У сотрудника иностранца заканчивается срок действия патента на работу. Согласно ст.327.6 после окончания действия патента работодатель отстраняет работника от работы сроком на 1 месяц. Как начислять зарплату за этот период? И обязателен ли этот месяц, если, к примеру, мы знаем, что патент продлеваться не будет?О том, что иностранец не имеет права работать без патента ясно и без обсуждения. А вопрос был совершенно о другом.

По действующему законодательству работодатель вправе уволить сотрудника – иностранца в связи с окончанием срока действия патента – а именно, по истечении одного месяца со дня истечения срока действия патента, если он не будет за это время переоформлен. При этом работодатель обязан отстранить сотрудника-иностранца от работы на дату окончании срока патента. То есть, уволить сотрудника иностранца Вы можете только по истечении месяца с даты окончания срока патента. За период же отстранения от работы сотрудника-иностранца в связи с отсутствием у него патента зарплату ему не начисляйте.

Обоснование

По каким основаниям можно уволитьсотрудника-иностранца

аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. и ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);

окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительство соответственно (п. , , , ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:

разрешения на работу или патента;

разрешения на временное проживание;

вида на жительство;

договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.

Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами по соответствующим основаниям .

Для этого через месяц после даты окончания срока документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении указывают основание прекращения трудового договора. Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так: «В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Закрывают личную карточку сотрудника, заполнив раздел XI типовой формы № Т-2 или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем вносят запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника. Например, запись об увольнении визового сотрудника-иностранца будет такой: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации».

Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях , и Трудового кодекса РФ.

Как оплачивать период, когда сотрудник отстранен от работы

По общему правилу в период отстранения от работы зарплату сотруднику начислять не нужно. Исключение составляют случаи отстранения, когда сотрудник не по своей вине не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда либо обязательный медосмотр. Иные исключения могут быть установлены другими законами. Так, за государственным служащим сохраняют его денежное содержание на время отстранения от должности в связи с урегулированием конфликта интересов или проверкой достоверности и полноты сведений о его доходах и имуществе (п. 2.1 ст. 32 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). В указанных случаях период отстранения следует оплачивать как простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

• Скачайте формы

М.Г. Суховская, юрист
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Правила приема и увольнения работников из-за рубежа

Комментарий к главе Трудового кодекса по иностранным работникам

Закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ

С 13 декабря 2014 г. действует новая гл. 50.1 Трудового кодекса, регулирующая особенности труда иностранных граждан и лиц без гражданств ап. 7 ст. 1 Закона от 01.12.2014 № 409-ФЗ . Ранее в законодательстве не было общих правил оформления приема на работу, заключения, изменения и прекращения трудовых договоров с мигрантами. С появлением гл. 50.1 ТК РФ сняты многие вопросы, которые возникали раньше при найме иностранцев на работу и их увольнении.

Посмотрим, какими правилами теперь должны руководствоваться российские работодатели - компании и предприниматели, нанимающие иностранцев по трудовому договору.

Прием на работу

Мигранты, помимо тех документов, которые предъявляют при устройстве на работу россиян ест. 65 ТК РФ (за одним исключением), обязаны предъявлять работодателю дополнительные документ ыст. 327.3 ТК РФ .

Для наглядности мы собрали в таблицу документы, предъявляемые в стандартной ситуации россиянами и иностранцами.

Документы, предъявляемые работодателю при поступлении на работу	Граждане РФ	Иностранцы
		Временно пребывающие в РФ	Временно проживающие в РФ	Постоянно проживающие в РФ
Документ, удостоверяющий личност ьст. 65 ТК РФ	Паспорт гражданина РФст. 65 ТК РФ	Паспорт иностранного гражданин а (далее - Закон № 115-ФЗ)		<или> паспорт иностранного гражданин аст. 10 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее - Закон № 115-ФЗ) ; <или> вид на жительств оп. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ
Трудовая книжка	Трудовая книжка российского или советского образца предъявляется при ее наличи ист. 65 ТК РФ ; п. 2 Постановления Правительства от 16.04.2003 № 225 . Впервые поступающим на работу трудовую книжку обязан завести работодател ьст. 65 ТК РФ
Свидетельство обязательного пенсионного страхования	Предъявляется при его наличии. Впервые поступающим на работу пенсионное свидетельство обязан оформить работодател ьст. 65 ТК РФ
Документ об образовании и (или) квалификации	Предъявляется, если для выполнения работы необходимы специальные знания (подготовк а)ст. 65 ТК РФ
Документы воинского учета	Предъявляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную служб уст. 65 ТК РФ	Предъявлять не нужн ост. 327.3 ТК РФ ; п. 1 ст. 1 Закона от 28.03.98 № 53-ФЗ ; п. 1 ст. 15 Закона № 115-ФЗ
Документ, подтверждающий право трудиться в РФстатьи 65 , 327.3 ТК РФ	Предъявлять не нужно	<или> разрешение на работу*, выданное до 01.01.2015; <или> патент	Разрешение на временное проживание	Вид на жительство
Документ, подтверждающий оказание работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договор астатьи 65 , 327.3 ТК РФ	Предъявлять не нужно	Действующий полис (договор) добровольного медицинского страхования**, если работодатель не заключал договор с медицинской организацией, по которому мигрант вправе получать первичную медико-санитарную помощь и специализированную неотложную медпомощь	Предъявлять не нужно

