Закон о повышении пенсионного возраста. Пенсия по старости: страховая, социальная, минимальная Пенсия по государственному пенсионному обеспечению

Достижение субъектом пенсионного возраста не может и не должно являться необходимым основанием для его увольнения . По правилам современного никто не может быть ограничен в своих и свободах в прямой зависимости, в том числе, и от возраста, а также от каких-либо иных обстоятельств, не связанных напрямую с непосредственными деловыми способностями работника.

Увольнение по уходу на пенсию

Если субъект достиг возраста, который является необходимым условием для получения им устанавливаемой государством пенсии, то это обстоятельство не является причиной увольнения данного субъекта по инициативе работодателя.

Увольнение по достижению пенсионного возраста в соответствии с действующим законодательством возможно лишь в ограниченных случаях, описанных в Трудовом кодексе , либо установленные рядом иных . Так, например:

по правилам ст. 336 , основанием для того, чтобы был прекращён и, соответственно, состоялось увольнение субъекта, является достижение возраста 65 лет определёнными категориями руководящего состава, государственного или же муниципального заведения высшего профессионального образования;
правилами, установленными ст. 25 Закона о госслужбе достижение госслужащим предельного возраста, который установлен для замещения им той или иной госдолжности, является необходимым основанием для увольнения данного служащего по инициативе непосредственного руководителя госоргана.

Выход на пенсию

Как уже упоминалось выше достижение субъектом пенсионного возраста, абсолютно не означает выход его на пенсию. Если сотрудник достиг установленного законодателем пенсионного возраста, то он по правилам ст. 80 Трудового кодекса законно может расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовую деятельность по собственному желанию по причине, связанной с непосредственным .

При этом необходимо учесть следующие обстоятельства:

работодатель не вправе права требовать от субъекта, чтобы последний уведомлял о своём решении за две недели, если означенное увольнение вызывается непосредственным выходом субъекта на пенсию;
если субъектом вышеупомянутое основание не будет указано, то в этом случае увольнение не будет считаться совершённым в связи с выходом субъекта на пенсию, и последний должен будет предупредить работодателя о своём желании за две недели;
продолжение субъектом работы после достижения им установленного законодателем пенсионного возраста, никоим образом не является препятствием для получения последним трудовой государственной пенсии по старости.

Заключение срочного договора

По сложившейся практике во многих организациях с субъектами, которые вошли в пенсионный возраст, заключаются трудовые договоры, носящие срочный характер. Однако современным трудовым законодательством достижение данного возраста не рассматривается в качестве основания для заключения трудового договора срочного характера . Он может заключаться с субъектами пенсионного возраста исключительно в случае их приёма на работу и непосредственно с их согласия.

В том случае, если трудовой договор бессрочного характера уже заключён, то каких-либо оснований для его прекращения и последующего заключения с субъектом пенсионного возраста трудового договора срочного характера абсолютно не имеется.

Таким образом, увольнение по достижению пенсионного возраста возможно лишь исключительно по основаниям и в порядке предусмотренным действующим законодательством и какие либо иные действия не соответствующие этому являются незаконными и противоправными.

) уточнил порядок формирования пенсии у россиян.

Так, социальная пенсия по старости назначается гражданам России, достигшим пенсионного возраста, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно проживающим на территории РФ не менее 15 лет, в случае если они прекратили трудовую деятельность. Если же граждане продолжают работать и подлежат обязательному пенсионному страхованию, им социальная пенсия не назначается.

В то же время работающие пенсионеры могут получать страховую пенсию.

Ранее в СМИ появилась информация, что Минтруд намерен отменить социальную пенсию по старости работающим пенсионерам. Соответствующий проект приказа был размещен на Федеральном портале нормативных правовых актов.

В самом ведомстве уточнили, что ничего нового в документе нет — там лишь уточняются формальные процедуры.

«Это действующая много лет норма, которая закреплена в федеральном законе о пенсиях по государственному обеспечению — пункт 5 статьи 11 166-ФЗ», — пояснили в пресс-службе ПФР.

