Положение об оплате труда работников. Типовое положение об оплате труда работников образования Как автоматизировать процесс начисления зарплаты

— документ, регулирующий порядок расчета и выплаты заработной платы педагогов и других работников учебных заведений. Он позволяет гарантировать справедливость при расчетах с сотрудниками и обеспечить им достойный уровень оплаты труда.

Базовые принципы оплаты труда

Труд педагогов регулируется гл. 52 ТК РФ, а порядок его оплаты описан в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год, утвержденных Решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2016 (протокол № 11). Документ устанавливает основные принципы оплаты труда сотрудников учебных заведений. Перечислим их:

невозможно ухудшение оплаты труда, по сравнению с установленной на законодательном уровне;
заработная плата закрепляется как на законодательном уровне, так и на локальном;
заработная плата зависит от квалификации работника и сложности выполняемых функций;
при расчете учитываются количество и качество затраченного труда;
оплата за труд равной ценности должна быть одинаковой, не допускается дискриминации в сфере оплаты труда, в том числе при установлении дополнительных выплат различного характера;
увеличение реального размера оплаты труда;
предоставление иных гарантий оплаты труда, закрепленных в нормах трудового законодательства.

При расчете заработной платы руководство должно учитывать положения ст. 133 ТК РФ: зарплата работника не может быть ниже МРОТ, если он выполнил свою трудовую норму. Также работодателю следует иметь в виду такие факторы, как условия работы, район проживания преподавателя. Если образовательное учреждение находится в местности с особыми климатическими условиями либо педагогу приходится трудиться в опасных или вредных условиях, руководство обязано выплачивать зарплату в повышенном размере (ст. 147, ст. 315 ТК РФ).

Рассчитываем зарплату педагога

Заработная плата педагога складывается из нескольких составляющих:

ставка заработной платы;
выплаты стимулирующего характера;
коэффициенты, установленные ТК РФ;
доплаты за выполнение дополнительной работы.

П. 37 Единых рекомендаций устанавливает процентное соотношение оклада и дополнительных выплат в системе образования. Размер оклада педагога должен составлять не менее 55-60% от полной суммы заработной платы. В учреждениях образования рекомендуемое процентное соотношение должно выглядеть следующим образом: 70% — оклад, 30% — дополнительные выплаты.

При расчете оклада работодатель должен учитывать норму часов на год или неделю и указывать ее в трудовом договоре. Она установлена приказом Министерства образования и науки РФ «О продолжительности рабочего времени педагогических работников…» от 22.12.2014 № 1601. Максимальная недельная норма таких работников — 36 часов, а годовая — 720 часов. Для некоторых категорий преподавателей она еще ниже. Например, 30 часов — для учителей физкультуры, 18 часов — для педагогов дополнительного образования, логопедов, учителей иностранного языка в дошкольных учебных заведениях и т. д. В соответствии с приложением 1 к приказу № 1601 в рабочее время педагога включается не только образовательная деятельность, но и методическая, организационная и диагностическая работа.

Новый показатель при расчете зарплаты педагога

В 2015 году в законодательство был введен новый показатель, на который должны ориентироваться работодатели. В соответствии с постановлением Правительства РФ «О совершенствовании статистического учета…» от 14.09.2015 № 973 при расчете заработной платы преподавателей работодатель должен учитывать среднемесячную заработную плату работников, трудящихся в частных компаниях или у индивидуальных предпринимателей. Уровень зарплаты не может быть ниже этого показателя. П. 3 постановления Правительства РФ «Об организации федеральных статистических наблюдений…» от 11.07.20015 № 698 обязывает Росстат рассчитать этот показатель и направить информацию региональным властям.

Цель нововведения — повышение престижности профессии педагога и привлечение новых квалифицированных кадров в образовательный процесс.

Не знаете свои права?

