде о применении ими поощрений и дисциплинарных взысканий: - на солдат, матросов, сержантов и старшин - командирам рот и им равным ежедневно;

На прапорщиков, мичманов и офицеров (кроме высших офицеров) - командирам воинских частей еженедельно;

На командиров воинских частей, а также высших офицеров - в вышестоящий штаб (орган военного управления) ежемесячно.

Учет поощрений и дисциплинарных взысканий ведется во всех подразделениях и воинских частях. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, предусмотренные Уставом, в том числе поощрения, объявленные командиром (начальником) всему личному составу воинской части (подразделения), заносятся в служебную карточку не позднее чем в семидневный срок. При снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке, в соответствующей графе раздела "Дисциплинарные взыскания", делается отметка о том, когда и кем взыскание снято.

Если примененное к военнослужащему дисциплинарное взыскание (за исключением предусмотренных статьей 36 ДУ ВС РФ) по истечении года не будет снято и за этот период он не совершит другого дисциплинарного проступка, в соответствующей графе раздела "Дисциплинарные взыскания" делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято. 2. Учет дисциплинарных взысканий. Служебные карточки ведутся: а) в роте - на солдат и сержантов; б) в штабе воинской части - на офицеров и прапорщиков; Каждая запись в служебную карточку на солдат, матросов, сержантов и старшин должна быть заверена командиром роты (соответствующего подразделения), на офицеров и прапорщиков - начальником штаба воинской части, на командиров воинских частей, соединений и высших офицеров - начальником вышестоящего штаба (органа военного управления). Командиры батальонов, полков, кораблей и им равные обязаны периодически просматривать служебные карточки для проверки правильности применения поощрений и взысканий. Каждый военнослужащий один раз в шесть месяцев, а также перед перемещением или переводом к новому месту службы должен быть ознакомлен со своей служебной карточкой под личную подпись. При перемещении или переводе военнослужащего служебная карточка пересылается по новому месту службы, при этом в ней делается запись об общем количестве поощрений и дисциплинарных взысканий, которая заверяется гербовой печатью воинской части. При присвоении военнослужащему воинского звания прапорщика, мичмана, первого офицерского звания, а также первого звания старшего офицера или высшего офицера на него заводится новая служебная карточка, в которую ранее примененные к военнослужащему дисциплинарные взыскания не заносятся, а заносятся только поощрения, кроме поощрений в виде снятия ранее примененного взыскания. Прежняя служебная карточка уничтожается.

3. Порядок заполнения служебной карточки. Служебная карточка ведется на каждого военнослужащего. Форма карточки определена в Приложении № 3 ДУ ВС РФ, а правила заполнения служебной карточки определены в соответствующей инструкции. Далее доводится новое содержание.

Обучающиеся внимательно слушают предлагаемый материал, производят записи в тетради, при возникновении вопросов задают их.

Этап № 4. Закрепление новых знаний (образование понятий, установление законов и правил) - 10 мин.

Контроль степени усвоения новых знаний провожу с помощью вопросов по теме занятия: 1. Доложите правила учета поощрений и взысканий военнослужащих? 2. Расскажите о порядке заполнения служебной карточки. Доложите, какие сроки установлены дисциплинарным уставом для ознакомления военнослужащего со служебной карточкой?

Обучающиеся отвечают на поставленные вопросы.

Этап № 5. Подведение итогов урока -7 мин.

Напоминаю тему, цель и учебные вопросы, изученные на уроке.
Подвожу итоги занятия. Объявляю оценки.

Обучающиеся внимательно слушают руководителя занятия

Этап № 6. Инструктаж о домашнем задании – 3 мин.

Довожу до обучающихся под запись задание на самостоятельную подготовку:

1. Изучить материалы Гл. 4. Дисциплинарного устава ВС РФ ст. 80-100, стр. 252-253.
2. Повторить конспект урока, быть готовым ответить на вопросы по теме занятия.

Заканчиваю урок, прощаюсь с обучающимися.

Обучающие записывают задание для самостоятельного изучения.