В настоящее время в России социальную пенсию назначают людям, которым не хватило страхового стажа или баллов для назначения страховой пенсии. Ее начинают выплачивать через пять лет после наступления пенсионного возраста, однако лишь в том случае, если человек уже не работает. Если же после назначения социальной пенсии гражданин трудоустроился, то выплата социальной пенсии ему приостанавливается.

В приказе Минтруда уточняется, что происходить это должно с первого числа месяца, следующего за тем, в котором пенсионер вышел на работу. После увольнения человека данная выплата возобновляется также с первого числа месяца, следующего за тем, в котором поданы заявление об уходе и документы, подтверждающие факт увольнения. В приказе отмечается, что люди, признанные банкротами, не лишаются права на пенсию.

При этом страховую пенсию по старости работающие пенсионеры также продолжают получать. И эти выплаты прекратить им никто не предлагал.

Сейчас средний размер социальной пенсии составляет чуть более 9 тыс. рублей. По данным ПФР, в России ее получателями являются около 3,2 млн человек.

При этом размер страховой пенсии, которую получает большинство россиян, составляет в среднем 14 075 руб. для неработающих россиян, те, кто продолжают трудовую деятельность, получают на 1,1 тыс. руб. меньше — 13,3 тысячи рублей. После увольнения их выплаты индексируются.

Согласно пенсионной реформе РФ, предусматривающей поэтапное повышение пенсионного возраста для мужчин до 65 лет, а женщин — до 60, размер страховой пенсии будет индексироваться в среднем на тысячу рублей в год. При этом затронет это неработающих пенсионеров. Ранее первый вице-премьер, министр финансов отмечал, что менять подход к работающим пенсионерам нецелесообразно.

«Мы видим, что работающие пенсионеры имеют более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с нашими прогнозами. Поэтому мы говорили о том, что мы будем рассматривать этот вопрос в контексте изменения пенсионного законодательства», — отметил Силуанов, выступая в .

До 2016 года пенсии работающих россиян индексировались наравне с остальными выплатами, однако позднее повышение довольствия для этой категории граждан было отменено из-за тяжелой экономической ситуации. При прекращении трудовой деятельности стоимость пенсионного коэффициента увеличивается на все пропущенные индексации.

«Что касается работающих пенсионеров, то у них ежегодно с 1 августа проводится перерасчет размера пенсии, то есть изменение размера страховой пенсии в связи с наличием у пенсионера дополнительного заработка, с которого начислены (уплачены) страховые взносы», — пояснили в ведомстве.

В 2017 году такой перерасчет пенсии коснулся 11,8 млн пенсионеров. Для них выплаты в среднем увеличились на 168,8 рублей. Годом ранее повышенные пенсии получили 12,9 млн пенсионеров. Рост пенсий составил после перерасчета 149,8 рубля, отмечалось в материалах Пенсионного фонда России.

Уже вызывала в российском обществе множество негатива, споров и вопросов, многие люди возмущены и недовольны повышением пенсионного возраста в России до 65 лет мужчинам и до 60 лет женщинам. Но закон прошел все стадии согласования и с поправками был подписан президентом. Мы предлагаем познакомиться с текущим пенсионным законодательством и выяснить, какие виды пенсий в России существуют на текущий момент, кому положены и как назначаются. Также мы рассмотрим вопрос — стоит ли работать на пенсии? Какие плюсы могут быть у работающих пенсионеров и выгодно ли им продолжать работать после достижения пенсионного возраста.

И так, какие есть виды пенсий в России, кому полагаются, условия, исключения и порядок назначения пенсионного обеспечения, как государственного, так и добровольного через негосударственные коммерческие пенсионные фонды.

Какие существуют виды пенсий в России

На текущий момент пенсионное законодательство в России устанавливает несколько видов пенсии: страховая; пенсия по государственному пенсионному обеспечению; накопительная; пенсия по добровольному (негосударственному) пенсионному обеспечению. Таким образом любой гражданин РФ может рассчитывать на один из трёх видов пенсии от государства, а также может самостоятельно позаботиться о своей старости, заключив договор с НПФ по программе добровольного пенсионного накопления.