Порядок выплат и их размер устанавливается федеральными законами, подзаконными нормативно-правовыми актами, Едиными рекомендациями, а также локальными актами образовательной организации. Например, руководство учебного заведения может издать специальное положение, регулирующее особенности начисления и выплаты заработной платы. Главное требование к работодателю — номинальная зарплата педагога не может быть ниже уровня 2015 года (п. 4 постановления Правительства РФ № 973). Понижение заработной платы возможно только в случае сокращения трудовой нагрузки на работника.

Что должно содержать типовое положение об оплате труда работников образования в 2017-2018 году?

Положение об оплате труда педагогов (далее — Положение) — документ, который устанавливает все нюансы расчета зарплаты в образовательной организации, размеры стимулирующих выплат и т. д. Он согласовывается с профсоюзной организацией (при ее наличии) и утверждается руководителем учебного заведения.

Типовое положение может содержать:

название образовательного учреждения;
разъяснение основных понятий документа;
правила и формулы расчета зарплаты;
порядок изменения размеров окладов работников;
порядок и условия компенсационных и стимулирующих выплат;
обязанности руководства по организации расчета и выплаты зарплаты;
ответственность за задержку выплаты зарплаты;
срок действия документа;
форму расчетного листа.

Также в Положении работодатель вправе прописать даты выплаты зарплаты, особенности начисления в случаях, когда эти даты совпадают с официальными выходными днями, размер аванса, порядок начисления компенсаций в случае заболевания педагога и другие аспекты.

Важно учитывать требования трудового законодательства при составлении документа. В качестве примера приведем несколько распространенных ошибок.

Ст. 136 ТК РФ требует от работодателей выплачивать зарплату работникам как минимум 2 раза в месяц. Установление единственной даты начисления зарплаты является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Установление слишком маленькой суммы аванса в Положении также неправомерно, так как письмо Роструда «Начисление авансов по зарплате» от 08.09.2006 № 1577-6 устанавливает минимальный размер аванса: он не может быть ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное им время.

Положение, как правило, распечатывается на бумаге и хранится в организации. Оно утверждается подписью руководителя организации и печатью. На документ также ставится отметка о согласовании с профсоюзной организацией и подпись ее руководителя.

Обязательно ли составлять положение об оплате труда педагогов?

В п. 4.1 приказа Минкультуры РФ «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов…» от 25.08.2010 № 558 содержится упоминание о Положении об оплате труда и премировании работников. Однако обязанность составлять документ законодательством не установлена. Правила начисления зарплаты можно указать в трудовом договоре с работником, в правилах внутреннего трудового распорядка или в других локальных документах организации.

Таким образом, руководство учебного заведения вправе самостоятельно решить вопрос о целесообразности утверждения Положения. В большинстве случаев Положение присутствует в системе локальных актов организации, так как оно позволяет обобщить и систематизировать правила расчета и начисления зарплаты.

Сроки действия и порядок хранения документа

Законодательство не определяет срок действия Положения. Он может быть установлен в самом документе. Если же в Положении такой пункт не предусмотрен, оно действует вплоть до принятия нового локального акта.

Руководство образовательной организации вправе принять новый документ в любое время, руководствуясь соображениями экономической целесообразности. Также организация может внести изменения в действующий локальный акт. Руководству учебного заведения следует постоянно отслеживать нововведения в законодательстве и изменять положения документа в соответствии с ними.

Порядок хранения документа установлен приказом Минкультуры № 558. В течение всего срока действия документ должен храниться в образовательном учреждении, а после принятия нового положения — в архиве в течение 75 лет.

Положение об оплате труда педагогов должно учитывать принципы, установленные Едиными рекомендациями, а также новый показатель при начислении зарплаты, установленный приказом Правительства № 973. Только в этом случае документ достигнет своей цели — систематизация правил расчета с педагогами и приведение их в соответствие с действующим законодательством.

В конце 2015 года были утверждены единые рекомендации по вопросу установления системы оплаты труда в бюджетных учреждениях (далее по тексту - Единые рекомендации). Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений своим решением (протокол № 12 от 25 декабря 2015 года) определила единые подходы к формированию заработной платы, в том числе и для сотрудников в сфере образования.

В указанном документе отмечено, что при определении объема финансирования бюджетных учреждений местными или региональными властями, а также при разработке нормативных документов чиновниками должны учитываться Единые рекомендации.