Выстраиваются в проходах между партами. Прощаются

Руководитель занятия

Полковник ______________________

102. Непосредственные командиры (начальники) должны докладывать по команде о применении ими поощрений и дисциплинарных взысканий:

на солдат, матросов, сержантов и старшин - командирам рот и им равным ежедневно;

на прапорщиков, мичманов и офицеров (кроме высших офицеров) - командирам воинских частей еженедельно;

на командиров воинских частей, а также высших офицеров - в вышестоящий штаб (орган военного управления) ежемесячно.

103. Учет поощрений и дисциплинарных взысканий ведется во всех подразделениях и воинских частях.

Все поощрения и дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Уставом, в том числе поощрения, объявленные командиром (начальником) всему личному составу воинской части (подразделения), заносятся в служебную карточку (приложение N 3) не позднее чем в семидневный срок.

При снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке, в соответствующей графе раздела "Дисциплинарные взыскания", делается отметка о том, когда и кем взыскание снято.

Если примененное к военнослужащему дисциплинарное взыскание (за исключением предусмотренных статьей 36 настоящего Устава) по истечении года не будет снято и за этот период он не совершит другого дисциплинарного проступка, в соответствующей графе раздела "Дисциплинарные взыскания" делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.

Служебные карточки ведутся:

а) в роте - на солдат и сержантов;

б) в штабе воинской части - на офицеров и прапорщиков;

в) на кораблях 1 и 2 ранга: на матросов и старшин - в боевых частях, службах и отдельных командах; на офицеров и мичманов - помощником командира корабля;

г) на кораблях 3 ранга - помощником командира корабля на весь личный состав корабля;

д) на боевых катерах и кораблях 4 ранга - в штабе дивизиона на весь личный состав дивизиона.

Служебные карточки на командиров воинских частей и соединений, а также на высших офицеров ведутся в вышестоящем штабе (органе военного управления).

104. Каждая запись в служебную карточку на солдат, матросов, сержантов и старшин должна быть заверена командиром роты (соответствующего подразделения), на офицеров и прапорщиков - начальником штаба воинской части, на командиров воинских частей, соединений и высших офицеров - начальником вышестоящего штаба (органа военного управления).

105. Командиры батальонов, полков, кораблей и им равные обязаны периодически просматривать служебные карточки для проверки правильности применения поощрений и взысканий. Каждый военнослужащий один раз в шесть месяцев, а также перед перемещением или переводом к новому месту службы должен быть ознакомлен со своей служебной карточкой под личную подпись.

При перемещении или переводе военнослужащего служебная карточка пересылается по новому месту службы, при этом в ней делается запись об общем количестве поощрений и дисциплинарных взысканий, которая заверяется гербовой печатью воинской части.

При присвоении военнослужащему воинского звания прапорщика, мичмана, первого офицерского звания, а также первого звания старшего офицера или высшего офицера на него заводится новая служебная карточка, в которую ранее примененные к военнослужащему дисциплинарные взыскания не заносятся, а заносятся только поощрения, кроме поощрений в виде снятия ранее примененного взыскания. Прежняя служебная карточка уничтожается.

Служебная карточка

1) документ, выдаваемый протокольным отделом МИД России сотрудникам иностранного дипломатического представительства, относящимся к административно-техническому и обслуживающему персоналу, и членам их семей, с целью удостоверения их правового статуса;

2) документ учета поощрений и дисциплинарных взысканий личного состава ВС РФ, ПС РФ, других федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством предусмотрена военная служба.

Пограничный словарь. - М.: Академия Федеральной ПС РФ . 2002 .

Смотреть что такое "Служебная карточка" в других словарях:

Служебная карточка - документ учёта поощрении и дисциплинарных взысканий личного состава ВС СССР. Порядок ведения С. к. определяется Дисциплинарным уставом … Словарь военных терминов

Служебная почта - Служебное письмо из Лондона генеральному директору почт и телеграфов в Туре с надписью англ. … Википедия

Карточка служебная - документ, выдаваемый протокольным отделом МИД СССР сотрудникам иностранного дипломатического представительства, относящимся к административно техническому и обслуживающему персоналу, и членам их семей с целью удостоверения их правового статуса … Контрразведывательный словарь

Городская служебная почта - У этого термина существуют и другие значения, см. ГСП. Городская служебная почта (ГСП) доставка почты крупным организациям, предприятиям и учреждениям города автомобилями, с вручением корреспонденции лицам, ответственным за её приём.… … Википедия