Страховая пенсия

Страховая пенсия — это ежемесячная денежная выплата, к которой устанавливается фиксированная выплата в твердом размере, зависящая от вида страховой пенсии. Размер выплаты страховой пенсии ежегодно индексируется государством.

Страховая пенсия может быть трёх видов:

Страховая пенсия по старости — это самый распространенный вид пенсии. Право на такое пенсионное обеспечение, при наличии необходимого трудового страхового стажа и минимальной суммы пенсионных баллов (да, пока еще действует бальная система, хотя и ходят разговоры об её отмене в будущем). Пенсионная реформа 2018 года предусматривает назначение страховой пенсии мужчинам с 65 лет, а женщинам с 60 лет, хотя отдельные категории граждан могут претендовать на страховую пенсию раньше этого возраста.
Страховая пенсия по инвалидности — это пенсия, которая назначается , II или III группы при наличии страхового стажа (вне зависимости от его продолжительности, и независимо от времени ее наступления и причин получения инвалидности). Также не имеет значения, работает ли инвалид в момент назначения данного вида пенсии или нет.
Страховая пенсия по случаю потери кормильца — это вид пенсионного обеспечения, который назначается нетрудоспособным членам семьи умершего человека, являвшегося кормильцем для состоявших на его иждивении членов семьи. (данная пенсия не может быть назначена только в том случае, если причиной смерти кормильца стало установленное в судебном порядке умышленное уголовно наказуемое деяние, повлекшее за собой его смерть).

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению

Еще одним типом пенсий является пенсия по государственному пенсионному обеспечению в виде ежемесячной денежной выплаты гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением федеральной государственной службы при достижении выслуги лет при выходе на пенсию по старости (или инвалидности); либо в целях компенсации утраченного заработка гражданам из числа космонавтов или из числа работников летно-испытательного состава в связи с выходом на пенсию за выслугу лет; либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста. Пенсия по государственному пенсионному обеспечению может быть назначена также нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию.

Пенсия по государственному пенсионному обеспечению может быть пяти видов:

Государственная пенсия за выслугу лет — данный вид пенсии назначается военнослужащим, космонавтам и работникам летно-испытательного состава, а также федеральным государственным служащим.
Государственная пенсия по старости — данный вид пенсии может быть назначен гражданам, которые пострадали в результате радиационных или техногенных катастроф.
Государственная пенсия по инвалидности — назначается военнослужащим; гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф; участникам ВОВ; космонавтам. Обратите внимание, что на выплату государственной пенсии по инвалидности не влияет факт оплачиваемой трудовой деятельности.
Государственная пенсия по случаю потери кормильца — это вид пенсии назначается нетрудоспособным членам семей погибших (умерших) военнослужащих; граждан, пострадавших в результате радиационных или техногенных катастроф, космонавтов.
Социальная пенсия — данный вид пенсии назначается любым нетрудоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Российской Федерации.

Накопительная пенсия

Под термином накопительная пенсия подразумевается пожизненная ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных для пенсионера за счет страховых взносов работодателей и дохода от их инвестирования тем или иным пенсионным фондом — государственным или негосударственным пенсионным фондом (НПФ). По действующему законодательству накопительная пенсия может формироваться только у граждан 1967 года рождения и моложе в том случае, если они в своё время (но только до 2015 года) заявили желании участвовать в накопительной системе.

У граждан 1966 года рождения и старше формирование накопительной пенсии может происходить только за счет добровольных взносов в пенсионных фонд (государственный или НПВ) в рамках Программы государственного софинансирования пенсионных накоплений , а также за счет на накопительную пенсию. Если граждане данной категории работают, то страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии.

Добровольное пенсионное обеспечение

Наряду с действующей государственной системой обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации существует пенсия по негосударственному добровольному пенсионному обеспечению. Добровольное пенсионное страхование даёт возможность любому человеку в стране сформировать для себя ещё одну пенсию, помимо государственной.