Новый показатель, учитываемый при повышении зарплаты бюджетникам

Как и в 2015 году, в нынешнем 2016 году формирование системы оплаты труда бюджетных учреждений должно базироваться на нормах ряда законодательных актов (гл. 4 Единых рекомендаций). В этом году перечень дополнен новым нормативным актом - правительственное постановление от 14.09.2015 года № 973, отражающее вопросы статистического учета заработной платы.

Одним из нововведений в 2016 году в регулировании системы оплаты труда педагогических работников стал обязательный учет показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в компаниях или у ИП. Данный показатель должен быть учтен властями при составлении плана расходов, направленных на повышение оплаты труда работникам в отдельных социальных сферах, в том числе и в сфере образования.

Согласно Постановлению Правительства от 11.07.2015 года № 698 Росстат должен подготовить расчет указанного показателя среднемесячного заработка за 2015 год не позднее 15 апреля 2016 года.

Зарплата не может понижаться

Согласно статистике, представленной Росстатом, средняя зарплата для педагогических сотрудников ДОУ за 2015 год в целом по стране составила 28126 рублей.

Кроме того, при формировании системы оплаты труда необходимо учитывать и МРОТ. С начала 2016 года он составил 6204 рубля. Трудовым законодательством установлено правило, согласно которому сотрудник не может получать зарплату меньше МРОТ, если он выполнил свою норму труда или отработал норму рабочего времени.

Бывают ситуации, когда сотрудники в силу законных обстоятельств трудятся гораздо меньше положенного времени, например, работают по совместительству или в режиме неполного рабочего дня. В этом случае, заработная плата таких сотрудников будет рассчитываться пропорционально отработанному времени из расчета МРОТ.

6 правил, на которые необходимо обратить внимание при применении Единых рекомендаций

При составлении документов, касающихся оплаты труда сотрудников бюджетных учреждений, местные и региональные власти, а также руководители учреждений должны учитывать следующие положения Единых рекомендаций:

Фиксированные оклады или ставки зарплаты должны устанавливаться на основе профессиональных квалификационных групп.
Если должность сотрудника не включена в профессиональную квалификационную группу, то его оклад должен зависеть от сложности трудовой деятельности, выполняемой им.
Необходимо применять виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые утверждены в соответствующих нормативных актах властями.
Утверждение штатного расписания - это прерогатива руководителя учреждения.
В случае введения новой системы оплаты труда заработок сотрудников (без учета премий, компенсационных и стимулирующих выплат) должен быть не меньше заработной платы, которая была до нововведений. Но это при условии, что объем трудовых обязанностей также сохраняется на прежнем уровне.
Фиксированный оклад или ставка зарплаты должны устанавливаться за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц или за выполнение нормы труда (часов педагогической деятельности в неделю или год).

Законодательством установлено правило, согласно которому в трудовом договоре сотрудника необходимо указывать название его должности (профессии или специальности) в четком соответствии с наименованиями, отраженными в квалификационных справочниках. Данное правило применяется, если по данной должности в соответствии с законом предусмотрено предоставление льгот или наличие ограничений.

На необходимость применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих указано также и в Единых рекомендациях (пп. «д» п. 5).

Применения профессиональных стандартов некоторых специалистов откладывается. Так, например, применение профстандарта педагога, в том числе и в дошкольном образовании перенесено на начало января 2017 года. Соответственно, в 2016 году указанный профессиональный стандарт применению не подлежит.

Также правительственные чиновники должны разработать нормативный акт, в котором будет содержаться информация, позволяющая установить тождественность наименования должностей, содержащихся в единых справочниках, названиям должностей, указанным в профессиональных стандартах.

Норма часов педагогической деятельности и оплата труда педагогических сотрудников

Изменение количества часов работы у педагогических сотрудников в сторону уменьшения или увеличения (изменение фактического объема нагрузки) повлияет на размер заработка. В Единых рекомендациях указывается, что ряду педагогических сотрудников в трудовой договор необходимо обязательно включать фактический объем учебной нагрузки. К таким работникам относятся:

тренеры-преподаватели;
учителя;
преподаватели;
педагоги дополнительного образования.