Почтовая карточка - Односторонняя почтовая карточка с оригинальной маркой (Россия, 2006); номинал в 4 рубля 15 коп … Википедия

БЕРЕНС - Евгений Андреевич (1876 7.IV.1928) сов. военный деятель. Род. в Тбилиси в дворянской семье. В 1895 окончил морской корпус, до 1910 на командных должностях в рус. воен. мор. флоте. В 1910 1914 воен. мор. агент в Германии, к 1915 17 в Италии, с… … Советская историческая энциклопедия

Борисов, Пётр Павлович - В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Борисов. В Википедии есть статьи о других людях с именем Борисов, Пётр. Пётр Павлович Борисов … Википедия

Главные усилия сосредотачиваются на углубленном изучении микроклимата во всех без исключения воинских коллективах и повседневном формировании прочных и устойчивых уставных взаимоотношений между военнослужащими. При анализе дисциплины командир взвода дает оценку уставным взаимоотношениям в коллективе.

О наличии элементов неуставных взаимоотношений чаще всего свидетельствуют такие, например, признаки:

неряшливый внешний вид солдат первого периода службы (грязное рабочее обмундирование, сношенная обувь, старое нательное белье, отсутствие отдельных предметов военной одежды);
пассивность общения, замкнутость, уединение молодых солдат в свободное время, в праздничные и выходные дни;
выполнение молодыми воинами наиболее тяжелых и трудоемких хозяйственных работ, в том числе и в свободное от службы время, стирка, чистка и глажение чужих предметов формы одежды, когда все заняты в культурно-массовых и спортивных мероприятиях;
«добровольное» размещение на неудобных местах при просмотре кинофильмов и телепередач (или просмотр их стоя);
общественная пассивность, нежелание выступать на собраниях с критикой в адрес солдат более ранних призывов, отсутствие желания идти в увольнение или культпоход;
попытка сокрытия различного рода травм, в том числе и при медицинском осмотре, и др.

Очень важно своевременно выявить также «лидеров» в подразделении, их направленность. Для «лидеров» с отрицательной направленностью наиболее характерны жестокость, эгоизм, бездуховность, стремление подчинить себе людей, получить незаслуженные привилегии. В целях обеспечения своего влияния он чаще всего использует насилие или угрозу применения его. Обычно «лидер» обладает ложным авторитетом «бывалого парня», «спортсмена», «знатока современной западной музыки», «связанного с преступным миром» и т.п. В его поведении ярко проявляются развязность, заносчивость, грубость, высокомерие, самоуверенность. Уже с первых дней службы такие люди склонны к недисциплинированности, неисполнительности, пререканиям. В выявлении подобных «лидеров» используются индивидуальные и групповые беседы с военнослужащими различных периодов службы и национальностей, постоянное наблюдение за поведением воинов, анализ их взаимоотношений.

После выявления лиц, склонных к насаждению неуставных взаимоотношений, необходимо предупредить их в личной беседе. Если это не поможет, развенчать в глазах общественности. Если требует обстановка, привлечь военных юристов.

В сплочении воинских коллективов офицеры подразделений опираются на опытных и безупречно дисциплинированных воинов последних периодов службы, дают им поручения, которые требуют проявления самостоятельности, творчества, ответственности и их служебного опыта. Вместе с тем необходимо не допускать послаблений для воинов второго года службы. Предъявлять одинаковые требования во всем — в большом и малом. Развенчивать мнения, будто бы распорядок дня, соблюдение формы одежды, порядок несения службы, построения становятся для увольняемых в запас необязательными. Следует особо усилить контроль за солдатами четвертого периода службы, назначаемыми в различные команды, группы, связанные с выполнением хозяйственных работ. Крайне нежелательно в психологическом плане, чтобы воины последних периодов службы отвлекались от боевой учебы на различного рода хозяйственные работы.

Особое внимание командиры взводов обращают на активизацию дея¬тельности сержантов в борьбе с неуставными взаимоотношениями, обеспечение их личной примерности. Обращается внимание на состояние взаимоотношений между военнослужащими.