* Иностранцам - высококвалифицированным специалистам разрешение на работу в РФ выдается только после предъявления в орган ФМС заключенного трудового договор аподп. 2 п. 6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ . Такие сотрудники предъявляют работодателю разрешение на работу уже после заключения ими трудового договора, который вступает в силу не раньше дня получения разрешени яст. 327.3 ТК РФ .

** C нового года безвизовые мигранты без такого полиса или договора не смогут получить патент для работы в РФподп. 4 п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ ; ч. 1 ст. 7 Закона от 24.11.2014 № 357-ФЗ .

ВНИМАНИЕ

С 13 декабря все иностранцы, желающие работать в РФ, должны иметь действующий полис (договор) ДМСп. 10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ .

Как и раньше, мигрантов нельзя брать на работу:

• туда, где труд иностранцев запрещен (это, например, работа на объектах и в организациях, деятельность которых связана с обеспечением безопасност ип. 5 ч. 1 ст. 14 Закона № 115-ФЗ );
• если им не исполнилось 18 летст. 327.1 ТК РФ (за исключением, в частности, студентов, а также временно и постоянно проживающих иностранце вп. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ ). Иностранцев, подпадающих под исключения, как и россиян, можно принять на работу уже в 16 лет, а при определенных условиях - даже в 15 и 14 летст. 63 ТК РФ .

В трудовые договоры надо включать:

• для любых мигрантов - кроме стандартных сведений о работнике (ф. и. о., сведения о документе, удостоверяющем личность), еще и реквизиты разрешения на работу или патента либо разрешения на временное проживание или вида на жительств оч. 1 ст. 327.2 ТК РФ ;

Если такие сведения не были указаны в трудовых договорах с иностранцами, заключенных до 13.12.2014, то их можно вписать в оба экземпляра трудового договора от руки (туда, где указываются сведения о работник е)ч. 3 ст. 57 ТК РФ .

• только для временно пребывающих мигрантов - реквизиты полиса (договора) ДМС или договора работодателя с медицинской организацией о предоставлении мигранту первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форм еч. 2 ст. 327.2 ТК РФ . Это обязательное условие трудового договора с такими работниками.

Если в трудовых договорах с временно пребывающими иностранцами, заключенных до 13.12.2014, этого условия нет, надо заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам, указав в них реквизиты документа, на основании которого мигрантам будет предоставляться медицинская помощь.

С мигрантами можно заключать трудовой догово рч. 5 ст. 327.1 ТК РФ без оглядки на срок действия их документов, дающих право работать в РФ. То есть, как и с россиянами, трудовые договоры с иностранцами могут заключатьс яст. 58 ТК РФ :

• <или> на неопределенный срок;
• <или> на срок до 5 лет (срочный трудовой договор) - в случаях, предусмотренных ТК РФст. 59 ТК РФ , если иной срок не установлен законо мп. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ .

Перевод на другую работу

Разрешен временный перевод работника - временно пребывающего иностранца без его согласия на работу по профессии (специальности, должности, виду деятельности), не указанной в его разрешении на работу (патенте) в двух случаях:

• при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение и т. д.)ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ ;
• при простое, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны теми же чрезвычайными обстоятельствами. При переводе в такой ситуации на работу более низкой квалификации не забудьте получить согласие работник ач. 3 ст. 72.2 ТК РФ .

Труд мигранта, как и остальных работников, надо оплатить по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работ еч. 4 ст. 72.2 ТК РФ .