Чтобы получать такую пенсию, будущему пенсионеру необходимо выбрать наиболее подходящий его ожиданиям негосударственный пенсионный фонд и заключить с ним договор. В рамках такого договора подразумевается, что человек самостоятельно делает в НПФ личные взносы заранее установленного размера в течение определённого времени, в зависимости от которых в будущем НПФ будет выплачивать человеку пенсионные отчисления не зависимости есть у него государственная пенсия или нет.

Существует еще и корпоративная негосударственная пенсия, это когда в негосударственном пенсионном обеспечении работника принимает участие его работодатель, делая отчисления на добровольную пенсию своих работников.

Пенсионный возраст отдельных категорий граждан

Специальный срок выхода на пенсию установлен только для некоторых категорий людей, а также для определенных профессий и работников некоторых государственных органов.

Досрочный выход на пенсию предусмотрен для следующих категорий граждан России:

Многодетные матери.
Работники предприятий с опасными или вредными условиями труда.
Медицинские работники и учителя.
Служащие уголовно-исполнительной системы.
Сотрудники министерства внутренних дел (полиции).
Люди, подвергшиеся радиационному воздействию.
Работники районов Крайнего Севера.

У каждой из перечисленных категорий граждан законом установлен свой порядок назначения досрочной страховой пенсии по старости. Однако, параллельно с поэтапным (за несколько лет) увеличением пенсионного возраста для всех граждан России постепенно будет «сдвигаться» возраст выхода на страховую пенсию и у данных категорий льготников.

Страховой пенсионный стаж и его минимальное значение

В стандартном варианте для получения максимального размера пенсии необходимо не только дождаться наступления пенсионного возраста, но и иметь достаточный трудовой страховой стаж. Страховым стажем называют тот период, в который за работника выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд или иные приравненные к этим периоды, например:

Период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (не более 6 лет для всех детей).
Период пребывания вместе с супругом по месту службы и отсутствия возможности работать из-за отсутствия рабочих мест. Данный период засчитывается для супругов военнослужащих и дипломатов (и не важно, речь идёт о жене или о муже служащего), при этом учитывается срок не больше 5 лет, даже если в таком режиме супруги пробыли более пяти лет.
Период получения в службе занятости.
Период содержания под стражей для реабилитированных граждан и для необоснованно осужденных.
Период ухода за или пожилым человеком старше 80 лет.

В Приложении №3 к Федеральному Закону «О страховых пенсиях» минимальный страховой стаж, необходимый для получения пенсии, в 2018 году равен 9 годам, но к 2024 году станет равным 15 годам.

Страховой стаж может повышать фиксированную часть страховой пенсии для отдельных категорий граждан.

Напомним, что фиксированная часть страховой пенсии подвергается ежегодной индексации и не зависит от уплаты страховых взносов.

Обязательный страховой стаж стимулирует граждан работать «в белую» и следить за тем, чтобы работодатель официально делал отчисления в Пенсионный фонд, ведь от этого зависит размер будущей страховой пенсии.

Стоит ли работать на пенсии?

При достижении пенсионного возраста пенсионер может выйти на пенсию, а может продолжить трудовую деятельность. В последнем случае страховая пенсия данного гражданина будет расти, за счет того, что растет страховой стаж. Но стоит ли работать на пенсии? Насколько это выгодно?

Первое увеличение страховой пенсии произойдет через год с момента наступления пенсионного возраста, и страховая пенсия вырастет в 1,07 раза. Этот коэффициент будет увеличиваться и дальше, сначала раз в год, потом раз в несколько лет, пока не достигнет максимума в 2,32 раза через 10 лет. Это существенная прибавка к пенсии служит мощным стимулом продолжать работать уже находясь на пенсии.

Достижение субъектом пенсионного возраста не может и не должно являться необходимым основанием для его увольнения . По правилам современного трудового законодательства никто не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах в прямой зависимости, в том числе, и от возраста, а также от каких-либо иных обстоятельств, не связанных напрямую с непосредственными деловыми способностями работника.