Учитывая данные положения, при изменении объема учебной нагрузки, а соответственно, и размера заработной платы, будет происходить изменение условий трудового соглашения. Изменить условия трудового договора с сотрудником возможно с учетом следующих требований:

необходимо письменное согласие сотрудника;
в некоторых случаях допускается снижение нагрузки по инициативе работодателя, если сократилось количество обучающихся, классов, часов по учебным планам, учебным графикам.

Где скачать шаблоны договоров с воспитателями?

Любые нормативные документы для вашего учреждения доступны в информационной системе "Директория". Подробности .

Гарантии для лиц со средним профессиональным образованием

В Единых рекомендациях указано, что региональные и местные власти при подготовке нормативных актов по оплате труда сотрудников бюджетных учреждений не могут ограничивать права лиц со средним профессиональным образованием. Так, не могут быть установлены понижающие коэффициенты по должности, по которой требуется высшее образование, если на эту должность принят сотрудник без указанного образования.

Это правило относится и к педагогическим сотрудникам. Поэтому размер заработной платы педагогам со средним профессиональным образованием по определенной должности не может быть уменьшен только по причине отсутствия высшего образования.

Как автоматизировать процесс начисления зарплаты?

Для этого удобно использовать программу "Контур.Зарплата". Скачать бесплатную пробную версию программы можно .

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Чеховского муниципального района

В соответствии с решением Совета депутатов Чеховского муниципального района от 25.05.2007 №25/5 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Чеховского муниципального района Московской области» и на основании письма Председателя Комитета по труду и занятости населения Московской области от 01.12.2011 №Р-09-01/12-5807, Постановления Правительства Московской области от 06.09.2016 №632/32 «О внесении изменений в государственную программу Московской области «Развитие институтов гражданского общества, повышение эффективности местного самоуправления и реализации молодежной политики в Московской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Чеховского муниципального района (прилагается).
Настоящие постановление вступает в силу с момента подписания и применяется для исчисления заработной платы с 01 сентября 2016 г.
Организационному отделу Администрации Чеховского муниципального района (Щукина О.А.) опубликовать настоящие постановление в средствах массовой информации и разместить на официальном сайте Администрации Чеховского муниципального района.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Руководителя Администрации Чеховского муниципального района Блинову И.В.

Первый заместитель Руководителя Администрации Чеховского муниципального района Д.В. Фриш

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Чеховского муниципального района

от 22.11.2016 № 3083/09-03/2016

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ

ЧЕХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Чеховского муниципального района (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью Чеховского муниципального района (далее – учреждения).

1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку) и выплаты стимулирующего характера.

1.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчётный год устанавливается в кратности 1:6, заместителя руководителя в кратности 1:5

Установление должностных окладов руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей) и тарифных ставок рабочих

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей и межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.3. Размеры должностных окладов руководителей (директоров) учреждений, его заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства.

2.4. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, с учетом мнения представительного органа работников.

2.5. Размеры должностных окладов представлены в приложении к настоящему Положению.

2.6.Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 10 процентов.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, должностной оклад повышается на 20 процентов.

2.7. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются на 10 процентов:

работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный тренер»;
работникам учреждений по работе с молодежью награжденным нагрудными знаками «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Московской области»;

2.7.2. на 20 процентов:

работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный учитель», «Заслуженный работник образования», «Заслуженный преподаватель»;

2.7.3. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждения повышение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.

2.8.Работникам учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается повышение должностного оклада соответственно в размере 10 и 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов – профилю деятельности.

2.9.Работник, занимающий должности руководителей и специалистов учреждения, работающий в сельской местности, должностной оклад повышается на 25 процентов.

Размеры выплат работникам, устанавливаемые в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам), определяются исходя из суммы должностного оклада (тарифной ставки) работника и его повышения, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

2.10.Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).

Доплаты

3.1. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.