Однако, в отличие от россиян, для мигрантов такой временный перевод возможен только не более одного раза в год и не более чем на месяц в течение календарного годаст. 327.4 ТК РФ .

Поэтому с мигрантом придется расстаться, письменно уведомив его об этом за 3 дня до увольнения, если:

• <или> по окончании срока временного перевода ему невозможно предоставить прежнюю работ уч. 2 ст. 327.4 , п. 10 ч. 1 , ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ ;
• <или> выполнение прежней работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, из-за чего возникла необходимость во временном переводе мигранта на другую работу повторно в течение календарного годач. 3 ст. 327.4 , п. 11 ч. 1 , ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ .

Перевести (как постоянно, так и временно) в других случаях временно пребывающего мигранта на работу, не указанную в разрешении или патенте, нельзя, если он не получит разрешение или патент на выполнение другой работы. Однако если ТК обязывает работодателя предложить иностранцу перевод (например, при сокращени ип. 2 ч. 1 , ч. 3 ст. 81 ТК РФ ), то это требование надо выполнить. И если мигрант согласится на вакантную должность по другой профессии, то ему надо будет получить новое разрешение на работу (патен т)п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ . Только тогда вы сможете перевести его на другую работу.

Отстранение от работы и увольнение

Введены дополнительные основания отстранения от работы и увольнения мигрантов, а также выплаты им выходного пособи ястатьи 327.5 , 327.6 ТК РФ . Для удобства мы собрали все новые основания в таблицу.

Ситуация	Обязан ли работодатель в такой ситуации
	отстранить миг-ран-та от работы	уволить миг-ран-та
Разрешительные документы (разрешение на работу или патент у временно пребывающих в РФ, разрешение на временное проживание, вид на жительств о)ст. 327.5 , пп. 2- 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ : <или> закончили действовать	Да	Да, по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия разрешительного документа, если мигрант его не продли т
Разрешение работодателя на привлечение иностранной рабочей силыст. 327.5 , п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ : <или> приостановлено	Да	Да
<или> закончило действовать
Следуя логике ст. 327.6 ТК РФ, уволить работника в этих случаях надо по истечении 1 месяца со дня приостановления или окончания срока действия разрешения на работу, если действие разрешения не будет возобновлено или работодатель не получит новое разрешение на работу
<или> аннулировано	Нет	Да
Увольняя иностранца из-за того, что у фирмы или предпринимателя приостановлено либо аннулировано разрешение на наем мигрантов, работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику выходное пособие в размере его двухнедельного среднего заработк аст. 327.7 ТК РФ
Вступил в силу нормативный акт (закон, указ президента, постановление правительства), устанавливающий ограничения на наем мигранто вп. 5 ст. 18.1 Закона № 115-ФЗ ; п. 9 ч. 1 , ч. 3 ст. 327.6 ТК РФ	Нет	Да, не позднее срока, установленного нормативным актом
К примеру, если на будущий год доля иностранцев в сфере торговли алкоголем будет установлена на уровне 10% от общей численности работников (против нынешних 15%), а у компании число иностранцев, занятых в этой области, гораздо выше, всех «лишних» иностранцев придется уволить. Кого из мигрантов оставить на работе, а кого уволить, решает работодатель

При увольнении мигранта по указанным в таблице основаниям в его трудовую книжку надо внести запись с указанием в графе 3 раздела «Сведения о работе» причины увольнения со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Например, «Уволен в связи с окончанием срока действия разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации» .

В заключение мы хотим отметить, что все остальные требования ТК РФ действуют в отношении мигрантов точно так же, как и в отношении россиян.

За несоблюдение требований ТК РФ в отношении работников-иностранцев работодателям при проверке трудинспекцией могут грозить штрафы за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труд астатьи 5.27 , 5.27.1 КоАП РФ (ред., действ. с 01.01.2015) , которые с 2015 г. значительно увеличились. Об этом читайте в .

Статья 327.1. Общие положения

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.

Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.

Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу

Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Статья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

В случаях, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса, временный перевод работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается без учета профессии (специальности, должности, вида трудовой деятельности), указанной в разрешении на работу или патенте, на основании которых такой работник осуществляет трудовую деятельность, и не более чем один раз в течение календарного года.

Если по окончании срока временного перевода, указанного в части первой настоящей статьи, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, невозможно предоставить прежнюю работу, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 10 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.