Увольнение по уходу на пенсию

Увольнение по достижению пенсионного возраста в соответствии с действующим законодательством возможно лишь в ограниченных случаях, описанных в Трудовом кодексе . либо установленные рядом иных федеральных законов. Так, например:

по правилам ст. 336 Трудового кодекса. основанием для того, чтобы трудовой договор был прекращён и, соответственно, состоялось увольнение субъекта, является достижение возраста 65 лет определёнными категориями руководящего состава, государственного или же муниципального заведения высшего профессионального образования;
правилами, установленными ст. 25 Закона о госслужбе достижение госслужащим предельного возраста, который установлен для замещения им той или иной госдолжности, является необходимым основанием для увольнения данного служащего по инициативе непосредственного руководителя госоргана.

Выход на пенсию

При этом необходимо учесть следующие обстоятельства:

работодатель не вправе права требовать от субъекта, чтобы последний уведомлял о своём решении за две недели, если означенное увольнение вызывается непосредственным выходом субъекта на пенсию;
если субъектом вышеупомянутое основание не будет указано, то в этом случае увольнение не будет считаться совершённым в связи с выходом субъекта на пенсию, и последний должен будет предупредить работодателя о своём желании за две недели;
продолжение субъектом работы после достижения им установленного законодателем пенсионного возраста, никоим образом не является препятствием для получения последним трудовой государственной пенсии по старости.

Заключение срочного договора

Увольнение работника по достижении пенсионного возраста

16.09.2016 9 049

Достижение пенсионного возраста теоретически подразумевает окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, то есть увольнение. На практике подавляющее большинство пенсионеров продолжает свою трудовую деятельность. Насколько законно может быть желание работодателя уволить своего работника по достижении им пенсионного возраста?

Ответ однозначен - данное поползновение со стороны работодателя незаконно. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста». Получается, что работодатель без согласия работника не может уволить его, по достижении пенсионного возраста. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. Данная норма прописана в части 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников ст. 77 ТК РФ. К таковым относятся: соглашение сторон, истечение срока трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности или штата работников, прогул и другие.

В случаях, когда работник сам хочет уволиться по достижении пенсионного возраста, он имеет даже преимущество перед другими работниками - он может сделать это не отрабатывая по общим правилам две недели. Дело в том, что по общему правилу, установленному частью 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Но для граждан, желающих уволиться по достижении пенсионного возраста законодательством сделано исключение - частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ для таких граждан предусмотрено увольнение в срок, указанный в заявлении работника.

Более того, ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Соответственно, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г. № 33-38420).

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию.

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Как эту ситуацию регламентирует ТК РФ

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:

увольнение руководителя организации;
увольнение работника религиозной организации;
если пенсионер работает у физического лица.

Права пенсионера после увольнения

По сути, у работающего пенсионера не так уж много льгот, поэтому он имеет такие же трудовые права, как и другие сотрудники. Поэтому при увольнении он может рассчитывать на выходное пособие:

в размере заработка за месяц при ликвидации или реорганизации предприятия;
за неиспользованный отпуск;
в остальных случаях в размере заработка за 2 недели;
согласно сумме, прописанной в трудовом договоре.

Читайте также: Входит ли больничный в трудовой стаж

Случаи, в которых руководитель может его уволить

В первую очередь, не стоит забывать, что принудительный перевод пенсионера с обычного трудового договора на срочный является незаконным . И пенсионный возраст не считается поводом для заключения такого вида контракта. Исключение – согласие самого пенсионера. Дело в том, что срочное соглашение означает, что как только срок его заключения истечет, работник будет уволен. И этим часто пользуются недобросовестные работодатели.

Но существуют ситуации, когда работодатель действительно может задуматься об увольнении сотрудника, находящегося на пенсии. Это увольнение:

при несоответствии занимаемой должности;
по соглашению сторон;
при совершении виновных действий;
по сокращению штатов.

Кроме этого, пенсионера, как и любого другого работника, можно уволить по истечении испытательного срока (ст. 71 ТК РФ). Это возможно, если работодатель примет решение о том, что результаты испытательного срока являются неудовлетворительными.