3.2. Работникам учреждений за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).

3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1. и 3.2, исчисляются исходя из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других доплат.

3.4. Доплата работникам муниципальных учреждений по работе с молодежью на территории Чеховского муниципального района, устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада (тарифной ставки), без учета повышений, предусмотренных пунктами 2.6, 2.7. настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты.

4.1. При планировании фонда оплаты труда учреждений по работе с молодежью предусматриваются дополнительные бюджетные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от фонда оплаты труда, исключенного на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

4.2. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размер и порядок выплат стимулирующего характера. В учреждениях предусматриваются следующие виды выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений по работе с молодежью производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью;
целевых показателей эффективности деятельности учреждения по работе с молодежью, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения по работе с молодежью или коллективным договором;
мнения представительного органа работников учреждения по работе с молодежью или на основании коллективного договора

4.3.Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.4.Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работникам, за исключением руководителя учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада, тарифной ставки.

4.5.Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются Учредителем с учетом показателей результатов деятельности учреждений по работе с молодежью. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по работе с молодежью, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада.

Приложение

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений

по работе с молодежью Чеховского муниципального района

Должностные оклады руководителей учреждений по работе с молодежью и их структурных подразделений

Наименование должностей
Наименование должностей
Директор учреждения, имеющий:



Заместитель директора по основной деятельности, имеющий:
Высшую квалификационную категорию
I квалификационную категорию
II квалификационную категорию
Заместитель директора по безопасности
Заместитель директора по АХЧ
Главный бухгалтер
Начальник (заведующий) основного структурного подразделения
Заместитель начальника (заведующего) основного структурного подразделения

Должностные оклады специалистов учреждений по работе с молодежью

Наименований должностей	Месячные должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории (руб.)
Наименований должностей
Педагог дополнительного образования; педагог-организатор; педагог-психолог; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; тренер-преподаватель; воспитатель (включая старшего); методист; инструктор-методист (включая старшего).

при стаже свыше 10 лет
при стаже от 5 до 10 лет
при стаже от 2 до 5 лет


при стаже свыше 10 лет
при стаже от 5 до 10 лет
при стаже от 2 до 5 лет
без предъявлений требований к стажу
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре
- высшее профессиональное образование
при стаже свыше 10 лет
при стаже от 5 до 10 лет
при стаже от 2 до 5 лет
без предъявлений требований к стажу
- среднее профессиональное образование
при стаже свыше 10 лет
при стаже от 5 до 10 лет
при стаже от 2 до 5 лет
без предъявлений требований к стажу

Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений по работе с молодёжью

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)

Руководители
Главный инженер
Главный: механик, специалист по защите информации, энергетик
Начальник вспомогательного отдела
Начальник (заведующий) мастерской
Заведующий хозяйством
Заведующий складом
Специалисты
Ведущий электроник, ведущий программист
Ведущий бухгалтер, юрисконсультант, экономист, инженер



Звукооператор



Инспектор по кадрам, техник
Художник, художник по свету:



Старший администратор: Высшее профессиональное образование
Администратор:
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет
Специалист по кадрам:
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет
Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет
Служащие
Старший кассир
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка

Примечание: Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории или группы оплаты труда руководителей производится в соответствии с Приказом Управления развитием отраслей социальной сферы Администрации Чеховского муниципального района

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений по работе с молодежью

Показатели
Показатели
Межразрядные тарифные коэффициенты
Тарифные ставки, руб.

«Согласовано» «УТВЕРЖДАЮ»

председатель

профкома МБОУ ООШ № 8 Директор МБОУ ООШ № 8

Л.В. Багдасарова ___________ Я.Н. Костюк

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МБОУ ООШ №8

2015-2016 учебный год.