Если исполнение работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, обусловленной трудовым договором работы невозможно в связи с чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй статьи 72.2 настоящего Кодекса, и временный перевод его на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя невозможен в связи с возникновением необходимости в этом временном переводе повторно в течение одного календарного года, трудовой договор с таким работником прекращается в соответствии с пунктом 11 части первой статьи 327.6 настоящего Кодекса.

Статья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду со случаями, указанными в статье 76 настоящего Кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае:

приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства

Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;

10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;

11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.

Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.

По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Часть шестая

Раздел XIV. Заключительные положения

Как уволить гражданина Украины, если у него заканчиваются разрешающие документы на трудоустройство (с ним заключен бессрочный трудовой договор)

Ответ

Ответ на вопрос:

Заключение с иностранцем трудового договора на неопределенный срок не является препятствием для увольнения работника в случае истечения срока или аннулирования разрешительных документов, на основании которых он находится в РФ и осуществляет трудовую деятельность.

При этом, если не отпадут основания для отстранения, то допускать работника до работы нельзя вплоть до даты увольнении.

Если работник не намерен продлевать патент (иной разрешительный документ) и не заинтересован в отстранении от работы, то возможно сразу произвести его увольнение по соглашению сторон или по инициативе самого работника.

Если разрешительный документ работника аннулирован, то предварительное отстранение от работы не требуется. Сразу нужно произвести увольнение по соответствующему основанию статьи 327.6 ТК РФ:

2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;

4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ответ : По каким основаниям можно уволить сотрудника-иностранца

Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:

• аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев ();
• аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. и ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
• окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией ().

А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительства соответственно (п. , ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Следует учесть, что работодатель сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:

• разрешения на работу или патента;
• разрешения на временное проживание;
• вида на жительство,
• договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.

Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами .

Такие правила предусмотрены в статьи 327.4, а также статьях

Напомню, что в предыдущих статьях мы разобрались с , которые должен предъявить иностранец при приеме на работу, а также поговорили о дополнительных , включаемых в его трудовой договор.

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Пребывание иностранцев в России всегда ограничено по времени каким-либо документом, а трудовой договор с такими работниками можно заключать на неопределенный срок. Такая нелогичность раньше была чревата тем, что не было основания для увольнения работника-иностранца, у которого закончился срок пребывания в РФ. Поэтому мы говорили о том, что с иностранцами лучше всегда заключать срочные договоры, ограниченные датой действия разрешительного документа.

Теперь эта нелогичность устранена, и новая статья 327.6 ТК РФ позволяет увольнять работников-иностранцев по дополнительным основаниям. Представляю вам таблицу:

Статус работника-иностранца	Основание увольнения	Ссылка на статью ТК РФ	Примечание
Временно пребывающий	Приостановление действия (или окончание срока действия, или аннулирование) разрешения на привлечение и использование иностранных работников	П.1 части первой статьи 327.6	Применяется, если работодатель обязан получать такое разрешение
	Аннулирование разрешения на работу или патента	П.2 части первой статьи 327.6
	Окончание срока действия разрешения на работу или патента	П.5 части первой статьи 327.6
	Окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования (либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства)	П.8 части первой статьи 327.6	Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
Временно проживающий	Аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации	П.3 части первой статьи 327.6
	Окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации	П.6 части первой статьи 327.6	Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
Постоянно проживающий	Аннулирование вида на жительство в Российской Федерации	П.4 части первой статьи 327.6
	Окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации	П.7 части первой статьи 327.6	Договор нужно прекратить по истечении месяца со дня окончания срока
Любой статус	Приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства	П.9 части первой статьи 327.6	Договор нужно прекратить не позднее срока, установленного в законном акте
	Невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 ТК РФ	П.10 части первой статьи 327.6
	Невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4	П.11 части первой статьи 327.6	Работника нужно письменно предупредить за 3 календарных дня до увольнения

Выплата выходного пособия

Пункт 1 части первой статьи 327.6 позволяет уволить работника-иностранца неожиданно, в сущности, по вине работодателя — из-за аннулирования или приостановления действия разрешения на привлечение иностранцев. Вполне справедливо, что статья 327.7. ТК РФ предусматривает выплату уволенным по этой причине работникам выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

Если же причиной увольнения было окончание срока действия разрешения на привлечение иностранных работников, то выходное пособие начислять и выплачивать не нужно.

В следующей мы поговорим об особенностях перевода и отстранения от работы иностранных граждан.

Бесплатно скачать пособие «Универсальная таблица для всех случаев прекращения трудового договора» вы можете на сайте http://slavianna.ru