Также он обязан сообщить об этом сотруднику в письменной форме за 3 дня . Если же уволенный пенсионер не согласен с таким вердиктом, он имеет право подать на работодателя в суд.

Порядок увольнения

Несоответствие должности можно выяснить только благодаря проведению специальной аттестации сотрудников. Решение о том, что работник не имеет достаточной квалификации для дальнейшей работы, должно быть принято только комиссией. Если решение принято единолично руководителем предприятия, то оно является незаконным. К тому же уволить пенсионера раньше чем через месяц после вынесения соответствующего решения нельзя.

Если человек увольняется с формулировкой «по соглашению сторон» . это не всегда означает, что увольнение – его инициатива. Чаще всего работодатели не находят никаких причин, чтобы уволить работника пенсионного возраста, поэтому предлагают ему уйти самому. За это сотрудник может получить определенные выплаты и т. д.

В ситуации, когда человека заставляют уйти с работы против его желания, он может собрать достаточное количество доказательств и подать на работодателя в суд.

Его не только восстановят на работе, но и выплатят компенсацию за моральный ущерб и т. д.

Более подробно о процедуре в данной ситуации вы можете узнать из следующего видео:

Как и обычного сотрудника, пенсионера могут уволить за совершение виновного поступка . порчу имущества предприятия, нарушение трудовой дисциплины, воровство и т. д. Для этого ответственному лицу необходимо:

составить акт о незаконных действиях работника-пенсионера;
потребовать от виновного письменных объяснений;
проследить, чтобы сотрудник подписал обе бумаги (в случае его отказа нужно выдать определенный акт);
на основании этих двух документов вынести решение об увольнении;
издать приказ;
отдать пенсионеру на руки все выплаты и документы.

В случае с сокращением штата или численности организации также необходимо соблюдать все правила. Во-первых, пенсионер должен быть уведомлен о своем сокращении за 2 месяца. Во-вторых, работодатель обязан предложить ему на выбор одну из имеющихся свободных вакансий. Если сотрудник не согласен на другую должность, создается приказ о его увольнении. Далее процедура не отличается от обычного порядка.

Случаи, когда работодатель не может его уволить

Многие работающие пенсионеры не знают, когда их увольнение считается незаконным.

К примеру, нельзя уволить в связи с выходом на пенсию, так это дискриминация человека. Нельзя также уволить человека из-за состояния его здоровья, если только не было соответствующего решения медкомиссии.

Нужна ли отработка?

Считается, что пенсионерам необязательно отрабатывать положенные 2 недели перед тем, как уволиться. Ст. 80 ТК РФ действительно дает возможность сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, уйти без отработки.

Но следует знать, что воспользоваться такой уступкой законодательства могут те, кто увольняются по собственному желанию или не могут продолжать работать по состоянию здоровья. Остальные случаи остаются на усмотрение работодателя . Поэтому он легко может установить двухнедельную отработку, и это будет законно.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Возраст, когда граждане России имеют право на получение пенсии, наступает с 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Если есть льготный стаж работы во вредных условия труда, под землей, в тяжелых климатических условиях Крайнего Севера или районах, приравненных к нему и в других случаях, предусмотренных законом, возможно, оформить пенсию раньше.

Довольно часто при достижении этих лет, люди по разным причинам:

некоторые довольно бодро себя чувствуют, не ощущаются свой возраст, полны сил и энергии, какие хотят отдавать любимой работе;
другие из-за затруднительного материального положения и не высоких размеров получаемой пенсии продолжать трудовую деятельность;
третьи продолжают работать, чтобы помочь своим детям и внукам;
есть просто одинокие люди, которые не представляют, как можно остаться наедине сам с собой в домашнем пространстве, идя на работу, находят свою цель жизни.

Однако, лозунг: «Молодым везде у нас дорога, старикам всегда у нас почет», потерял свою актуальность.

Чаще всего, работодатель хочет избавиться от людей преклонного возраста.