1.Общие положения

Положение об оплате труда педагогических работников МБОУ ООШ № 8 муниципального образования Приморско-Ахтарский район (далее-Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 18.02.2009 года № 95 « О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края»;

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28.08.2013 года № 943 « О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Краснодарского края, перешедших на отраслевые системы оплаты труда»; Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 07.10.2013 года № 1131 « О совершенствовании отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений и государственных учреждений образования Краснодарского края»; Постановления главы МО Приморско-Ахтарский район от 28.11.2008 года № 2054 «Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли «Образование» МО Приморско-ахтарский район; Постановления администрации муниципального образования Приморско-Ахтарский район от 10.09.2013 г. № 1805 « О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений муниципального образования Приморско-Ахтарский район, перешедших на отраслевые системы оплаты труда»;

Постановление Главы администрации (Губернатора) Краснодарского края от 26.02.2014 г. № 108 « О повышении минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы отдельных категорий работников государственных учреждений Краснодарского края;

Постановления главы МО Приморско-Ахтарский район от 22.04.2009 г. № 813 п.7.4. «Должностные оклады зам.руководителей устанавливаются в размере 80% от должностных окладов руководителй этих учреждений», постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 10.06.2011 г. № 1140 п. 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок з/платы по профессиональным кваллификационным группам по занимаемой должности работников МОУ и МУ;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 06.02.2012 г. № 217 Изменены объемные показатели деятельности муниципальных учреждений отрасли «Образования»;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 06.02.2012 г. № 218 п. 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок з/платы по профессиональным кваллификационным группам по занимаемой должности работников МОУ и МУ;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 08.02.2012 г. № 261 п. 3 дополнен пунктом 3.10 «Отдельным категориям работников образовательных учреждений могут предоставляться другие виды выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены администрацией МО Приморско-Ахтарский район»;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 19.09.2013 г. № 1915;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 02.10.2013 г. № 2005;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 04.10.2013 г. № 2025;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 14.03.2014 г. № 385;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 07.10.2014 г. № 1512;

Постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 01.12.2014 г. №1788, постановление администрации МО Приморско-Ахтарский район от 13.02.2015 г.№ 164.

2. Размер фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений определяется исходя из утвержденного Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее - норматив) по следующей формуле:

ФОТо=(N хНхД)-КП, где;

ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный Законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год;

Н - количество обучающихся в общеобразовательном учреждении с учетом предварительного комплектования на начало нового учебного года;

Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяемая образовательным учреждением самостоятельно исходя из анализа фактически сложивншхся затрат образовательного учреждения с учетом реальных потребностей;

При определении доли оплаты труда учитывается наличие коррекционных, лицейских (шмназических) классов, количество детей, общающихся на дому, а также других факторов, влияющих на увеличение фонда оплаты труда.

КП - расходы общеобразовательного учреждения на компенсацию педагогическим работникам для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий.

3. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (педагогические работники, имеющие учебную нагрузку, поименованные в пункте 2 приложения к постановлению Правительства РоссийскойФедерацииот3апреля2003года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (далее - Постановление Правительства РФ от 03.04.2003г. № 191) и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки, поименованные в пунктах 1 и 3 приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2003г. №191:

ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:

ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс;

ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.

4. Руководитель общеобразовательного учреждения в соответствии со статьёй 51 ФЗ от 29.12.2012 года 273- ФЗ « Об образовании в Российской Федерации» и с учетом примерных штатных нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента образования и науки Краснодарскогокраяот16июня2006года № 125/01.5/2832, формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения и локальные акты, регулирующие оплату труда конкретного учреждения (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках и другие) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в соотношении:

а) доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 71,7% от общего фонда оплаты труда учреждения;

б) доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 28,3 от общего фонда оплаты труда учреждения;

5. Рекомендуемое в подпунктах "а" и "б" пункта 3 Методики соотношение может быть изменено общеобразовательным учреждением самостоятельно в зависимости от фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и других условий.

6. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части и стимулирующей части

ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с), где: ФОТп(б) - базовая часть ФОТп; ФОТп(с) - стимулирующая часть ФОТп.

6.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ:

подготовка к урокам и другим видам учебных занятий; проверка письменных работ; классное руководство;

заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);

организация внеклассной работы по предмету, по туризму, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций; предпрофильная подготовка, профориентация;

другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения).

Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя реализуемых ФГОС -14 % общего фонда оплаты труда, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя составляет – 41 667 рублей ежемесячно.

6.2. На стимулирующую часть направляется 21 % общего фонда оплаты труда.

Конкретный размер стимулирующей части составляет – 62 360 рублей ежемесячно. Предусмотрено установление работнику повышение коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Размеры повышающего коэффициента:

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,10 – при наличии первой квалификационной категории.

Повышение коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание, при соответствии почетного звания, ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин. Размеры повышающего коэффициента:

0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;

0,15 – за ученую степень доктора наук.

Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Повышение коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим и иным работникам из числа учебно-вспомогательного персонала:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения; за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методик труда, высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате, по одному или нескольким основаниям. Размер указанной надбавки – до 200 %. Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на более 1 годом, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

На основании постановления главы администрации Краснодарского края № 995 от 16.10.2007 г. за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей, устанавливается доплата за организацию работы по профилактике наркомании среди учащихся за ставку заработной платы при условии нормы рабочего времени в размере 2000 рублей – заместитель директора по ВР, учителю ФК, в размере 1000 рублей – социальному педагогу.

Повышение коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам - в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, устанавливаются пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).

Размер (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

при выслуге лет от 5-10 – 10%;

при выслуге лет от 10 лет – 15%.

7. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера (определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации), сумм доплат за учёную степень и почётные звания и сумм доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:

(ФОТп(б) - КВ - УЗ - ДВ) х 245
Стп = ,

(а1 х в1 + а2 х в2 + аЗ х вЗ + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365

365 - количество дней в году;

245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;

ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

КВ - сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством;

УЗ - сумма доплат за учёную степень и почётные звания;

ДВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

аЗ - количество учащихся в третьих классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в З - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года № 196 (далее - Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), обучение детей с отклонениями в развитии, обучение детей на дому согласно письму от 14 ноября 1988 года № 17-253-6 (за исключением условий пунктов 8.1. и 12.1. Методики) и других).

В случае если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный "коэффициент, определяемый расчётным путём в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение.

Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый коэффициент, учитывающий квалификационную категорию педагогических работников, сложность и приоритетность предмета. Конкретная величина коэффициента определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно с учетом фактического наличия педагогов, имеющих квалификационную категорию и установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета составляет 1,0.

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы МБОУ ООШ № 8 определяется на основании следующих критериев:

участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ГИА и других формах независимой аттестации: математика, русский – 1,0 ;

возрастными особенностями учащихся (начальная школа) – 1,05;

8. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс рассчитывается по формуле:

О = Стп хНхУпх Г +ДВ, где:

О - оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;

Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода - 4,0 (условное количество недель в месяце);

Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы (значение Г = от 1,0 до 2,0);

ДВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

9. При определении заработной платы педагогов по предметам учитывается деление классов на группы, предусмотренное Типовым
положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае стоимость
педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г (2,0),
а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества
учеников в каждой группе.

10. При обучении детей на дому заработная плата педагогов,
осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в
конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому.
При этом к стоимости педагогической услуги применяется повышающий
коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20%.

11. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный, процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

На основании Постановления Главы Администрации (Губернатора) Краснодарского края от 24.10.2014 г. № 1158 «О внесение изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 года № 1218 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений образования Краснодарского края» «О выплатах классным руководителям», выплаты классным руководителям за организацию работы с учащимися производить в соответствии с приказом образовательного учреждения. Размер доплат педагогическим работникам образовательных учреждений, за организацию работы с учащимися устанавливать из расчета 2000 руб. в месяц.

12. Заработная плата руководителя МБОУ ООШ № 8
устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений,
определяемой в зависимости от количества учащихся, и средней заработной
платы педагогов, осуществляющих учебный процесс:

ЗПр = О хК, где:

ЗПр - заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения;

0 - расчетный средний оклад педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс, исчисленный исходя из стоимости
педагогической услуги;

К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений.