Сержантам даются советы, как поступить в конкретной ситуации, какие воспитательные меры принять к тому или иному солдату. Каждый случай неправильных действий младшего командира должен подвергаться кри¬тической оценке и детальному разбору на совещании сержантского состава. При этом необходимо постоянно держать в поле зрения становление младших командиров второго периода службы, оказывать им помощь в освоении служебных обязанностей. Действия солдат третьего и четвертого периодов службы, направленные на подрыв авторитета сержантов, должны в любом случае решительно пресекаться. Подобные факты подвергаются всес¬тороннему оперативному анализу. Они служат пищей для размышлений и сигналом для незамедлительного принятия мер. При этом следует помнить, что неуставные взаимоотношения основываются на круговой поруке. Глумления и издевательства замалчиваются не только их исполнителями, но и потерпевшими. Вот почему каждый случай антиуставных взаимоотношений должен быть расследован до конца. Установить истинное положение и правильно отреагировать на него — значит не допустить преступления или грубого нарушения дисциплины.

Индивидуальная профилактическая работа с каждым воином дополняется комплексом мероприятий воспитательного характера. Могут проводиться общие собрания личного состава с повесткой дня «Служебная карточка страница твоей биографии». В ходе собраний дается анализ и оценка служебной деятельности воинов третьего и четвертого периодов службы. В решении собрания дается характеристика каждому из воинов, подчеркивается, с кого нужно брать пример, а также отмечаются те, кто проявляет недисциплинированность, халатность в службе. Обеспечивается активное участие в этих собраниях воинов первого и второго периодов службы, обязательно предусматриваются их выступления.

Командиры обращают внимание на тщательное изучение обстановки и контроль за поведением личного состава за 100 дней до приказа Министра обороны РФ об увольнении в запас воинов, выслуживших установленные сроки службы, а также в день его опубликования. В эти дни обычно усиливается вероятность проявления негативных ритуалов и традиций в воинских коллективах. Воспитательная работа в подразделении нацеливается на предупреждение подобных фактов. В этих целях активно используются занятия по ОГП, проводятся специальные информации. Усиливается акцент на воинском и нравственном воспитании личного состава. В этот период в ротах проводятся информации «О достоинстве воина», тематические вечера «Наш взвод — единая боевая семья», дни боевых традиций, организуется обмен опытом передовых воинов и т.д.

В целях правовой профилактики неуставных взаимоотношений активно используются командиром взвода:

ЕЖЕДНЕВНО:

1. Заслушивает командиров отделений о всех замечаниях, принятых мерах и состоянии дисциплины;
2. Подводит итоги соревнования за день;
3. Готовит сержантов к занятиям (работам) и инструктирует их;
4. Не менее одного раза контролирует выполнение распорядка дня и выполнение обязанностей сержантами;
5. Совместно с активистами организует воспитательную работу и индивидуальную работу с личным составом;
6. Заслушивает сержантов об их дисциплинарной практике, учит их и докладывает командиру роту;
7. Анализирует отношения между военнослужащими разных призывов;
8. Проверяет хранение оружия и имущества.

ЕЖЕНЕДЕЛЬНО:

Подводит итоги работы с сержантами, оценивает их работу и ставит задачи на следующую неделю;
Обеспечивает внутренний порядок во взводе;
Планирует работу сержантам и всему личному составу на парково-хозяйственный день и воскресенье;
При построении на разводе проверяет личный состав взвода, внешний вид, соответствие формы одежды;
Проводит беседы по просьбам командиров отделений и по своему плану с отдельными военнослужащими;
Контролирует проведение занятий, обращает внимание на молодых воинов;
Подводит итоги с сержантами, ставит задачи на время своего отсутствия и определяет задачи на следующую неделю.

ЕЖЕМЕСЯЧНО:

Подводит итоги работы сержантов, оценивает деятельность каждого и планирует работу на месяц;
Проверяет наличие и правильность заполнения военных билетов, соответствие закрепленного оружия и техники;
Выставляет оценку каждому солдату, сержанту. Подводит итоги выполнения обязательств и ставит конкретные задачи каждому воину на месяц;
Представляет взвод на строевой осмотр, организует устранение недостатков;
Беседует с каждым воином не менее одного раза;
Докладывает командиру роты о проделанной работе за месяц, о состоянии дисциплины во взводе, сообщает оценку работы сержантов.