Объясняет это собственник тем, что производительность труда пенсионера уже не такая, как в прежние годы, бывает, довольно часто сотрудник отсутствует на работе по причине плохого самочувствия, предоставляя больничные листы, необходимостью предоставления двухнедельного отпуска в удобное для пенсионера время и просто нехватку рабочих мест.

При этом, такие руководители молодых специалистов, только закончивших высшие или специализированные учебные заведения, они также не очень стремятся брать на работу, поскольку у них отсутствует опыт.

Хотя, трудно понять, где же получить молодежи этот пресловутый опыт и стаж работы по специальности, если работодатели и собственники, как государственных, так и частных предприятий и организаций стараются под любыми предлогами отказать в трудоустройстве.

Остановимся сегодня все же на людях пенсионного возраста.

Важно отметить, что увольнение пенсионера по инициативе работодателя по причине достижения пенсионного возраста, без его письменного заявления чревато обращением человека в суд.

Вполне возможно, что судья рассмотрит этот факт как дискриминацию человека по возрасту, согласно ст.3 ТК РФ и сотрудник будет восстановлен на работе, что кроме хождений по судебным инстанциям, в ходе разбирательства, принесет предприятию дополнительные расходы:

на выплату заработной платы за дни (а бывает и месяцы) вынужденного прогула;
моральную компенсацию за незаконное увольнение;
судебные расходы, оплату услуг адвоката.

Поэтому для того чтобы понять как правильно уволить пенсионера по инициативе работодателя, не нужно концентрировать внимание именно на возраст и том факте, что он получает пенсию.

Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия.

Сокращение численности или штата

Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников.

Читайте также: Трудовой договор с инвалидом 3 группы - образец

Но, здесь есть также ряд своих нюансов.

Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа.

И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

Если сокращается должность, которую занимает пенсионер, здесь довольно понятно, что раз не нужен больше специалист данного профиля, то не нужен и сам человек, занимающейся данной работой, хотя, в таком случае любому сотруднику, прежде всего, должна быть предложена другая работа даже менее оплачиваемая.

Здесь руководителю вряд ли получится избавиться от пожилого сотрудника, поскольку чаще всего пенсионер согласен на любую работу, чтобы не сидеть дома, быть среди людей и получать дополнительный доход.

Люди пенсионного возраста редко соглашаются переводиться на предложенную должность, если это связано с переездом.

Мало кто хочет менять свой дом и образ жизни в преклонные годы, хотя, встречаются и такие.

В случае отказа от предложенной вакансии, пенсионер потеряет в деньгах при выплате выходного пособия. Вместо компенсации в размере двухмесячного заработка, получит двухнедельный средний заработок при расчете.

Поэтому, прежде чем предлагать человеку, посвятившему предприятию свою жизнь, заведомо зная, что он не сможет согласиться на эту вакансию, уважающий себя руководитель подумает, стоит ли это делать, объяснив все пожилому сотруднику, чтобы при увольнении у него не оставалось обид и желания судебных разбирательств.

При сокращении численности необходимо обосновать, почему решили уволить именно пенсионера, являющегося более квалифицированным специалистом с большим опытом работы, и отдали предпочтение молодому сотруднику, не имеющего такого стажа и практических знаний.

Довольно просто этот выбор обосновать, если на иждивение менее опытного специалиста есть нетрудоспособные члены семьи или малолетние дети, и он является единственным кормильцем.

В таком случае это объяснимо тем, что у пенсионера в любом случае есть средства для существования в виде получаемой пенсии в отличие от сотрудника, не получающего никаких доходов кроме заработка.

При сокращении штата или численности должны быть соблюдены все формальности.

За два месяца пенсионер должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящем увольнении в связи с сокращением и передаются списки в центр занятости о предстоящем высвобождении работников.

Также должны быть письменные доказательства о том, что попавшему под сокращение сотруднику предлагались вакантные должности, и он от них отказался.

Только после этого, по истечении срока, указанного в предупреждении, возможно издание приказа об увольнении по сокращению численности или штата.

Запись в трудовой книжке должна соответствовать основаниям, указанным в приказе, почему уволен работник.