МБОУ ООШ № 8 относится к 4 группе - коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек);

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

Учредитель общеобразовательного учреждения может устанавливать дополнительные выплаты руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной категории и другие доплаты (за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда, предназначенного для категорий работников, указанных в подпункте «б» пункта 3 настоящей Методики), а также выплаты из стимулирующего фонда.

Размер и порядок указанных выплат определяется нормативным правовым актом учредителя общеобразовательного учреждения. При этом размер (процент) выплат руководителю из стимулирующего (надтарифного) фонда (отношение суммы выплат к заработной плате руководителя (ЗПр)) рекомендуется устанавливать в размере не выше среднего размера (процента) выплат из стимулирующего фонда, производимых педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс (отношение суммы выплат к заработной плате учителей без доплат и надбавок) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Исключение составляет оказание материальной помощи в экстренных случаях, а также премии к юбилейным датам.

13. Заработная плата заместителей руководителя устанавливается в размере 80% от заработной платы руководителя (без доплат и надбавок).

14. Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных настоящим Положением, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством.

15. Учебный план разрабатывается самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не превышает нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН).

16. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, и в размерах, установленных указанным постановлением.

17. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в Постановлении Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, требуется письменное согласие работника.

18. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.

Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся.

Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат из базовой части фонда оплаты труда за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах.

20. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения.

21. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками.

22. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения.

Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются общеобразовательным учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

Деловой документооборот подразумевает множество функциональной документации, которая необходима для управления организацией. Зарплата работников играет важную экономическую, управленческую, производственную роль на предприятии. Порядок оплаты обобщенно прописывается в соответствующем Положении. О том, как правильно составить этот документ, далее в статье.

Для чего требуется положение об оплате труда?

Положение об оплате труда – акт местного значения. В документе описывается порядок начисления зарплаты, премирования, сроки выплат. Он не является обязательным, так как все условия выплат описанны в трудовом контракте – индивидуальном или коллективном.

Назначение бумаги:

объединяет все определенные и приписанные в разных документах предприятия правила выплат, в том числе и премирование;
контроль предоставления работникам установленных законодательством условий по выплате вознаграждения за труд;
является подтверждением целевых расходов для налоговых органов.

Задачи:

повышение эффективности рабочих процессов и выполнения персоналом своих функций;
внедрение гибкой системы премирования;
усовершенствование контроля, учета, планирования работы и выполнения заданий;
стимулирование активности работников;
раскрытие потенциала сотрудников.

Оформление и утверждение документа остается на усмотрение работодателя.

Что должно содержаться в документе?

Определенного шаблона составления нет, но закон прописывает структуру, положения, которые акт должен отображать.

термины и определения . В этом пункте они перечисляются и описываются для облегчения чтения и понимания текста;
общие положения:
- описывается законодательная база, на основании которой разрабатывался документ;
- перечисляются ответственные лица за начисление, выплату оплаты труда работника;
- сферы его распространения;
система оплаты труда . Указывается система, применяемая на предприятии – сдельная (прямая, косвенная), сдельно-премиальная, аккордная, коллективная;
порядок начисления зарплаты – исчисление заработной платы, возможные удержания;
правила выплат отпускных , пособий по временной недееспособности;
правила начисления заработной платы за условия труда сверх нормы – сверхурочной, в выходной день, в ночное время;
порядок начисления выплат за выполнение дополнительных обязательств – при замене работника, совмещении должностей, увеличении объема работы, расширения территории обслуживания;
порядок премирования работника . Он может быть включен в положение или оформлен отдельным актом;
правила начисления других выплат заработной платы работника – матпомощи, подарков, северных надбавок, районных коэффициентов, надбавок за характер работы работника – вредные условия, вахтовый метод, прочее. А также при получении продукции с браком или простое производство;
место и сроки оплаты труда работника;
проведение выплаты зарплаты в случае наступления дня расчета в нерабочий день – выходной, праздник;
утверждение шаблона расчетного листа ;
ответственность руководства за ненадлежащее выполнение условий договора;
заключительные пункты .