Пенсионерам, так же как и другим сотрудникам, положено выходное пособие в размере месячного заработка сразу при увольнении и в течение двух месяцев, если он не сможет трудоустроиться, находясь на учете в центре занятости.

Обязательны все выплаты, положенные при расчете: заработная плата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск, если остались дни, которые сотрудник не отгулял.

Соглашение сторон

Одним из удобных способов уволить пенсионера, можно не нарушая закон, согласно нормам, закрепленным в 78 статье ТК РФ по соглашению сторон.

Руководитель (собственник) предприятия имеет право предложить сотруднику расторгнуть трудовые отношения по выгодным для него условиям, например, выплатой определённого денежного пособия. Руководитель при этом выигрывает в том, что ему не нужно будет заниматься довольно-таки трудоемким процессом сокращения ради того, чтобы уволить одного человека.

При достигнутой договоренности составляется лучше всего в письменном виде соглашение, которое подписывается двумя сторонами и на основании него издается приказ об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на первую часть первого пункта 77 статьи трудового кодекса.

Хотя законодатель нигде не упоминает о том, что соглашение сторон должно быть документально оформлено, на практике это рекомендуется, чтобы в последующем не возникло никаких разногласий и претензий по вопросам оформления увольнения.

Документы и расчетные средства выдаются пенсионеру при увольнении по соглашению сторон как положено в последний день работы.

Несоответствие должности

Одной из причин, по которой можно уволить сотрудника, в том числе и пенсионера – недостаточная квалификация и несоответствие занимаемой должности, согласно третьему пункту 81 статьи ТК РФ.

Но, трудно доказать, что человек, отработавший много лет в организации и специализирующийся на выполнении определенного вида работ, не выполняет все требования, предусмотренные должностной инструкцией или других локальных документов организации.

Прежде всего нужно провести аттестацию рабочего места пенсионера, чтобы обоснованно доказать, что человек утратил свои профессиональные навыки и недостаточно хорошо справляется с возложенными на него обязанностями.

Заранее, издается приказ о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации определенных рабочих мест, о чем письменно оповещают сотрудников.

По итогам аттестации, на основании протокола с рекомендациями по работникам, не отвечающим требованиям, руководство может принять решение об увольнении в связи с несоответствием занимаемой должности.

Здесь важным остается момент, что, так же как и при сокращении штата, пенсионеру нужно предложить перевод на работу, где не требуется особых навыков и знаний.

Переводы и срочный трудовой договор

В том случае, если человек достиг пенсионного возраста, но не собирается увольняться по собственному желанию, руководитель может предложить ему перейти на новые условия труда.

Так, к примеру, это может быть сокращенный рабочий день или неделя, что позволит сэкономить фонд оплаты труда, при этом не оставляя у человека обиды в душе. Можно сослаться на заботу о его здоровье.

Также возможен вариант оформления трудовых отношений по срочному договору, что позволит работодателю расстаться с сотрудником, просто не продлевая соглашение после срока окончания.

УВОЛЬНЕНИЕ ПЕНСИОНЕРОВ. Правомерны ли действия работодателя?

Достижение работником пенсионного возраста подразумевает под собой окончание трудовой деятельности и выход на пенсию, иначе увольнение. Однако все больше пенсионеров в современной жизни продолжают свою трудовую деятельность.

Обращаем ваше внимание, что в действующем Трудовом кодексе РФ такого основания для увольнения, как «достижение пенсионного возраста», не содержится.

Это означает, что если работник, достигший пенсионного возраста не хочет увольняться, то работодатель не имеет права его уволить. Согласно части 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. А если работник сам захочет уволиться сразу по достижении пенсионного возраста, то может сделать это, даже не отрабатывая по общим правилам две недели. По общему правилу, установленному частью 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за две недели. Для работника, увольняющегося по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, частью 3 ст. 80 ТК РФ предусмотрено исключение: работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении. Причем каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и моментом увольнения работника статьей не установлено. Таким образом, момент наступления пенсионного возраста и момент принятия решения об увольнении необязательно должны совпадать (определение Московского городского суда от 8.12.10 г. № 33-38420).